Introduction
Le Sondage sur l’expérience employé au sein de la fonction publique de l’Ontario de 2026 a été réalisé du 18 février au 11 mars 2026; il s’agissait de la 12e édition du sondage. Les résultats de celui-ci offrent un aperçu de l’expérience en milieu de travail des employés. La structure organisationnelle de la FPO a changé depuis la tenue du sondage; néanmoins, ce rapport présente les résultats du ministère au moment du sondage (février 2026). Ce rapport peut aider à cerner les tendances, les forces et les domaines nécessitant une plus grande attention.L’expérience des employés a une incidence sur la capacité de la FPO à fournir de la valeur et des résultats à la population ontarienne.
Comprendre les résultats du sondage
Dans le Sondage sur l’expérience employé au sein de la FPO de 2026, on a utilisé une échelle de 1 à 5, 1 correspondant à « fortement en désaccord » et 5 correspond à « fortement d’accord ». Dans les résultats, on présente le pointage moyen de ces réponses, ainsi que la distribution. Les pointages moyens sont convertis d’une échelle de 1 à 5 points à une échelle de 0 à 100 points pour en faciliter l’utilisation.
Lorsqu’ils étaient accessibles, les résultats de 2024 et 2022 ont été ajoutés à des fins de comparaison.
Le pourcentage combiné des personnes qui ont choisi 4 ou 5 représente le pourcentage de concordance ou « pourcentage favorable ».
Une échelle de 100 points est utilisée pour établir l’IME, l’indice d’inclusion et l’indice de leadership.
Les cellules marquées d’un tiret (-) représentent les cas où aucune donnée historique n’a été trouvée ou pour lesquels le seuil minimal de 10 réponses n’a pas été atteint.
Résultats du Sondage sur l’expérience employé au sein de la FPO
Indice de mobilisation des employés (IME)
L’indice de mobilisation des employés représente le pointage global de toutes les réponses des employés aux 6 indicateurs clés de l’indice selon une échelle de 100 points.
Le tableau qui suit résume les résultats associés à l’indice de mobilisation des employés pour 2024, ainsi que pour 2022 et 2021. L’IME se fonde sur les perceptions des employés concernant leur propre niveau de mobilisation.
Tableau #1 : Indice de mobilisation des employés (IME)| Indice | 2026 | 2024 |
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| Indice de mobilisation des employés (IME) | 64,6 | 66,2 |
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Indicateurs de l’indice de mobilisation des employés (IME)
Le tableau qui suit présente la distribution des réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés dans le calcul de l’IME.La moyenne est calculée en fonction de la conversion des pointages mesurés sur une échelle de Likert allant de 1 à 5 points en des pointages établis sur une échelle allant de 0 à 100.
Tableau #2: Énoncés sur la mobilisation| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis motivé à faire de mon mieux. | 42 973 | 67,7 | 63,4% | 71,5 | 65,6 |
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| Je suis satisfait de mon travail. | 43 105 | 67,2 | 63,6% | 67,0 | 68,7 |
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| Je préférerais rester au sein de la FPO même si on m’offrait un travail semblable ailleurs. | 41 573 | 61,4 | 52,0% | 63,6 | 65,1 |
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| Je recommanderais mon lieu de travail comme un endroit où il fait bon travailler. | 42 899 | 61,1 | 52,9% | 62,5 | s.o. |
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| Mon travail me donne un sentiment d’accomplissement. | 43 121 | 70,3 | 67,5% | 70,2 | s.o. |
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| En général, je me sens valorisé comme membre du personnel de la FPO. | 42 836 | 59,8 | 52,5% | 62,8 | 55,6 |
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Indice d’inclusion
L’indice de l’inclusion est un score total des réponses de tous les employés aux trois indicateurs clés de l’indice de l’inclusion sur une échelle de 100 points.
Le tableau qui suit résume les résultats pour l’indice d’inclusion de 2024.
Tableau #3 : Indice d’inclusion| Indice | 2026 | 2024 | 2022 |
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| Indice d’inclusion | 71,8 | 73,4 | 75,9 |
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Le tableau qui suit présente la distribution des réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés dans le calcul de l’indice d’inclusion. La moyenne est calculée en fonction de la conversion des pointages mesurés sur une échelle de Likert allant de 1 à 5 points en des pointages établis sur une échelle allant de 0 à 100.
Tableau #4 : Questions relatives à l’indice d’inclusion| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis traité respectueusement au travail. | 43 006 | 75,5 | 76,1 % | 76,5 | 79,3 |
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| Je me sens à ma place dans mon milieu de travail. | 42 819 | 70,1 | 67,4 % | 71,8 | 74,7 |
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| Je peux être moi même au travail. | 42 787 | 70,2 | 67,9 % | 72,1 | 74,1 |
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Indice de leadership
L’indice de leadership est un score total des réponses de tous les employés aux trois indicateurs clés concernant le leadership sur une échelle de 100 points.
Tableau #5 : Indice de leadership| Indice | 2026 | 2024 | 2022 |
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| Indice de leadership | 60,5 | 62,9 | 61,4 |
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Les tableaux qui suivent présentent la distribution des réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés dans le calcul de l’indice de leadership. La moyenne est calculée en fonction de la conversion des pointages mesurés sur une échelle de Likert allant de 1 à 5 points en des pointages établis sur une échelle allant de 0 à 100.
Tableau #6 : Énoncés sur le comportement responsable| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Mes supérieurs assument la responsabilité de leur comportement. | 38 783 | 60,1 | 53,0 % | 61,4 | 60,2 |
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Tableau #7 : Énoncés sur le comportement novateur| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Mes supérieurs appuient l’utilisation de pratiques de travail modernes. | 40 980 | 57,7 | 51,2 % | 62,9 | 61,3 |
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Tableau #8 : Énoncés sur le comportement collaboratif| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Mes supérieurs m’encouragent à collaborer avec les autres pour trouver les meilleures solutions possible. | 40 509 | 64,3 | 58,8 % | 65,1 | 63,2 |
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Partie A : Pointage des ministères
Le tableau ci-dessous contient les scores de l’indice de mobilisation des employés, de l’indice de l’inclusion et de l’indice de leadership pour différents ministères.
Tableau #9 : Pointage des ministères| Ministère | Indice de mobilisation des employés | Indice d’inclusion | Indice de leadership |
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| Ministère de l’Agriculture, de l’Alimentation et des Affaires rurales | 65,3 | 72,5 | 58,7 |
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| Ministère du Procureur général | 64,0 | 71,7 | 60,9 |
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| Bureau du Conseil des ministres | 66,5 | 74,9 | 66,1 |
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| Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires | 63,9 | 70,8 | 58,7 |
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| Ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme | 61,8 | 72,2 | 61,4 |
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| Ministère des Collèges et Universités, de l’Excellence en recherche et de la Sécurité | 61,3 | 70,1 | 59,3 |
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| Ministère du Développement économique, de la Création d’emplois et du Commercee | 68,5 | 77,5 | 67,6 |
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| Ministère de l’Éducation | 60,7 | 68,0 | 56,2 |
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| Ministère de la Protection civile et de l’Intervention en cas d’urgence | 65,5 | 72,1 | 61,3 |
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| Ministère de l’Énergie et des Mines | 63,5 | 76,0 | 64,2 |
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| Ministère de l’Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs | 61,0 | 72,0 | 53,8 |
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| Ministère des Finances | 66,9 | 73,2 | 63,5 |
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| Ministère des Affaires francophones | 76,4 | 85,0 | 81,0 |
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| Ministère de la Santé | 66,8 | 73,3 | 63,2 |
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| Ministère des Affaires autochtones et de la Réconciliation économique avec les Premières Nations | 60,3 | 69,2 | 58,8 |
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| Ministère de l’Infrastructure | 65,8 | 73,5 | 66,5 |
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| Ministère du Travail, de l’Immigration, de la Formation et du Développement des compétences | 64,7 | 72,3 | 57,5 |
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| Ministère des Soins de longue durée | 68,0 | 73,4 | 61,7 |
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| Ministère des Affaires municipales et du Logement | 61,1 | 71,4 | 59,4 |
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| Ministère des Richesses naturelles | 61,9 | 72,8 | 58,2 |
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| Ministère du Développement et de la croissance économique du Nord | 68,8 | 76,8 | 63,1 |
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| Agence ontarienne des eaux | 65,4 | 73,2 | 66,4 |
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| Ministère des Services au public et aux entreprises et de l’Approvisionnement | 68,7 | 74,5 | 65,7 |
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| Ministère des Affaires rurales | 74,5 | 84,4 | 76,1 |
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| Ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité | 60,7 | 70,8 | 62,9 |
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| Ministère du Solliciteur général | 62,9 | 69,0 | 58,0 |
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| Ministère du Sport | 62,1 | 76,4 | 62,7 |
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| Ministère du Tourisme, de la Culture et des Jeux | 64,3 | 72,6 | 60,9 |
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| Ministère des Transports | 65,1 | 72,4 | 58,5 |
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| Secrétariat du Conseil du Trésor | 65,9 | 73,0 | 64,1 |
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Remarque : Les résultats de ce tableau représentent le pointage des ministères en fonction de la façon dont ils étaient constitués au moment du sondage (février 2026).
Partie B : Énoncés du sondage
Le tableau qui suit représente tous les thèmes et leurs énoncés correspondants qui ont fait l’objet de questions dans les sondages de 2026, 2024 et 2022. Les cellules marquées d’un tiret (-) représentent les cas où aucune donnée historique n’a été trouvée ou pour lesquels le seuil minimal de 10 réponses n’a pas été atteint.
Tableau #10: Énoncés sur mon travail| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis rémunéré(e) de manière équitable pour le travail que j’effectue (avantages sociaux compris, ce qui correspond à ma rémunération totale). | 43 042 | 51,2 | 42,0% | s.o. | s.o. |
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| J’ai une compréhension claire de mon travail et de ce qu’on attend de moi. | 43 169 | 78,2 | 78,9% | 77,5 | s.o. |
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| Je possède l’indépendance dont j’ai besoin pour prendre des décisions concernant mon travail quotidien. | 43 080 | 73,7 | 73,3% | 74,5 | s.o. |
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| J’ai la technologie, le matériel et les autres outils dont j’ai besoin pour bien faire mon travail. | 43 191 | 68,5 | 65,0% | 67,2 | 66,5 |
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| Je comprends comment mon travail contribue à la mission de la FPO, à savoir d’être fier de renforcer l’Ontario, ses lieux et ses gens. | 42 822 | 73,6 | 72,3% | 73,9 | s.o. |
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| Mon travail correspond à mes intérêts professionnels. | 42 808 | 75,2 | 74,1% | 74,5 | s.o. |
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| Ma charge de travail est raisonnable. | 43 086 | 57,1 | 49,8% | 55,9 | 56,9 |
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| Les mesures d’apprentissage et de perfectionnement dont j’ai bénéficié répondent à mes besoins | 42 665 | 60,0 | 51,9% | 58,1 | 56,9 |
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Tableau #11: Énoncés sur ma carrière| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis satisfait de la façon dont ma carrière progresse dans la FPO. | 41 878 | 61,5 | 54,1% | 61,6 | 60,0 |
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| J’ai des possibilités d’avancement au sein de la FPO. | 41 733 | 60,2 | 52,9% | 60,9 | 60,1 |
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Tableau #12: Énoncés sur la personne dont je relève| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis persuadé que la personne dont je relève remédiera de façon efficace à tout cas de discrimination dans mon milieu de travail. | 41 370 | 80,9 | 80,6% | 80,9 | 80,7 |
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| J’ai une relation de travail positive avec la personne dont je relève. | 42 802 | 82,8 | 83,1% | 82,7 | 83,6 |
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| J’ai confiance en la personne à qui je rends compte. | 42 574 | 78,0 | 76,7% | s.o. | s.o. |
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| La personne dont je relève me consulte sur les décisions ayant un effet sur mon travail. | 42 223 | 73,7 | 71,6% | 73,5 | 73,0 |
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| La personne dont je relève m’aide à établir mes besoins d’apprentissage. | 41 197 | 69,7 | 64,8% | 68,5 | 65,9 |
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| La personne dont je relève me tient informé des choses que je dois savoir. | 42 742 | 75,6 | 74,2% | 75,3 | 75,5 |
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| La personne dont je relève soutient l’apprentissage en fonction de mes objectifs professionnels. | 41 546 | 76,8 | 75,3% | 75,8 | 75,5 |
|---|
| La personne dont je relève soutient mon perfectionnement professionnel au sein de la FPO. | 41 558 | 76,3 | 74,3% | 75,7 | s.o. |
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| La personne dont je relève prend le temps de gérer les aspects humains du travail. | 42 333 | 75,2 | 73,2% | 74,7 | 74,3 |
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Tableau #13: Énoncés sur mes dirigeants| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| J’ai confiance en mes dirigeants. | 41 494 | 60,4 | 53,3% | 61,5 | s.o. |
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| Mes supérieurs m’inspirent à contribuer à l’atteinte des objectifs du ministère. | 40 841 | 59,6 | 51,4% | 60,6 | 59,3 |
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Tableau #14 : Énoncés sur mon milieu de travail| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis satisfait(e) du fonctionnement de la communication au sein de mon ministère. | 42 617 | 55,3 | 44,1% | 57,3 | s.o. |
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| J’ai un milieu de travail sécuritaire et sain. | 42 975 | 66,2 | 61,7% | 69,8 | 68,8 |
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| J’ai du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle. | 42 919 | 59,7 | 53,4% | 66,5 | 65,4 |
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| Je reçois une reconnaissance significative pour le travail bien fait. | 42 737 | 59,1 | 51,7% | 58,6 | 69,7 |
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| Je recommanderais la FPO comme formidable endroit où travailler. | 42 807 | 60,2 | 50,5% | 62,6 | 64,2 |
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| Dans mon ministère, le processus de sélection pour les postes est juste. | 40 244 | 55,3 | 46,6% | 54,0 | 56,0 |
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| Dans mon milieu de travail, les politiques et les pratiques me permettent de bien faire mon travail. | 42 569 | 58,3 | 49,1% | s.o. | s.o. |
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| Mon ministère fait du bon travail pour soutenir les personnes ayant des incapacités permanentes ou temporaires. | 31 983 | 66,5 | 61,5% | 69,2 | 70,5 |
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| Mon ministère offre le soutien dont j’ai besoin pour m’adapter aux changements dans mon travail ou mon environnement de travail. | 41 934 | 55,4 | 45,3% | 59,1 | 60,1 |
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| Mon milieu de travail favorise les conditions de travail souples. | 41 636 | 48,0 | 39,9% | 63,0 | 64,6 |
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| Les communications que je reçois sur mon lieu de travail m’aident à faire mon travail de manière efficace. | 42 789 | 59,3 | 50,5% | 60,2 | s.o. |
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| La FPO engage et promeut les gens en fonction de leurs compétences, capacités et expérience. | 40 910 | 51,4 | 40,8% | 50,8 | 52,4 |
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Partie C : Santé mentale
Tableau #15: Santé mentale| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je me sens libre de discuter avec la personne dont je relève des problèmes de santé mentale qui ont une incidence sur mon travail. | 40 393 | 61,0 | 53,9% | 61,9 | 59,6 |
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| Mon bien-être émotionnel est soutenu dans mon lieu de travail. | 41 335 | 57,6 | 48,3% | 61,1 | s.o. |
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| Le niveau de stress que j’éprouve au travail est raisonnable. | 42 275 | 50,0 | 37,7% | 51,9 | 51,7 |
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| Les programmes de soutien en santé mentale de la FPO sont adaptés à mes besoins. | 34 500 | 51,6 | 38,6% | 53,9 | 53,6 |
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Tableau #16: Problèmes de santé mentale| Santé mentale | Réponses | Moyenne | Défavorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
|---|
| Au cours des 12 derniers mois, les pressions liées au travail ont eu des répercussions néfastes sur ma santé mentale. | 40 730 | 59,1 | 50,0% | 57,5 | 66,0 |
|---|
*Remarque : Les résultats de ce tableau représentent le pointage des ministères en fonction de la façon dont ils étaient constitués au moment du sondage (février 2026).
Partie D: Milieu de travail respectueux
La fonction publique de l’Ontario (FPO) est déterminée à favoriser et à maintenir un milieu de travail respectueux, qui encourage les comportements courtois, la communication positive, les relations de travail professionnelles, la dignité et l’inclusion.
Tableau #17: Milieu de travail respectueux| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je me sens libre d’exprimer des opinions qui divergent de celles de la direction sans peur de représailles. | 42 288 | 61,7 | 56,7% | 63,2 | 66,8 |
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| Les gens avec qui je travaille accordent de l’importance à mes idées et opinions. | 42 793 | 72,5 | 71,9% | 73,3 | 79,1 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « En désaccord » ou « Fortement en désaccord » à l’énoncé « Je suis traité respectueusement au travail. »
Tableau #18: Comportement irrespectueux au travail| Au cours des 12 derniers mois, avez-vous fait l’objet d’un comportement irrespectueux au travail? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 9,2% | 8,4% | 11,2% |
|---|
| Oui | 90,8% | 91,6% | 88,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 3 621 | 3 190 | 2 389 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « En désaccord » ou « Fortement en désaccord » à l’énoncé « Je suis traité respectueusement au travail. »
Tableau #19: Nature du comportement irrespectueux au travail| Quelle était la nature du comportement irrespectueux?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Culture perturbatrice en milieu de travail (p. ex. blagues offensantes, matériel inapproprié) | 32,2% | 29,8% | 22,9% |
|---|
| Commérages (p. ex. parler « dans le dos » des gens) | 53,6% | 56,2% | 47,9% |
|---|
| Comportement inapproprié envers les clients et les intervenants (p. ex. traitement ou service à la clientèle caractérisé par des préjugés) | 23,5% | 23,7% | 18,8% |
|---|
| os compétences, votre expérience et vos opinions ont été minimisées (p. ex. dénigrement, humiliation, mépris, condescendance) | 75,5% | 74,8% | 71,8% |
|---|
| Les compétences, l’expérience et les opinions d’autres collègues, intervenants ou clients ont été minimisées (p. ex. dénigrement, humiliation, mépris, condescendance) | 54,4% | 52,1% | 45,1% |
|---|
| Comportement grossier ou irrespectueux (p. ex. jurons, langage corporel méprisant) | 51,3% | 49,4% | 42,2% |
|---|
| Comportement grossier ou irrespectueux lié à mon handicap | 16,0% | 14,4% | 13,1% |
|---|
| Comportement grossier ou irrespectueux lié à mon identité de genre ou à mon orientation sexuelle | 9,9% | 9,2% | 7,7% |
|---|
| Comportement grossier ou irrespectueux lié à ma religion, à mes croyances spirituelles, à mes traditions, à ma culture et à ma tenue vestimentaire | 12,7% | 11,8% | 10,4% |
|---|
| Autre | 31,3% | 23,6% | 20,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 3 138 | 2 731 | 2 001 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Partie E : Discrimination au travail
La section se rapporte à la discrimination au travail.La discrimination doit être liée à l’un des motifs prohibés par le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Tableau #20: Discrimination au travail| Avez-vous vécu de la discrimination au travail au cours des douze derniers mois? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 88,3% | 88,6% | 91,2% |
|---|
| Oui | 11,7% | 11,4% | 8,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 37 612 | 39 758 | 35 527 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui ont répondu « Oui » à la question « Avez-vous vécu de la discrimination au travail au cours des douze derniers mois? ».
Tableau #21: Motifs de discrimination| Avez-vous vécu de la discrimination fondée sur un ou plusieurs des motifs décrits ci dessous?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Âge | 31,7% | 27,4% | 23,8% |
|---|
| Ascendance | 8,9% | 7,5% | 6,6% |
|---|
| Citoyenneté | 4,6% | 2,6% | 1,7% |
|---|
| Couleur de la peau | 24,0% | 18,7% | 17,0% |
|---|
| Croyance (religion) | 9,3% | 8,5% | 6,9% |
|---|
| Incapacité (mentale ou physique) | 26,8% | 21,6% | 21,8% |
|---|
| Origine ethnique | 22,7% | 18,6% | 16,0% |
|---|
| État familial | 16,1% | 13,6% | 13,7% |
|---|
| Expression de genre | 4,0% | 4,2% | 3,2% |
|---|
| Identité de genre | 14,2% | 10,4% | 8,7% |
|---|
| État matrimonial | 7,5% | 7,0% | 5,4% |
|---|
| Lieu d’origine | 9,2% | 9,1% | 8,0% |
|---|
| Race | 28,3% | 28,5% | 27,8% |
|---|
| Casier judiciaire | 0,8% | 1,1% | 0,7% |
|---|
| Sexe (y compris la grossesse) | 15,0% | 16,1% | 16,9% |
|---|
| Orientation sexuelle | 6,7% | 6,7% | 5,5% |
|---|
| Autre | s.o. | 12,0% | 12,1% |
|---|
| Nombre de réponses | 3 538 | 3 671 | 2 593 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
La question suivante s’adressait aux personnes qui ont répondu « Oui » à la question « Avez-vous vécu de la discrimination au travail au cours des douze derniers mois? ».
Tableau #22 : Qui est à l’origine de cette discrimination?| Pensez à la discrimination que vous avez subie. Qui est à l’origine de cette discrimination?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2022 |
|---|
| Collègue(s) | 49,0% | 37,7% |
|---|
| Personne(s) sous ma garde (p. ex. détenus, contrevenants, patients, prisonniers) | 12,2% | 6,2% |
|---|
| Personne(s) de mon ministère | 33,8% | 28,1% |
|---|
| Personne(s) d’autres ministères ou organismes gouvernementaux | 8,3% | 5,9% |
|---|
| Personne(s) d’autres ministères ou organismes de la FPO | 10,9% | 8,1% |
|---|
| Personne(s) ayant de l’autorité sur moi | 55,4% | 56,2% |
|---|
| Personne(s) travaillant pour moi | 7,0% | 4,0% |
|---|
| Membres du public (personnes ou représentants d’une organisation) | 15,9% | 10,0% |
|---|
| Autre | s.o. | 8,2% |
|---|
| Nombre de réponses | 3 775 | 2 833 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Partie F : Milieu de travail respectueux
La prochaine section porte sur le harcèlement au travail. Le harcèlement n’est pas nécessairement lié à un motif de discrimination prohibé par le Code des droits de la personne de l’Ontario.
Tableau #23: Harcèlement au travail| Avez-vous vécu du harcèlement au travail au cours des douze derniers mois? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 91,6% | 91,4% | 92,2% |
|---|
| Oui | 8,4% | 8,6% | 7,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 38 998 | 40 878 | 36 179 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui ont répondu « Oui » à la question « Avez-vous vécu du harcèlement au travail au cours des douze derniers mois? ».
Tableau #24: Le harcèlement en question| Le harcèlement était accompagné de(d’)…* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Sollicitation sexuelle ou avances sexuelles non désirées | 8,4% | 7,6% | 5,1% |
|---|
| Propos ou gestes importuns qui étaient offensants, humiliants ou dégradants | 97,4% | 86,2% | 88,9% |
|---|
| Autre | s.o. | 18,9% | 14,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 2 805 | 2 927 | 2 549 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
La question suivante s’adressait aux personnes qui ont répondu « Propos ou gestes importuns qui étaient offensants, humiliants ou dégradants » à la question « Le harcèlement était accompagné de(d’)… »
Tableau #25: Qu’est-ce qui a suscité ces propos ou gestes importuns?| Qu’est-ce qui a suscité ces propos ou gestes importuns?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Nature de votre emploi | 22,2% | 24,6% | 25,6% |
|---|
| Expression de préoccupations ou plaintes | 43,3% | 39,1% | 37,7% |
|---|
| Votre accent | 4,1% | 4,2% | 2,9% |
|---|
| Votre âge | 12,4% | 13,9% | 11,1% |
|---|
| Votre ascendance | 4,8% | 4,8% | 3,6% |
|---|
| Vos croyances | 9,7% | 10,2% | 8,6% |
|---|
| La couleur de votre peau | 8,1% | 6,0% | 4,3% |
|---|
| Votre style de communication | 23,7% | 23,9% | 24,3% |
|---|
| Votre incapacité (mentale ou physique) | 14,9% | 12,2% | 11,8% |
|---|
| Votre éducation | 5,8% | 7,7% | 6,3% |
|---|
| Votre origine ethnique | 7,5% | 6,9% | 4,3% |
|---|
| Votre expérience | 31,7% | 32,6% | 28,2% |
|---|
| Votre état familial | 8,5% | 8,5% | 6,6% |
|---|
| Votre expression de genre | 2,1% | 2,1% | 0,9% |
|---|
| Votre identité de genre | 3,5% | 3,7% | 3,1% |
|---|
| Votre état matrimonial | 5,2% | 5,9% | 4,4% |
|---|
| Votre profession | 17,0% | 16,3% | 14,0% |
|---|
| Votre(vos) opinion(s) | 36,1% | 36,7% | 35,5% |
|---|
| Votre lieu d’origine | 3,9% | 4,8% | 3,0% |
|---|
| Votre race | 7,4% | 9,1% | 6,4% |
|---|
| Votre religion (croyance) | 4,6% | 4,8% | 2,9% |
|---|
| Votre sexe | 9,2% | 9,4% | 7,4% |
|---|
| Votre orientation sexuelle | 3,0% | 3,6% | 1,9% |
|---|
| Vos compétences | 40,1% | 40,1% | 40,5% |
|---|
| Votre façon de travailler | 42,1% | 41,3% | 40,3% |
|---|
| Votre période d’affectation | 14,1% | 13,9% | 10,4% |
|---|
| Rien en particulier | 3,3% | 4,2% | 5,2% |
|---|
| Autre | 19,2% | 10,1% | 9,9% |
|---|
| Nombre de réponses | 2 483 | 2 336 | 2 084 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Partie G : Milieu de travail equitable
Tableau #26: Milieu de travail équitable| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
|---|
| La FPO prend des mesures appropriées pour créer un milieu de travail équitable. | 39 771 | 59,1 | 49,7% | 63,7 | 66,6 |
|---|
Tableau #27: Engagement du leadership de la FPO| Je suis au fait de l’Engagement du leadership de la FPO visant à créer un milieu de travail équitable. | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 33,8% | 27,1% | 29,7% |
|---|
| Oui | 66,2% | 72,9% | 70,3% |
|---|
| Nombre de réponses | 34 996 | 38 464 | 35 125 |
|---|
Tableau 28: Connaissance des mesures prises au cours des 12 derniers mois pour favoriser l’équité raciale en milieu de travail| Je suis au courant de ce qui a été fait au cours des douze derniers mois pour faire progresser l'équité raciale sur le lieu de travail | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 47,5% | 36,8% | 31,4% |
|---|
| Oui | 52,5% | 63,2% | 68,6% |
|---|
| Nombre de réponses | 34 636 | 37 705 | 35 017 |
|---|
Tableau 29: Équité raciale et valeurs de la FPO| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
|---|
| Je suis convaincu que les mesures prises pour favoriser l’équité raciale amélioreront mon milieu de travail | 35 785 | 58,4 | 46,0% | 60,8 | 65,8 |
|---|
Partie H : Mesures d’adaptation
Tableau #30: Mesures d’adaptation| Avez-vous besoin de mesures d’adaptation pour accomplir votre travail en raison de votre invalidité?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 80,4% | 87,0% | 89,0% |
|---|
| Oui | 19,6% | 13,0% | 11,0% |
|---|
| Nombre de réponses | 36 718 | 39 701 | 35 701 |
|---|
La question suivante a été posée aux personnes ayant répondu « Oui » à la question « Avez vous besoin de mesures d’adaptation pour accomplir votre travail en raison de votre invalidité? »
Tableau #31: Avez-vous demandé les mesures d’adaptation dont vous avez besoin pour accomplir votre travail au cours des douze derniers mois?| Avez-vous demandé les mesures d’adaptation dont vous avez besoin pour accomplir votre travail au cours des douze derniers mois? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 20,0% | 25,7% | 39,6% |
|---|
| Oui | 80,0% | 74,3% | 60,4% |
|---|
| Nombre de réponses | 6 837 | 4 926 | 3 722 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui ont répondu « Oui » à la question « Avez-vous demandé les mesures d’adaptation dont vous avez besoin pour accomplir votre travail au cours des douze derniers mois? ».
Tableau #32: Vous a-t-on fourni les mesures d’adaptation requises à la suite de votre demande?| Vous a-t-on fourni les mesures d’adaptation requises à la suite de votre demande? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 12,0% | 11,9% | 14,3% |
|---|
| Oui | 52,8% | 72,4% | 65,2% |
|---|
| Demande d’évaluation | 35,2% | 15,7% | 20,5% |
|---|
| Nombre de réponses | 5 218 | 3 405 | 2 119 |
|---|
Partie I : Profil de l’effectif
Tableau #33: Groupe d’emploi| À quel groupe d’emploi appartenez-vous? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Une unité de négociation / association couverte par une convention collective (SEFPO, AEEGAPCO, Association de la Police provinciale de l’Ontario, PEGO, Association des avocats de la Couronne, Ontario Crown Attorneys’ Association, Association of Ontario Physicians and Dentists in the Ontario Public Service, Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Administration des écoles provinciales) | 80,5% | 80,6% | 80,4% |
|---|
| Collaboratrice ou collaborateur individuel/non-cadre spécialiste exclu d’une unité de négociation | 4,6% | 4,3% | 4,4% |
|---|
| Cadre ou inspectrice ou inspecteur de la PPO ou son équivalent | 11,0% | 11,0% | 11,0% |
|---|
| Haute direction/cadres supérieurs (p. ex. directrice ou directeur, ou leur équivalent et plus haut) | 2,5% | 2,5% | 2,8% |
|---|
| Autre | 1,3% | 1,6% | 1,5% |
|---|
| Nombre de réponses | 41 474 | 42 770 | 37 228 |
|---|
Tableau #34: Description| Quelle est la meilleure façon de décrire votre catégorie professionnelle? (auparavant Catégorie) | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Comptabilité et finances | 5,8% | 5,8% | 5,9% |
|---|
| Soutien administratif et travail de bureau | 11,7% | 12,1% | 12,2% |
|---|
| Communications et marketing | 2,9% | 3,1% | 3,2% |
|---|
| Consultation et planification | 2,9% | 2,7% | 2,8% |
|---|
| Services correctionnels | 8,4% | 9,2% | 5,9% |
|---|
| Services à la clientèle | 7,8% | 7,1% | 7,7% |
|---|
| Éducation et formation | 1,9% | 2,0% | 2,2% |
|---|
| Services d’urgence | 2,8% | s.o. | s.o. |
|---|
| Application de la loi | 7,0% | 8,3% | 7,8% |
|---|
| Santé et services sociaux | 3,8% | 4,1% | 4,4% |
|---|
| Ressources humaines | 3,2% | 3,3% | 3,2% |
|---|
| Technologie de l’information | 8,8% | 9,0% | 9,7% |
|---|
| Inspections et enquêtes | 4,0% | 3,9% | 3,9% |
|---|
| Terres et ressources | 3,0% | 3,6% | 3,6% |
|---|
| Services juridiques | 5,2% | 5,3% | 6,0% |
|---|
| Politiques | 8,2% | 8,0% | 8,1% |
|---|
| Analyse et planification des programmes | 7,1% | 6,5% | 6,9% |
|---|
| Achat et approvisionnement | 0,4% | 0,4% | 0,5% |
|---|
| Sciences et ingénierie | 3,3% | 3,5% | 3,8% |
|---|
| Secteur technique, entretien et métiers | 1,9% | 2,1% | 2,2% |
|---|
| Nombre de réponses | 38 953 | 40 315 | 35 029 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Cadre ou inspectrice ou inspecteur de la FPO ou son équivalent » à la question « À quel groupe d’emploi appartenez‑vous? »
Tableau #35 : Classification au niveau de la direction ou à un niveau équivalent| Quelle est votre classification au niveau de la direction ou à un niveau équivalent? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| CC5 | 1,5% | 1,3% | 1,8% |
|---|
| M6 ou classification équivalente | 3,6% | 4,0% | 4,0% |
|---|
| M7 ou classification équivalente | 2,2% | 4,1% | 4,4% |
|---|
| M8 ou classification équivalente | 6,8% | 8,0% | 5,2% |
|---|
| M9 ou classification équivalente | 14,9% | 15,0% | 16,2% |
|---|
| M10 ou classification équivalente | 15,2% | 14,1% | 15,8% |
|---|
| M11 ou classification équivalente | 48,0% | 46,5% | 45,6% |
|---|
| M12 ou classification équivalente | 3,5% | 2,1% | 2,3% |
|---|
| Sergente ou sergent d’état major ou sergente major ou sergent major de la Police provinciale | 1,5% | 1,8% | 2,2% |
|---|
| Officière brevetée ou officier breveté de 1re classe de la Police provinciale | 1,6% | 2,4% | 1,8% |
|---|
| Officière brevetée ou officier breveté de 2e classe de la Police provinciale | 0,9% | 0,6% | 0,6% |
|---|
| Officière brevetée ou officier breveté de 3e classe de la Police provinciale | 0,2% | 0,1% | 0,2% |
|---|
| Nombre de réponses | 4 250 | 4 246 | 3 657 |
|---|
Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Haute direction/cadres supérieurs (p. ex. directrice ou directeur, ou leur équivalent et plus haut) » à la question « À quel groupe d’emploi appartenez-vous? ».
Tableau #36 : Échelon des cadres supérieurs| Échelon des cadres supérieurs* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Sous ministre adjointe ou adjoint ou sous ministre associée ou associé, commandante ou commandant provincial de la PPO ou leurs équivalents | 19,7% | 19,7% | 21,2% |
|---|
| Sous ministre, commissaire de la PPO ou leur équivalent | 2,7% | 3,1% | 2,8% |
|---|
| Directrice ou directeur, surintendante ou surintendant de la Police provinciale de l’Ontario, surintendante principale ou principal de la Police provinciale de l’Ontario ou leurs équivalents | 77,7% | 77,1% | 76,0% |
|---|
| Nombre de réponses | 1 012 | 1 018 | 992 |
|---|
*Remarque : En raison du Système d’évaluation des postes de cadres, certains échelons de gestion ont changé.
Tableau #37: Lieu de travail| Où travaillez-vous? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Région du Centre (Toronto, York, Durham, Halton, etc.) | 59,8% | 59,4% | 59,8% |
|---|
| Région de l’Est (Ottawa, Frontenac, Peterborough, Hastings, etc.) | 11,8% | 11,6% | 12,6% |
|---|
| Région du Nord (Thunder Bay, Algoma, Nipissing, Cochrane, etc.) | 12,3% | 12,9% | 11,7% |
|---|
| Région de l’Ouest (Dufferin, Hamilton, Waterloo, Middlesex, etc.) | 16,2% | 16,1% | 15,9% |
|---|
| Nombre de réponses | 41 211 | 42 696 | 37 128 |
|---|
Part J: Demographic Profile
Tableau #38: Age| Quel âge avez-vous? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Moins de 20 ans | 0,1% | 0,0% | 0,1% |
|---|
| 20 à 24 ans | 2,5% | 2,8% | 1,9% |
|---|
| 25 à 29 ans | 10,0% | 9,7% | 8,7% |
|---|
| 30 à 34 ans | 12,5% | 12,7% | 11,7% |
|---|
| 35 à 39 ans | 13,6% | 13,3% | 13,4% |
|---|
| 40 à 44 ans | 14,8% | 14,7% | 15,1% |
|---|
| 45 à 49 ans | 14,8% | 14,8% | 15,3% |
|---|
| 50 à 54 ans | 13,8% | 13,9% | 14,3% |
|---|
| 55 à 59 ans | 10,4% | 10,9% | 12,4% |
|---|
| 60 à 64 ans | 5,7% | 5,5% | 5,5% |
|---|
| 65 ans ou plus | 1,8% | 1,7% | 1,6% |
|---|
| Nombre de réponses | 37 979 | 39 556 | 35 006 |
|---|
Tableau #39: Niveau de scolarité| Quel est le plus haut niveau de scolarité que vous avez atteint? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| École élémentaire | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| Études secondaires | 2,6% | 2,9% | 3,0% |
|---|
| Études supérieures | 30,7% | 28,8% | 29,1% |
|---|
| Études secondaires non terminées | 0,1% | 0,1% | 0,2% |
|---|
| Études universitaires non terminées | 5,2% | 5,9% | 6,0% |
|---|
| Formation professionnelle, études techniques collégiales ou études dans un cégep inachevées | 3,9% | 4,3% | 4,6% |
|---|
| Études universitaires | 39,2% | 38,3% | 38,2% |
|---|
| Formation professionnelle, études techniques collégiales ou études dans un cégep | 18,3% | 19,6% | 19,0% |
|---|
| Nombre de réponses | 39 814 | 41 311 | 36 469 |
|---|
Tableau #40: Identité de genre| Quelle est votre identité de genre?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Homme | 39,6% | 40,2% | 38,8% |
|---|
| Non binaire | 0,6% | 0,6% | 0,4% |
|---|
| Bispiritualité | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Femme | 59,8% | 59,1% | 60,6% |
|---|
| Je ne m’identifie à aucun de ces choix | 0,2% | 0,3% | 0,3% |
|---|
| Nombre de réponses | 38 978 | 40 571 | 35 515 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Tableau #41: Vous identifiez-vous comme une personne transgenre?| Vous identifiez-vous comme une personne transgenre? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 99,4% | 99,4% | 99,5% |
|---|
| En questionnement | 0,2% | 0,2% | 0,2% |
|---|
| Oui | 0,4% | 0,3% | 0,3% |
|---|
| Nombre de réponses | 39 940 | 41 284 | 36 017 |
|---|
Tableau #42: Orientation sexuelle?| Quelle est votre orientation sexuelle? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Asexualité (identité liée au fait de ressentir peu d’attirance sexuelle, voire aucune attirance sexuelle; différent du célibat ou de l’abstinence) | 0,5% | 0,5% | 0,4% |
|---|
| Bisexualité ou pansexualité (attirance envers plus d’un genre) | 3,4% | 3,4% | 3,0% |
|---|
| Homosexualité (masculine) [homme attiré par les hommes] | 1,7% | 1,7% | 1,8% |
|---|
| Homosexualité (féminine) [femme attirée par les femmes] | 1,0% | 0,9% | 0,9% |
|---|
| Queer (terme générique pour les identités qui ne sont pas hétérosexuelles ou cisgenres) | 1,3% | 1,0% | 0,9% |
|---|
| En questionnement (exploration de son orientation sexuelle ou de son identité de genre) | 0,4% | 0,4% | 0,4% |
|---|
| Hétérosexualité (homme attiré par les femmes, femme attirée par les hommes) | 92,1% | 91,9% | 91,8% |
|---|
| Bispiritualité (spécifique aux Autochtones dont l’identité de genre, l’identité spirituelle ou l’orientation sexuelle comprend un mélange d’esprits masculins, féminins et/ou non binaires) | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Je ne m’identifie pas à l’une des options ci dessus | 0,7% | 1,0% | 1,5% |
|---|
| Nombre de réponses | 35 524 | 37 565 | 32 765 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Table #43: Ethnic / Cultural Origin?| Quelle est votre origine ethnique/culturelle?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Anichinabée | 0,8% | 0,8% | 0,8% |
|---|
| Argentine | 0,2% | 0,2% | 0,1% |
|---|
| Brésilienne | 0,3% | 0,2% | 0,2% |
|---|
| Britannique | 7,5% | 9,6% | 10,6% |
|---|
| Canadienne | 58,4% | 47,9% | 47,4% |
|---|
| Chilienne | 0,2% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Chinoise | 6,0% | 5,7% | 5,8% |
|---|
| Colombienne | 0,4% | 0,3% | 0,2% |
|---|
| Crie | 0,3% | 0,3% | 0,2% |
|---|
| Cubaine | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Hollandaise | 2,2% | 2,5% | 2,6% |
|---|
| Indienne orientale/indienne | 4,6% | 4,0% | 4,0% |
|---|
| Équatorienne | 0,2% | 0,2% | 0,2% |
|---|
| Anglaise | 10,7% | 10,3% | 10,7% |
|---|
| Philippine | 1,6% | 1,7% | 1,5% |
|---|
| Français | 4,9% | 5,9% | 6,8% |
|---|
| Allemande | 3,6% | 5,4% | 5,7% |
|---|
| Grecque | 0,9% | 1,1% | 1,0% |
|---|
| Guyanaise | 1,5% | 1,5% | 1,5% |
|---|
| Haudenosaunee | 0,2% | 0,3% | 0,2% |
|---|
| Inuite | 0,1% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| Iranienne | 0,6% | 0,5% | 0,5% |
|---|
| Irlandaise | 7,9% | 10,3% | 11,2% |
|---|
| Italienne | 5,0% | 5,8% | 6,1% |
|---|
| Jamaïcaine | 2,6% | 2,7% | 2,3% |
|---|
| Juive | 1,7% | 1,9% | 1,9% |
|---|
| Coréenne | 0,5% | 0,5% | 0,5% |
|---|
| Libanaise | 0,5% | 0,5% | 0,5% |
|---|
| Lenape | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| Mexicaine | 0,3% | 0,2% | 0,2% |
|---|
| Micmaque | 0,2% | 0,3% | 0,3% |
|---|
| Métisse | 1,0% | 1,4% | 1,5% |
|---|
| Nigérienne | 1,1% | 0,7% | 0,6% |
|---|
| Ojibwé | 0,4% | 0,6% | 0,6% |
|---|
| Omushkego | 0,0% | 0,0% | 0,0% |
|---|
| Pakistanaise | 1,5% | 1,5% | 1,3% |
|---|
| Péruvienne | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Polonaise | 2,1% | 2,6% | 2,7% |
|---|
| Portugaise | 1,3% | 1,5% | 1,4% |
|---|
| Salvadorienne | 0,2% | 0,2% | 0,2% |
|---|
| Écossaise | 7,0% | 8,7% | 9,5% |
|---|
| Somalienne | 0,2% | 0,2% | 0,1% |
|---|
| Sri-lankaise | 1,3% | 1,2% | 1,1% |
|---|
| Trinidadienne | 1,2% | 1,1% | 1,1% |
|---|
| Ukrainienne | 2,2% | 2,6% | 2,8% |
|---|
| Vénézuélienne | 0,1% | 0,1% | 0,1% |
|---|
| Autre origine ethnique non mentionnée | 11,3% | 12,3% | 11,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 34 737 | 35 844 | 31 806 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Tableau #44: Religion et/ou appartenance spirituelle?| Quelle est votre religion et/ou affiliation spirituelle?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Bouddhiste | 2,3% | 2,1% | 2,4% |
|---|
| Chrétienne | 44,4% | 45,1% | 47,4% |
|---|
| Hindoue | 4,5% | 3,8% | 3,3% |
|---|
| Spiritualité autochtone | 0,8% | 0,9% | 0,8% |
|---|
| Juive | 1,6% | 1,6% | 1,7% |
|---|
| Musulmane | 4,9% | 4,3% | 3,8% |
|---|
| Aucune affiliation religieuse | 38,3% | 38,8% | 37,7% |
|---|
| Sikhe | 1,5% | 1,2% | 0,9% |
|---|
| Autre religion | 3,5% | 3,6% | 3,5% |
|---|
| Nombre de réponses | 33 646 | 35 879 | 31 541 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Tableau #45: Francophones| Êtes-vous francophone? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 93,4% | 93,5% | 93,2% |
|---|
| Oui | 6,6% | 6,5% | 6,8% |
|---|
| Nombre de réponses | 40 025 | 41 840 | 36 606 |
|---|
Tableau #46: Êtes-vous une personne autochtone?| Êtes-vous une personne autochtone?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 97,3% | 97,1% | 97,3% |
|---|
| Oui | 2,7% | 2,9% | 2,7% |
|---|
| Nombre de réponses | 39 674 | 41 620 | 36 373 |
|---|
La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Êtes-vous une personne autochtone? ».
Tableau #47: Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite?| Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Premières Nations | 51,2% | 52,6% | 51,8% |
|---|
| Inuite | 0,7% | 0,9% | 0,3% |
|---|
| Métisse | 50,8% | 49,3% | 50,3% |
|---|
| Nombre de réponses | 1 017 | 1 167 | 956 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Tableau #48: Catégorie raciale| Quelle est la catégorie raciale qui vous décrit le mieux?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Noir (descendance africaine, afro-caribéenne, afro-canadienne, afro-américaine, afro-latine) | 7,9% | 7,0% | 6,0% |
|---|
| De l’Asie de l’Est (descendance chinoise, coréenne, japonaise, taïwanaise et autres) | 7,2% | 6,7% | s.o. |
|---|
| De l’Asie de l’Est/du Sud Est (descendance chinoise, coréenne, japonaise, philippine, vietnamienne, cambodgienne, indonésienne et autre) | s.o. | s.o. | 9,0% |
|---|
| Autochtones (Premières Nations, métisse et/ou inuite) | 2,3% | 2,4% | 2,1% |
|---|
| Latinos (descendance latino américaine, hispanique, centraméricaine ou brésilienne) | 2,0% | 1,7% | 1,6% |
|---|
| Du Moyen Orient (descendance arabe, perse, et/ou de l’Asie de l’Ouest, p. ex. afghane, égyptienne, iranienne, libanaise, turque ou kurde) | 2,5% | 2,3% | 2,1% |
|---|
| De l’Asie du Sud (descendance du sous-continent indien, p. ex. des Indes orientales, pakistanaise, sri lankaise ou indo antillaise) | 11,2% | 9,9% | 8,6% |
|---|
| De l’Asie du Sud-Est (descendance philippine, vietnamienne, cambodgienne, thaïlandaise, indonésienne et autres) | 2,4% | 2,2% | s.o. |
|---|
| Blancs (descendance européenne) | 67,0% | 69,2% | 71,5% |
|---|
| Autre catégorie raciale (veuillez préciser) | 1,8% | 2,2% | 2,0% |
|---|
| Nombre de réponses | 36 069 | 37 772 | 33 233 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
*Remarque : Les catégories raciales ont été modifiées en fonction des normes relatives aux données raciales de la FPO.
Tableau #49: Vétéran des Forces armées canadiennes| Êtes-vous un vétéran des Forces armées canadiennes? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 98,2% | 98,1% | 98,3% |
|---|
| Oui | 1,8% | 1,9% | 1,7% |
|---|
| Nombre de réponses | 41 069 | 42 821 | 37 509 |
|---|
Racialisées
Dans notre société, les personnes sont souvent décrites par leur race ou leur appartenance raciale. Par exemple, certaines personnes sont considérées comme « Blancs », « Noirs » ou « De l’Asie de l’Est/du Sud Est ». « Racialisées » est une mesure calculée en fonction des réponses à la question sur la catégorie raciale.
Tableau #50: Racialisée| Racialisées | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 67,1% | 69,8% | 72,2% |
|---|
| Oui | 31,5% | 28,5% | 26,2% |
|---|
| Inconnue | 1,4% | 1,7% | 1,6% |
|---|
| Nombre de réponses | 36 069 | 37 772 | 33 233 |
|---|
Une invalidité peut notamment être une incapacité physique ou mentale, un trouble d’apprentissage, un trouble mental, une déficience auditive ou visuelle, la dépendance à la drogue ou à l’alcool ou la sensibilité à des facteurs environnementaux.
Tableau #51: Avez-vous une incapacité?| Avez-vous une incapacité? | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Non | 82,4% | 85,6% | 86,7% |
|---|
| Oui | 17,6% | 14,4% | 13,3% |
|---|
| Nombre de réponses | 38 361 | 40 489 | 35 801 |
|---|
Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Oui » à la question « Avez-vous une incapacité? ».
Tableau #52: Quelle est votre incapacité?| Quelle est votre incapacité?* | Proportion en 2026 | Proportion en 2024 | Proportion en 2022 |
|---|
| Dextérité : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par sa capacité d’utiliser ses doigts ou ses mains pour saisir des objets, avec ou sans l’utilisation d’un appareil fonctionnel. | 6,1% | 5,4% | 5,6% |
|---|
| Liée à des facteurs environnementaux : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par des problèmes liés à des facteurs environnementaux (encéphalo myélite myalgique [le syndrome de fatigue chronique], fibromyalgie, sensibilité chimique multiple, hypersensibilité électromagnétique, etc.) | 10,1% | 8,8% | 9,8% |
|---|
| Flexibilité : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par sa capacité à se pencher vers le bas ou à tendre les bras, avec ou sans l’utilisation d’un appareil fonctionnel. | 7,7% | 7,0% | 7,8% |
|---|
| Ouïe – Surdité : Une personne qui a peu ou n’a pas de capacité auditive, qui a recours ou non à un appareil fonctionnel et qui utilise généralement la langue des signes, la lecture labiale, ou la lecture et l’écriture pour communiquer. | 1,9% | 1,9% | 2,6% |
|---|
| Ouïe – Personne malentendante : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par une perte auditive et qui dépend généralement de l’ouïe restante, avec ou sans l’utilisation d’un appareil auditif, d’un implant cochléaire ou d’un autre appareil. | 10,1% | 10,9% | 11,4% |
|---|
| Trouble d’apprentissage ou trouble déficitaire de l’attention avec hyperactivité (TDAH) : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par un problème qui a une incidence sur un processus lié à l’apprentissage. Par conséquent, la façon dont elle reçoit l’information, s’en souvient, la comprend, l’organise ou l’exprime est altérée. De même, les personnes de cette catégorie peuvent posséder des capacités moyennes ou supérieures (cette catégorie comprend également les personnes atteintes d’un TDAH qui peut entraîner des répercussions sur l’activité, l’impulsivité ou l’attention). | 35,4% | 30,1% | 22,1% |
|---|
| Liée à la santé mentale ou à la consommation d’une substance : Une personne dont les activités quotidiennes peuvent être touchées par un trouble émotionnel, psychologique ou mental, avec ou sans médication ou thérapie (trouble anxieux, dépression, trouble bipolaire, trouble lié à la consommation d’une substance, anorexie, etc.). | 45,6% | 44,7% | 46,3% |
|---|
| Mobilité : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par sa capacité à se déplacer, y compris à marcher ou à utiliser des escaliers, avec ou sans l’utilisation d’un fauteuil roulant, d’un scooter électrique, d’une marchette, d’une canne, d’un appareil orthopédique ou d’autres dispositifs ou appareils. | 13,0% | 13,1% | 12,2% |
|---|
| Neurologique : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par une incapacité touchant les nerfs ou le système nerveux, avec ou sans appareil fonctionnel ou traitement (épilepsie, sclérose en plaques, dystrophie musculaire, maladie de Parkinson, lésion cérébrale acquise, etc.). | 9,0% | 8,3% | 9,2% |
|---|
| Problème de douleur : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par une douleur présente en permanence ou par des périodes de douleur qui réapparaissent de temps à autre, avec ou sans médication ou thérapie. | 28,9% | 24,0% | 27,1% |
|---|
| Trouble de la parole : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par sa capacité de parler ou de communiquer, avec ou sans appareil fonctionnel. | 1,1% | 1,1% | 1,1% |
|---|
| Vision – Cécité : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées parce qu’elle n’a pas ou a très peu de capacité visuelle et qui compte généralement sur de l’information en braille ou sous forme audio ou tactile. | 0,3% | 0,4% | 0,5% |
|---|
| Vision – Vision partielle : Une personne dont les activités quotidiennes sont touchées par une perte de la vue qui ne peut être suffisamment corrigée par des lunettes, des lentilles de contact, une thérapie médicale ou une chirurgie et qui peut habituellement compter sur sa vue restante, avec ou sans l’utilisation d’autres appareils fonctionnels. | 4,1% | 4,0% | 4,5% |
|---|
| Autre | 11,9% | 11,9% | 12,7% |
|---|
| Nombre de réponses | 6 006 | 5 232 | 4 373 |
|---|
*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
Tableau #53: Neurodiversité| Vous considérez-vous comme une personne neurodivergente? | Proportion en 2026 |
|---|
| Non | 86,6% |
|---|
| Oui | 13,4% |
|---|
| Nombre de réponses | 37 340 |
|---|
Partie K: Communication des résultats
Tableau #54: Confiance dans le fait que les résultats du sondage seront pris en compte| Énoncé | Réponses | Moyenne | Favorable | Moyenne en 2024 | Moyenne en 2022 |
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| Je suis convaincue ou convaincu que les résultats du sondage seront pris en compte. | 42 013 | 43,4 | 29,0% | 46,9 | 48,7 |
|---|
Partie L: Taux de réponse
Tableau #55: Taux de réponse| 2026 | 62,9% |
|---|
| Taux de réponse | FPO |
|---|
Coordonnées
Centre pour le personnel, la culture organisationnelle et le talent
Secrétariat du Conseil du Trésor
315 rue Front Ouest
2e étage
Toronto (Ontario)
M7A 0B8
Envoyez un courriel aux responsables du sondage de la FPO pour toute question.
Pour obtenir de plus amples renseignements et trouver des ressources utiles, visitez le site intranet du Sondage sur l’expérience employé au sein de la FPO
