Introduction

Il est temps que toutes les femmes deviennent autonomes économiquement parlant, parce que non seulement c’est juste mais aussi parce que cette autonomisation permet de créer une économie plus forte et plus inclusive.

Il est temps de combler le fossé salarial entre les sexes, en particulier là où il est le plus profond, c’est-à-dire dans le cas des femmes autochtones, des nouvelles arrivantes, des femmes racialisées et des femmes handicapées.

Il est temps d’adopter un plan exhaustif qui reconnaît que l’autonomisation économique n’est ni la solution miracle ni un concept uniformisé. Elle est synonyme d’équité salariale, d’un élargissement des options de carrière et de l’acquisition de nouvelles compétences. Elle consiste à offrir un soutien en matière de création ou d’expansion d’une nouvelle entreprise ou à assumer un poste de leadership. Enfin, elle signifie que plusieurs rôles au foyer et au travail sont vraiment valorisés.

Résumé de la stratégie

Le passé, le présent et le futur : Stratégie ontarienne pour l’autonomisation économique des femmes propose un plan triennal visant à accroître l’équité entre les sexes, à contester les préjugés et à éliminer les obstacles auxquels les femmes sont confrontées au travail, dans leur foyer et dans leurs collectivités.

Dévoiler et combler le fossé salarial

  • Déposer des lois historiques et ambitieuses qui obligeront les employeurs à divulguer la rémunération des employés fondée sur le sexe de même que d’autres facteurs
  • Augmenter la transparence salariale lors de l’embauche, fournir une ligne de mire et habiliter les femmes à négocier un salaire équitable
  • Renforcer le Bureau de l’équité salariale de l’Ontario pour améliorer la conformité

Autonomiser les travailleuses et les dirigeantes

  • Élargir et renforcer les centres de femmes qui offrent aux femmes qui souhaitent refaire leur vie des soutiens globaux à faibles obstacles, notamment les femmes qui subissent des violences de même que les femmes immigrantes et racialisées
  • Mettre en œuvre le plan ontarien de mise en œuvre de la promotion de l’accès des femmes aux postes de direction, Toutes à bord, afin d’accroître le nombre de femmes au sein des conseils d’administration des secteurs public et privé
  • Renforcer ces activités en optimisant le pouvoir d’achat du gouvernement afin d’encourager les grandes entreprises qui signent de nouveaux contrats avec le gouvernement à atteindre l’objectif de 30 p. 100 de femmes siégeant à des conseils d’administration du secteur privé
  • Éliminer les obstacles en matière de leadership auxquels les femmes autochtones sont confrontées grâce à des programmes ciblés, conçus avec des partenaires autochtones
  • Investir dans des possibilités de mentorat et de réseautage pour les femmes qui sont confrontées à des obstacles plus importants, notamment les femmes racialisées et les nouvelles arrivantes
  • Créer une association ontarienne de l’entrepreneuriat féminin afin de faciliter l’accès des femmes aux entreprises et de permettre à leurs entreprises de prospérer et de prendre de l’expansion
  • Élaborer des soutiens et des programmes de formation pour les femmes qui sont des fondatrices et des entrepreneures
  • Élargir les programmes de mentorat destinés aux entraineuses sportives
  • Encourager et développer le leadership des jeunes et les programmes destinés aux jeunes entrepreneurs, afin de débloquer les possibilités économiques destinées aux filles

Partager les soins

  • Faire des recherches permettant de déterminer comment aider les femmes à réintégrer la population active après des périodes d’absence, notamment des congés pour s’occuper de personnes âgées et s’acquitter de responsabilités familiales, et concevoir des options en la matière
  • Collaborer avec le gouvernement fédéral pour améliorer le congé parental et préconiser un renforcement des prestations

Changer d’optique

  • Accroître la prise de conscience sociale et l’éducation afin d’éliminer les stéréotypes, et reconnaître l’importance du travail souvent accompli par des femmes
  • Accroître la prise de conscience sociale et l’éducation afin d’éliminer les stéréotypes, et reconnaître l’importance du travail souvent accompli par des femmes
  • Introduire une analyse fondée sur le genre au sein du gouvernement de l’Ontario afin de s’assurer que les politiques et les mesures prises éliminent les obstacles au lieu de les renforcer

L’Ontario est en train de concevoir une base d’action solide, qui consiste notamment à :

  • Renforcer le choix des parents en renouvelant le système de services à la petite enfance et de services de garde d’enfants – ce qui permettra d’aider les familles de 100 000 enfants de plus âgés de 0 à 4 ans à accéder à des places de garderie agréées au cours des cinq prochaines années, de mettre en œuvre le Programme d’apprentissage des jeunes enfants à temps plein et d’élargir le programme de garde avant et après l’école
  • Briser le cycle de la pauvreté pour un plus grand nombre de femmes en introduisant un salaire minimum équitable dans le cadre de mesures historiques visant à aider les travailleuses qui éprouvent des difficultés à s’en sortir dans une économie en pleine évolution
  • Éliminer les obstacles à l’éducation postsecondaire grâce au nouveau RAFEO