Charpentiers-menuisiers/charpentières-menuisières

Aperçu

Les charpentiers-menuisiers construisent, érigent, installent, entretiennent et réparent des ouvrages de charpente en bois, en aggloméré, en acier léger ou d'autres matériaux. Ils travaillent pour des compagnies de construction, des entrepreneurs en charpenterie et des services d'entretien d'usine, des entreprises ou d'autres établissements, ou ils peuvent être des travailleurs autonomes. Ce groupe inclus aussi les apprentis.

Autrement nommé:

apprenti charpentier-menuisier/apprentie charpentière-menuisière
apprenti charpentier/apprentie charpentière
apprenti charpentier/apprentie charpentière de bateaux

Salaire moyen

Le salaire moyen pour cet emploi à travers l'Ontario est 66 600 $

Salaire horaire moyen

Bas 22,00 $

Médian 32,00 $

Haut 48,00 $

Bas
Le salaire bas, dans la plupart des cas, correspond au 10e percentile. par exemple, si le salaire bas est de 12,00 $ de l'heure, cela veut dire que 10% des travailleurs dans cette profession gagnent 12,00 $ ou moins.

Médian
Le salaire médian est l'indicateur du salaire typique pour chaque profession. le salaire médian est le point milieu de la distribution des salaires, quand les salaires sont distribués par ordre numérique.

Haut
Le salaire haut, dans la plupart des cas, correspond au 90e percentile. par exemple, si le salaire haut est de 40,00 $ de l'heure, cela veut dire que 90% des travailleurs dans cette profession gagnent 40,00 $ ou moins.

Parcours à l'éducation et la formation

Pour ce poste, un apprentissage ou une combinaison d’expérience de travail et d’une certaine formation postsecondaire est habituellement exigé.

Études secondaires ou équivalence

Un diplôme d’études secondaires de l’Ontario (DESO) ou une équivalence est habituellement exigé pour être admissible à une accréditation professionnelle. Les élèves peuvent également acquérir une expérience pratique des métiers pendant leurs études secondaires. Si vous n’avez pas obtenu les crédits requis, vous pouvez les obtenir dans le cadre de programmes d’apprentissage pour adultes.

Programmes collégiaux ou universitaires

Si vous vous intéressez aux métiers, un programme collégial est un excellent point de départ pour votre carrière. Certains programmes collégiaux menant à un certificat ou à un diplôme lié à un métier offrent aux diplômés qui deviennent apprentis la possibilité de recevoir une exemption automatique des exigences de formation en classe.

Les cheminements scolaires sont fournis à titre informatif seulement. Des liens sont inclus pour les programmes offerts dans les établissements postsecondaires financés par l’État. Il se peut que tous les programmes pertinents offerts en Ontario n’y figurent pas.

Voir les programmes collégiaux

Apprentissage et expérience

Un programme d’apprentissage de trois ou quatre ans ou une combinaison de plus de quatre ans d’expérience de travail dans le métier et de certains cours de charpenterie donnés dans une école secondaire, un collège ou par l’industrie est habituellement exigé pour être admissible à l’accréditation professionnelle.

Voir les apprentissages

Autres études ou attestations

Inscription et certification requises

L’accréditation professionnelle pour les charpentiers-menuisiers est facultative en Ontario.

Mention Sceau rouge

Envisagez d’obtenir une mention Sceau rouge pour votre certificat d’aptitude professionnelle en réussissant l’examen interprovincial du Sceau rouge. Cette mention indique aux employeurs que vous avez démontré que vous possédez les connaissances requises pour satisfaire à la norme commerciale nationale. De plus, elle vous permet de travailler dans votre métier dans d’autres provinces et territoires sans devoir passer d’autres tests et remplir plus de documents.

Microcertifications

Envisagez d’obtenir une microcertification pour acquérir des compétences et des connaissances pertinentes pour votre carrière. Les microcertifications portent sur des programmes de formation rapide qui peuvent vous aider à acquérir les compétences dont les employeurs ont besoin.

Voir les microcertifications

Organisations pertinentes

Données de carrière par région

Voir le salaire médian et les offres d’emploi antérieures de ce profil de carrière selon la région économique.

Les totaux pour les régions économiques peuvent être inférieurs au total des offres d’emploi en ligne pour la province en raison de l’exclusion des offres sans informations fiables.

Région économique	Salaire moyen ($)	Offres d’emploi antérieures
Ottawa	58 200	258
Kingston-Pembroke	54 100	111
Muskoka-Kawarthas	66 600	168
Toronto	74 900	1 247
Kitchener-Waterloo-Barrie	67 600	338
Hamilton-Niagara Peninsula	62 400	177
London	66 600	122
Windsor-Sarnia	62 400	40
Stratford-Bruce Peninsula	62 400	108
Nord-est	66 500	175
Nord-ouest	72 800	70

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À propos de ces données

La Classification nationale des professions (CNP) est le système national canadien qui sert à décrire les professions.

Code CNP : CNP 72310

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Le site Web de l'Ontario sur le marché du travail a été conçu comme ressource pour aider les gens à explorer des options de carrière. Les perspectives d'emploi pour chaque profession sont basées sur des projections des futures offres d'emploi et doivent être interprétées avec prudence. Des variations dans le taux de croissance économique, des progrès technologiques, des restructurations organisationnelles ou des changements de politique gouvernementale peuvent avoir une incidence sur les perspectives de croissance ou les compétences requises pour les emplois.

Les perspectives d'emploi ont été établies pour l'ensemble de l'Ontario. Il se peut qu'elles ne correspondent pas à la situation observée sur chacun des marchés du travail locaux. Le nombre et le type d'employeurs, la composition professionnelle de la main-d'œuvre et d'autres conditions économiques locales sont des facteurs agissant sur les perspectives relatives à un emploi dans une collectivité donnée.

La précision des informations présentées sur les compétences et connaissances en demande, et dans d'autres sections basées sur les données d'affichage des emplois, dépendent en partie de la classification des emplois dans les groupes professionnels appropriés. Dans certains cas, les offres d'emploi peuvent être incorrectement attribuées au mauvais groupe professionnel et les données doivent être interprétées avec prudence.

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