Ontario. Ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences - Bureau de l'apprentissage, Bureau de la région de Durham

Inscription et soutien des nouveaux apprentis qui ont trouvé un employeur parrain

• les études antérieures et l'expérience de travail connexe peuvent être prises en considération
• consultation pour les employeurs parrains

Bourses d'études pour l'apprentissage

• bourse de 1 000 $, sous réserve d'avoir terminé le rattrapage scolaire
• pour les apprentis inscrits de moins de 25 ans, qui ont quitté l'école avant d'avoir terminé les études requises pour s'inscrire à l'apprentissage d'un métier, qui s'engagent à atteindre le niveau d'études requis d'ici un an et qui démontrent un intérêt pour les métiers spécialisés

Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario (PAJO)

• programme de transition école-travail offert par les écoles secondaires de l'Ontario
• les étudiants obtiennent des crédits d'éducation coopérative en 11e et 12e années au moyen de placements dans des métiers spécialisés
• les étudiants à plein temps de l'école secondaire de 16 ans et plus qui entrent en 11e année et qui sont intéressés doivent contacter leur conseiller d'orientation, le professeur délégué à l'alternance travail-études ou le coordonnateur du Programme d'apprentissage pour les jeunes de l'Ontario au conseil scolaire local, ou bien communiquer avec le bureau d'apprentissage local

Programme de préapprentissage

• développement des compétences en emploi et préparation aux métiers pour les personnes sans emploi souhaitant faire carrière dans les métiers spécialisés
• programmes disponibles dans des lieux variés, jusqu'à 52 semaines y compris un placement en emploi de 8 semaines minimum
• gratuit, avec prise en charge des frais de scolarité, des manuels scolaires, de l'équipement de sécurité et des outils

Ce bureau a un centre d'examens sur place

Etudiant à plein temps de 16 ans et plus entrant en 11e et 12e année
Programme d'apprentissage Personnes de 16 ans et plus ayant au moins le niveau de la 10e année pour les métiers de la construction (les employeurs peuvent demander un niveau d'éducation plus élevé) ou au moins le niveau de la 12e année (sauf stipulation contraire de la réglementation professionnelle) pour les métiers de l'industrie, des forces motrices et des services (voir plus bas les programmes spécifiques)
Employeurs Doivent être qualifiés pour former un apprenti dans la profession, être capables de fournir une formation et un encadrement structurés et de payer les salaires en vertu des règlements le cas échéant