Résultats du sondage 2022 sur l’expérience des employés de la FPO

Ce rapport sur le sondage, lequel a été réalisé du 19 avril au 3 mai 2022, donne un aperçu de l’expérience en milieu de travail des employés de la fonction publique de l’Ontario (FPO).

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Introduction

Contexte

Le sondage 2022 sur l'expérience des employés a été mené du 19 avril au 3 mai et représentait la dixième édition de du sondage. Les résultats du sondage fournissent un instantané de l'expérience des employés sur le lieu de travail. Bien que la structure organisationnelle de la FPO ait changé depuis la tenue du sondage, les résultats présentés dans ce rapport représentent les résultats du ministère tels qu'ils étaient au moment du sondage (avril 2022). Ce rapport peut aider à cerner les tendances, les forces et les domaines nécessitant une plus grande attention. L’expérience des employés a une incidence sur la capacité de la FPO à fournir de la valeur et des résultats à la population ontarienne.

Quel est le modèle de mobilisation des employés de la FPO?

La mobilisation des employés vise à leur permettre d’apporter une contribution qui équivaut à leur plein potentiel. Les employés mobilisés sont dévoués à leur organisme, motivés à favoriser l’atteinte de ses objectifs et satisfaits de la culture organisationnelle et du milieu de travail.

Le modèle de mobilisation des employés de la FPO nous aide à visualiser et à mesurer la mobilisation des employés. Les composantes de la mobilisation des employés (mobilisation, motivation, satisfaction concernant l’organisme et satisfaction concernant le travail) sont au cœur du modèle. Elles sont mesurées au moyen de l’indice de mobilisation des employés (IME).

Comprendre les résultats du sondage

Dans le cadre du sondage 2022 sur l’expérience des employés de la FPO, on a utilisé une échelle de 1 à 5, 1 correspondant à « Pas du tout d'accord » et 5 à « Tout à fait d'accord ». Dans les résultats, on présente le pointage moyen de ces réponses, ainsi que la distribution. Les pointages moyens sont convertis d'une échelle de 1 à 5 points en une échelle de 0 à 100 points pour faciliter l'utilisation. Lorsqu’ils étaient accessibles, les résultats de 2019 et 2018 ont été ajoutés à des fins de comparaison.

Le pourcentage combiné des personnes qui ont choisi 4 ou 5 représente le pourcentage de concordance ou « pourcentage favorable ».

Le dénombrement des réponses est également fourni pour les questions (ou le dénombrement moyen de réponses pour les questions sous chaque composante, thème et indice).

Une échelle de 100 points est utilisée pour établir l'indice de mobilisation des employés, l'indice d'inclusion et l'indice de leadership.

Les cellules marquées d’un tiret (-) représentent les cas où aucune donnée historique n’a été trouvée ou pour lesquels le seuil minimal de 10 réponses n’a pas été atteint.

Veuillez noter que les années précédentes, des pourcentages favorables étaient fournis à des fins de comparaison, le cas échéant. Désormais, les moyennes sont fournies à des fins de comparaison, le cas échéant. La moyenne ne doit en aucun cas être comparée au pourcentage favorable. N'utilisez pas les rapports des années précédentes; cela peut entraîner des comparaisons et des conclusions erronées. Par souci d'exactitude, les données de 2022 sont la source officielle des rapports.

Mesurer la mobilisation des employés et les facteurs permettant d’améliorer la qualité du lieu de travail

Mesurer la mobilisation des employés

L'indice de mobilisation des employés (IME) est utilisé pour mesurer la mobilisation générale des employés (les neuf indicateurs clés décrits ci-dessous). Il est calculé à l’aide de neuf indicateurs clés qui mesurent les aspects clés de la mobilisation :

Mobilisation dans l’organisme
Satisfaction concernant l’organisme
Satisfaction concernant le travail
Motivation à favoriser la concrétisation des objectifs organisationnels

Les neuf indicateurs clés de l'indice de mobilisation des employés

Mobilisation

Je recommanderais la FPO comme formidable endroit où travailler.
Je préférerais rester au sein de la FPO même si on m’offrait un travail semblable ailleurs.
C’est avec fierté que je dis aux gens que je travaille pour la FPO.
Je suis motivé à faire de mon mieux.

Satisfaction concernant l’organisme

Règle générale, je suis satisfait de mon travail comme employé de la FPO.

Satisfaction au travail

Je suis satisfait de mon ministère
Je suis satisfait de mon travail
Je suis fier de travailler pour mon ministère

Motivation

Je m'efforce d'améliorer les résultats de mon ministère

Résultats du sondage sur l’expérience des employés de la FPO

Indice de mobilisation des employés (IME)

L’indice de mobilisation des employés représente le pointage global de toutes les réponses des employés aux 9 indicateurs clés de l’indice selon une échelle de 100 points.

Le tableau qui suit résume les résultats associés à l’indice de mobilisation des employés pour 2022, ainsi que pour 2021 et 2019. L’IME se fonde sur les perceptions des employés concernant leur propre niveau de mobilisation.

Tableau 1 : Indice de mobilisation des employés (IME)
Indice	2022	2021	2019
Indice de mobilisation des employés (IME)	69,2	70,9	66,2

Distribution des pointages de mobilisation des employés

Le tableau qui suit résume la distribution de la mobilisation par employés peu, modérément ou fortement mobilisés en 2022, 2021 et 2019.

Tableau 2 : Distribution de la mobilisation
Proportion des employés avec des niveaux de mobilisation élevés, modérés et faibles (IME)	2022	2021	2019
Mobilisation élevée : 75 à 100	45 %	48 %	40 %
Mobilisation modérée : 50 à moins de 75	35 %	35 %	37 %
Mobilisation faible : 0 à moins de 50	18 %	14 %	21 %

Indicateurs de l'indice de mobilisation des employés (IME)

Le tableau qui suit présente le nombre de réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés dans le calcul de L’IME. La moyenne est basée sur la conversion des énoncés de l'échelle de Likert de 1 à 5 points en un score compris entre 0 et 100.

Tableau 3 : Énoncés sur la mobilisation
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis motivé à faire de mon mieux.	38 537	65,6	59,9 %	73,1	67,9
C’est avec fierté que je dis aux gens que je travaille pour la FPO.	38 205	68,4	63,0 %	70,9	68,2
Je préférerais rester au sein de la FPO même si on m’offrait un travail semblable ailleurs.	37 040	65,1	58,2 %	70,5	67,3
Je recommanderais la FPO comme formidable endroit où travailler.	38 305	64,2	56,6 %	67,7	63,9

Tableau 4 : Énoncés sur la satisfaction concernant le travail
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis fier de travailler pour mon ministère.	38 310	72,0	69,0 %	73,3	68,0
Je suis satisfait de mon ministère.	38 208	62,7	55,3 %	59,8	53,5
Je suis satisfait de mon travail.	38 627	68,7	65,5 %	70,8	66,9

Tableau 5 : Énoncé sur la satisfaction concernant l’organisme
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Règle générale, je suis satisfait de mon travail comme employé de la FPO.	38 679	67,8	64,3 %	69,0	65,0

Tableau 6 : Énoncé sur la motivation
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je m'efforce d'améliorer les résultats de mon ministère.	37 817	79,7	81,4 %	80,3	73,0

Indice d'inclusion

L’indice d’inclusion représente le pointage global de toutes les réponses des employés aux 5 indicateurs clés de l’indice selon une échelle de 100 points.

Le tableau qui suit résume les résultats pour l’indice d’inclusion de 2022.

Tableau 7 : Indice d'inclusion
Indice	2022	2021	2019
Indice d'inclusion	73,2	71,1	68,4

Le tableau qui suit présente le nombre de réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés dans le calcul de L’indice d’inclusion. La moyenne est basée sur la conversion des énoncés de l'échelle de Likert de 1 à 5 points en un score compris entre 0 et 100.

Tableau 8 : Questions relatives à l’indice d’inclusion
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis traité avec respect au travail.	38 456	79,3	80,6 %	78,6	76,1
Je me sens libre d'exprimer des opinions qui divergent de celles de la direction sans crainte de représailles.	37 184	66,8	63,0 %	65,8	65,2
J'ai une relation de travail positive avec la personne dont je relève.	38 376	83,6	85,1 %	81,8	78,9
Dans mon ministère, le processus de sélection d'une personne pour un poste est équitable.	35 674	56,1	47,4 %	52,7	48,9
Les personnes avec lesquelles je travaille apprécient mes idées et mes opinions.	38 072	79,1	80,8 %	75,9	72,2

Indice de leadership

L’indice de leadership représente le pointage global de toutes les réponses des employés aux 9 questions clés concernant le leadership selon une échelle de 100 points. L’indice de leadership a été révisé pour le sondage de 2021.

Tableau 9 : Indice de leadership
Index	2022	2021
Indice de leadership	61,9	61,9

Les tableaux ci-dessous fournissent le nombre de réponses, la moyenne et les réponses favorables pour les indicateurs clés utilisés pour calculer l'indice de leadership. La moyenne est basée sur la conversion des énoncés de l'échelle de Likert de 1 à 5 points en un score compris entre 0 et 100.

Les cellules marquées d’un tiret (-) représentent les cas où aucune donnée historique n’a été trouvée ou pour lesquels le seuil minimal de 10 réponses n’a pas été atteint.

Tableau 10 : Énoncés sur le comportement responsable
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
La personne dont je relève agit de façon conforme à ce qu’elle dit.	37 927	75,8	74,9 %	73,3	69,6
Mes supérieurs règlent des questions difficiles.	36 050	60,5	53,4 %	59,5	s.o.
Mes supérieurs assument la responsabilité de leur comportement.	34 419	60,3	53,6 %	59,0	s.o.

Tableau 11 : Énoncés sur le comportement novateur
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Mes supérieurs soutiennent l'utilisation de pratiques de travail modernes.	36 465	61,4	55,4 %	67,0	s.o.
Mes supérieurs m’aider à composer avec les changements dans l'environnement de travail.	36 497	58,4	49,6 %	59,6	s.o.
Mes supérieurs m'inspirent à contribuer à l’atteinte des objectifs du ministère.	36 550	59,3	50,6 %	59,2	s.o.

Tableau 12 : Énoncés sur le comportement collaboratif
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Mes supérieurs m'encouragent à collaborer avec les autres pour trouver les meilleures solutions possibles.	35 386	63,2	56,7 %	63,7	s.o.
Mes supérieurs soutiennent ma croissance professionnelle au sein de la FPO.	34 670	60,3	52,4 %	59,9	s.o.
Mes supérieurs permettent à chacun d’atteindre son plein potentiel.	35 018	56,3	45,9 %	54,9	s.o.

Partie A : Pointage des ministères

Le tableau ci-dessous présente les pointages liés à l’indice de mobilisation des employés, à l’indice d’inclusion et à l’indice de leadership pour les ministères de la FPO.

Tableau 13 : Pointage des ministères
Ministère^{footnote 1[1]}	Indice de mobilisation	Indice d'inclusion	Indice de leadership
Fonction publique de l’Ontario	69,2	73,2	61,9
Bureau du Conseil des ministres	71,6	79,0	68,6
Groupe de l’information et de la technologie de l’information	74,1	76,1	68,3
Ministère de l'Agriculture, de l'Alimentation et des Affaires rurales	68,9	75,2	61,0
Ministère du Procureur général	67,3	72,2	61,2
Ministère des Services à l’enfance et des Services sociaux et communautaires	69,9	73,6	62,6
Ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme	66,6	76,8	71,9
Ministère des Collèges et Universités	65,8	75,0	62,6
Ministère du Développement économique, de la Création d'emplois et du Commerce	73,2	79,6	70,8
Ministère de l'Éducation	66,9	71,7	57,3
Ministère de l'Énergie	71,1	79,6	73,8
Ministère de l'Environnement, de la Protection de la nature et des Parcs	66,6	73,6	54,6
Ministère des Finances	72,4	75,6	65,5
Ministère des Affaires francophones	67,6	78,7	67,9
Ministère des Services gouvernementaux et des Services aux consommateurs	72,2	75,2	66,0
Ministère de la santé	68,9	74,1	62,6
Ministère des Industries du patrimoine, du sport, du tourisme et de la culture	70,2	76,4	64,3
Ministère des Affaires autochtones	72,9	77,3	67,3
Ministère de l'Infrastructure	72,3	79,1	67,8
Ministère du Travail, de la Formation et du Développement des compétences	69,7	73,0	60,4
Ministère des Soins de longue durée	68,7	74,9	64,9
Ministère des Affaires municipales et du Logement	64,9	73,5	61,4
Ministère du Développement du Nord, des Mines, des Richesses naturelles et des Forêts	68,2	74,8	61,8
Ministère des Services aux aînés et de l’Accessibilité	73,1	78,1	71,2
Ministère du Solliciteur général	66,5	68,4	56,8
Ministère des transports	69,6	72,8	60,3
Agence ontarienne des eaux	69,9	74,1	64,0
Secrétariat du Conseil du Trésor	72,1	78,1	69,4

*Remarque* Les résultats de ce tableau représentent le pointage des ministères tels qu'ils étaient constitués au moment du sondage (avril 2022).

Partie B : Énoncés du sondage

Le tableau qui suit représente les énoncés qui ont fait l’objet de questions dans les sondages de 2022, 2021 et 2019. Les cellules marquées d’un tiret (-) représentent les cas où aucune donnée historique n’a été trouvée ou pour lesquels le seuil minimal de 10 réponses n’a pas été atteint.

Tableau 14 : Énoncés sur mon travail
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis encouragé à prendre des risques raisonnables dans le cadre de mon travail.	36 714	57,8	48,9 %	59,4	55,7
Je suis payé équitablement pour le travail que je fais.	38 605	51,2	42,2 %	60,4	57,9
Je comprends clairement mon travail et ce que l'on attend de moi.	38 707	78,1	78,8 %	76,1	73,0
Je dispose de la technologie, de l'équipement et des autres outils dont j'ai besoin pour bien faire mon travail.	38 715	66,5	61,9 %	67,3	60,1
Je sais comment mon travail contribue à la réalisation des objectifs de mon ministère.	38 570	78,5	79,3 %	73,8	68,0
Mes avantages sociaux répondent bien à mes besoins (et à ceux de ma famille).	36 841	53,3	44,0 %	62,0	59,2
Mon emploi correspond bien à mes compétences et à mes intérêts.	38 659	76,9	77,0 %	77,5	72,5
Mon travail m'apporte le bon niveau de défi.	38 589	70,6	67,6 %	67,6	67,0
Ma charge de travail est raisonnable.	38 657	56,9	49,8 %	57,2	55,1
Dans l'ensemble, je me sens valorisé en tant qu'employé de la FPO.	38 593	55,6	46,2 %	61,0	56,4
Le niveau de stress que j’éprouve au travail est raisonnable.	38 549	51,7	41,2 %	51,1	50,6
Le travail de mon unité aide la FPO à servir la population ontarienne.	37 995	80,6	81,7 %	83,3	s.o.

Tableau 15 : Énoncés sur ma carrière
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis satisfait de l'évolution de ma carrière au sein de la FPO.	37 782	60,0	52,1 %	60,1	55,0
J'ai des possibilités d'évolution de carrière au sein de la FPO.	37 861	60,1	52,9 %	58,0	52,2
Je joue un rôle actif dans la planification de ma carrière.	37 382	73,6	72,1 %	74,1	74,7
Mon plan de rendement favorise des conversations significatives avec mon responsable.	36 267	59,3	52,5 %	s.o.	s.o.

Tableau 16 : Énoncés sur la personne dont je relève
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis convaincu que la personne à laquelle je fais rapport traitera efficacement les cas de discrimination s'ils se produisent sur mon lieu de travail.	36 596	80,7	81,0 %	s.o.	s.o.
Je reçois une reconnaissance significative pour le travail bien fait.	37 716	69,7	66,1 %	65,6	61,1
La personne dont je relève me consulte sur les décisions qui affectent mon travail.	38 126	73,0	70,9 %	70,4	67,7
La personne dont je relève me donne un retour constructif sur mon travail.	37 895	72,1	69,6 %	69,5	66,0
La personne dont je relève m'aide à identifier mes besoins d'apprentissage.	35 636	65,9	59,5 %	61,3	59,2
La personne dont je relève me tient informée des choses que je dois savoir.	38 408	75,5	74,3 %	71,8	68,8
La personne dont je relève prend des décisions en temps opportun.	37 967	73,1	71,3 %	71,3	67,0
La personne dont je relève me donne l'occasion d'appliquer de nouvelles connaissances et compétences.	36 209	71,8	69,0 %	68,8	63,5
La personne dont je relève soutient l'apprentissage dans le cadre de mes objectifs professionnels.	36 423	75,5	74,1 %	70,2	65,6
La personne dont je relève prend le temps de s'occuper des aspects humains du travail.	37 650	74,3	72,5 %	70,0	67,1
La personne dont je relève comprend comment son comportement affecte les autres.	37 096	73,8	72,4 %	68,8	65,3

Tableau 17 : Énoncés sur mes dirigeants
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Les informations essentielles circulent efficacement entre le(s) directeur(s) et le(s) cadre(s) supérieur(s) ou leurs équivalents et le personnel.	28 061	62,3	56,1 %	61,2	56,3
J'ai confiance en mon ou mes directeurs et cadres supérieurs ou équivalents.	28 039	65,4	60,6 %	66,4	62,6
Le(s) directeur(s) et le(s) cadre(s) supérieur(s) ou leurs équivalents prennent des décisions en temps opportun.	27 767	63,9	58,2 %	64,4	60,3
Mon (mes) directeur(s) et mon (mes) gestionnaire(s) principal(aux) ou leurs équivalents fournissent une direction claire.	28 144	65,4	60,5 %	63,2	59,4
Le(s) directeur(s) et le(s) cadre(s) supérieur(s) ou leurs équivalents s'intéressent sincèrement au bien-être des employés.	27 943	65,4	60,8 %	66,9	60,9
L'information essentielle circule efficacement entre mon ou mes sous-ministres et sous-ministres adjoints ou leurs équivalents et le personnel.	12 930	51,8	40,5 %	53,0	45,8
J'ai confiance en mon ou mes sous-ministres et sous-ministres adjoints ou équivalents.	12 920	54,1	44,0 %	60,1	54,4
Mes sous-ministres et sous-ministres adjoints ou leurs équivalents prennent des décisions en temps opportun.	12 672	52,1	41,1 %	56,2	49,5
Mon ou mes sous-ministres et sous-ministres adjoints ou leurs équivalents fournissent une orientation claire.	12 934	54,7	44,0 %	56,1	49,7
Mon ou mes sous-ministres et sous-ministres adjoints ou leurs équivalents s'intéressent sincèrement au bien-être des employés.	12 857	53,1	43,9 %	59,2	51,6

Tableau 18 : Énoncés sur mon milieu de travail
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Les informations essentielles circulent efficacement du personnel aux dirigeants.	37 989	57,1	49,3 %	53,6	47,6
Je peux soulever des problèmes de discrimination s'ils se produisent sur mon lieu de travail sans craindre de représailles.	33 390	71,1	69,4 %	s.o.	s.o.
Je comprends clairement le mandat et les objectifs de mon ministère.	38 321	71,3	69,8 %	70,6	65,0
Je dispose d'un environnement de travail sûr et sain.	38 312	68,8	65,4 %	72,2	68,3
Je bénéficie d'un soutien au travail pour équilibrer ma vie professionnelle et ma vie privée.	38 403	65,4	59,9 %	67,3	66,1
L'innovation est valorisée.	37 287	58,7	50,1 %	s.o.	59,5
Mon ministère fait un bon travail de soutien aux personnes souffrant d'un handicap permanent ou temporaire.	28 225	70,5	67,5 %	70,8	68,5
Mon ministère est sur la bonne voie dans sa planification de l'avenir.	36 094	55,3	44,0 %	57,5	50,5
Mon ministère me fournit le soutien dont j'ai besoin pour m'adapter aux changements dans mon travail ou mon environnement de travail.	37 424	60,1	51,6 %	61,0	52,8
Mon environnement de travail physique me permet de contribuer pleinement à mon travail.	11 098	71,8	70,2 %	s.o.	63,3
Mon lieu de travail est favorable à des modalités de travail flexibles.	37 768	64,6	59,9 %	70,2	67,0
Le moral dans mon unité de travail est bon.	38 384	59,3	52,8 %	58,2	49,2
Il y a une bonne communication entre mon unité de travail et les autres unités avec lesquelles nous sommes impliqués.	37 884	60,7	53,5 %	57,1	52,2

Tableau 19 : Les dirigeants ayant des subalternes directs^{footnote 2[2]}
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Au cours des 12 derniers mois, les membres du personnel sous ma direction ont constamment accompli leurs tâches dans les délais prévus.	6 628	81,7	85,5 %	81,2	s.o.
Au cours des 12 derniers mois, la productivité des membres du personnel sous ma direction a augmenté.	6 407	76,1	75,0 %	73,9	s.o.
Au cours des 12 derniers mois, les membres du personnel sous ma direction ont travaillé un plus grand nombre d’heures qu’à la normale.	6 473	73,2	69,2 %	71,7	s.o.

*Ces questions ont été présentées aux répondants ayant des subalternes directs.

Partie C : Apprentissage et développement

Tableau 20 : Apprentissage et développement
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
Ce que j'ai appris au cours des douze derniers mois m'a aidé à faire mon travail plus efficacement.	36 291	56,8	47,4 %
L'apprentissage et le développement dont j'ai bénéficié ont répondu à mes besoins.	37 706	56,9	47,1 %

Tableau 21 : Types d'apprentissage
J'ai participé aux types d'apprentissage suivants au cours des douze derniers mois^{footnote 3[3]}.	2022 Proportion
Possibilités de développement de carrière (par exemple, observation au poste de travail, affectation prolongée).	20,8 %
Cours d'apprentissage en ligne (par exemple, modèle de politique obligatoire en ligne, module sur la santé et la sécurité)	76,7 %
Programmes de leadership et de certification (par exemple, Programme de promotion des cadres, Programme d’accréditation en gestion de projets, etc.)	8,0 %
Événement d'apprentissage (par exemple, webinaire, discussions de groupe, etc.)	54,3 %
Apprentissage individuel (par exemple, coaching, mentorat, partage entre pairs)	30,8 %
Mise en pratique des compétences sur le lieu de travail (également appelée apprentissage par l'expérience, par exemple, étude de cas, jeu de rôle).	22,1 %
Auto-apprentissage (par exemple, recherches, articles, vidéos, cours de micro apprentissage)	52,0 %
Aucune de ces réponses	6,3 %
Autre (veuillez préciser)	4,2 %
Nombre de réponses	37 704

*Remarque : Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.

Tableau 22 : Facteurs qui empêchent l'apprentissage
Un des facteurs de la liste ci-dessous vous a-t-il empêché d'atteindre vos objectifs d'apprentissage au cours des douze derniers mois?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Je ne suis pas au courant des possibilités d'apprentissage dont je pourrais bénéficier.	18,7 %
Je ne sais pas comment accéder aux opportunités d'apprentissage au sein de la FPO.	10,5 %
J'ai l'impression que mon apprentissage n'est pas valorisé par la personne dont je relève.	9,0 %
On m'a dit qu'il n'y avait pas de ressources disponibles pour que je puisse participer à l'apprentissage.	11,6 %
Je n'ai pas été en mesure d'identifier un mentor.	8,3 %
Il est difficile de trouver le temps de suivre un cours.	37,0 %
Aucune de ces réponses, je suis encouragé à participer aux opportunités d'apprentissage qui soutiennent mes objectifs.	35,7 %
Autre	9,5 %
Nombre de réponses	34 976

Partie D : Embauche

Tableau 23 : Embauche
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je comprends clairement comment une personne est embauchée sur mon lieu de travail.	37 336	60,7	54,4 %	s.o.	s.o.
J'ai été traité équitablement la dernière fois que je suis passé par un processus d'embauche.	35 952	73,1	73,7 %	71,9	67,7
Mon lieu de travail embauche et promeut des personnes aux perspectives diverses.	35 846	64,2	58,4 %	s.o.	s.o.
La FPO embauche et promeut les personnes en fonction de leurs compétences, de leurs capacités et de leur expérience.	37 106	52,4	41,8 %	51,8	55,2

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Pas du tout d'accord » ou « Pas d'accord » à la question « Dans mon ministère, le processus de sélection d'une personne pour un poste est équitable ».

Tableau 24 : Préoccupations en matière d'embauche
Mes préoccupations concernant l'embauche sont les suivantes : ^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Manque de sensibilisation aux offres d'emploi disponibles (par exemple, les offres d'emploi ne sont pas publiées sur OPS Careers ou ne sont pas largement diffusées).	20,3 %
N'a pas pu postuler à des offres d'emploi (par exemple, concours sur invitation, restrictions géographiques des offres d'emploi)	16,1 %
Traitement préférentiel lors du recrutement (par exemple, certains employés bénéficient d'un avantage injuste par rapport à d'autres).	74,8 %
Transparence dans l'embauche (par exemple, il y a peu ou pas d'informations sur le processus utilisé pour embaucher des personnes sur mon lieu de travail)	50,8 %
Les employés en mission temporaire ont un avantage injuste dans une compétition pour ce rôle.	38,6 %
Annonces d'emploi (par exemple, exigences du poste trop étroites et spécifiques, spécifications du poste peu claires)	12,9 %
Discrimination dans le processus de recrutement (par exemple, discrimination en raison d'un handicap, de la race, etc.)	21,0 %
Autre (veuillez préciser)	21,5 %
Nombre de réponses	8 592

Tableau 25 : Postuler et/ou changer d'emploi
Avez-vous postulé et/ou changé d'emploi au sein de la FPO au cours des douze derniers mois?	2022 Proportion
Non	56,5 %
Oui	43,5 %
Nombre de réponses	36 299

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Avez-vous postulé à d'autres emplois au sein de la FPO au cours des douze derniers mois? ».

Tableau 26 : Raison de la demande d'emploi ou du changement d'emploi?^{footnote 3[3]}
Quelle était la raison pour laquelle vous avez postulé ou changé d'emploi?	2022 Proportion
Meilleur environnement de travail ou meilleure culture dans l'unité où j'ai postulé	15,8 %
Avancement de carrière	54,2 %
Compensation	19,7 %
Opportunité de leadership	14,6 %
Travail plus stimulant/intéressant	18,2 %
La nature du travail dans la nouvelle unité me plaît.	13,7 %
Opportunité du projet	3,0 %
Reconnaissance	1,7 %
Développement des compétences	11,9 %
Autre (veuillez préciser)	14,7 %
Nombre de réponses	15 444

Tableau 27 : Processus d'embauche
À quel processus d'embauche avez-vous participé en dernier lieu?	2022 Proportion
Expression d'intérêt (EOI - utilisée par les ministères pour les recrutements de MCP)	7,3 %
Identifié par la gestion des talents et/ou la gestion des successions et invité à se présenter au concours	2,2 %
Identifié par le biais de la gestion des talents et/ou de la gestion de la succession et à qui le poste a été proposé	1,9 %
Emploi offert sur la base des résultats d'un concours précédent	3,7 %
Emploi offert par le biais d'une affectation directe ciblée	2,5 %
Concours d'emplois affichés	69,0 %
Affectation à court terme sans concours (p. ex. remplacement, possibilité de perfectionnement).	7,3 %
Je ne sais pas.	3,3 %
Autre (veuillez préciser)	2,9 %
Nombre de réponses	34 631

Tableau 28 : Expérience d'embauche
La dernière fois que j'ai participé à un processus d'embauche	2022 Proportion
Je n'ai pas été sélectionné et j'ai eu une expérience négative.	11,9 %
Je n'ai pas été sélectionné, mais mon expérience a été positive.	16,1 %
J'étais le candidat retenu et j'ai eu une expérience négative.	4,6 %
J'ai été embauché avec succès et j'ai eu une expérience positive.	67,4 %
Nombre de réponses	32 241

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu qu'ils avaient eu une expérience négative à la question « La dernière fois que j'ai participé à un processus d'embauche ».

Tableau 29 : Expérience négative d'embauche
Lesquels des éléments suivants ont contribué à votre expérience négative?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Je n'ai pas pu démontrer mes compétences et mes capacités lors des évaluations.	14,5 %
Je n'ai pas eu l'occasion de démontrer mes compétences et mon expérience au cours de l'entretien.	17,2 %
J'avais les qualifications et l'expérience requises, mais je n'ai pas été présélectionné pour un entretien.	24,6 %
J'ai dû attendre longtemps la décision d'embauche.	18,0 %
J'étais intimidé par le nombre de membres du jury d'entretien.	6,5 %
Je n'ai pas été en mesure de fournir mes références préférées pour une vérification des références.	1,6 %
Des spécifications de poste mal décrites	8,6 %
La procédure de candidature était trop longue	14,1 %
Les critères d'évaluation n'ont pas été communiqués clairement	14,6 %
Les évaluations sont lourdes ou prennent du temps.	12,3 %
Le panel d'entretien ne m'a pas mis à l'aise	16,3 %
Les questions de l'entretien étaient mal conçues	24,0 %
Les critères de qualification dans les offres d'emploi n'étaient pas clairs	7,9 %
Autre (veuillez préciser)	38,6 %
Nombre de réponses	4 692

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu qu'elles n'avaient pas été embauchées à la question « La dernière fois que j'ai participé à un processus d'embauche ».

Tableau 30 : Rétroaction sur l'embauche
J'ai eu l'occasion de comprendre les raisons pour lesquelles je n'ai pas été sélectionné la dernière fois que j'ai participé à un processus d'embauche et que je n'ai pas été retenu.	2022 Proportion
Non	38,8 %
Oui	61,3 %
Nombre de réponses	8 110

Partie E : Reconnaissance

Tableau 31 : Une reconnaissance significative
Comment la reconnaissance significative influence-t-elle positivement l'expérience de vos employés?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
m'encourage à me dépasser	45,5 %
m'encourage à progresser dans ma carrière	24,0 %
m'aide à prendre confiance en mes compétences	46,6 %
Cela m'aide à me sentir plus engagé	29,1 %
m'aide à prendre confiance en moi sur le lieu de travail	22,3 %
Améliore mon moral	34,1 %
Augmente mon engagement envers la FPO	8,8 %
m'incite à donner le meilleur de moi-même	44,1 %
J'ai l'impression d'être à ma place	29,5 %
me motive à trouver des solutions et à relever les défis	24,0 %
me procure un sentiment de fierté dans mon travail	30,5 %
Valide le fait que je suis traité de manière équitable.	8,4 %
Valider que mon travail est apprécié	52,8 %
N'a pas d'impact positif sur mon expérience d'employé	2,7 %
Nombre de réponses	35 638

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Avez-vous du personnel sous votre direction (subalternes directs)? ».

Tableau 32 : Obstacles à la reconnaissance
Des obstacles de la liste ci-dessous vous ont-ils empêché de reconnaître de manière significative les membres de votre équipe?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Manque d'outils, de conseils et de ressources disponibles pour faciliter la reconnaissance.	12,4 %
Manque de familiarité avec les approches de reconnaissance informelles	6,2 %
Manque de familiarité avec les programmes de reconnaissance officiels du ministère	7,8 %
Manque de familiarité avec les prix de reconnaissance formelle de la FPO (par exemple, Amethyst)	5,5 %
Manque de soutien de la part des hauts responsables de mon ministère	9,8 %
Manque de temps dû à des priorités concurrentes	37,1 %
Je n'ai pas d'obstacles qui empêchent la reconnaissance	50,8 %
Nombre de réponses	6 118

Partie F : L'éthique

Tableau 33 : L'éthique
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)
J'ai le sentiment de pouvoir déposer une plainte formelle ou une divulgation d'actes répréhensibles sans crainte de représailles.	34 727	60,4	54,2 %	59,9
Mon ministère fait un bon travail de promotion de l'éthique sur le lieu de travail.	36 897	66,0	60,8 %	68,8

Tableau 34 : Aide au dilemme éthique
Si vous êtes confronté à un dilemme éthique sur votre lieu de travail, savez-vous où trouver de l'aide pour résoudre la situation?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	7,8 %	9,5 %
Oui	71,8 %	65,2 %
Je ne suis pas sûr.	20,4 %	25,3 %
Nombre de réponses	36 702	37 108

Partie G : Santé mentale

Tableau 35 : Santé mentale
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis au courant des programmes de soutien en santé mentale qui sont à ma disposition.	36 764	69,7	66,1 %	73,3	s.o.
Je me sens libre de discuter des problèmes de santé mentale ayant un impact sur mon travail avec la personne dont je relève.	36 537	59,6	51,7 %	62,9	s.o.
Je me suis senti soutenu par la personne dont je relève au cours des douze derniers mois pour les questions liées au travail.	35 588	69,7	66,9 %	72,0	s.o.
Sur mon lieu de travail, on comprend bien l'importance de la santé mentale des employés.	37 434	62,4	55,2 %	64,4	62,2
Les programmes de soutien en santé mentale de la FPO sont adaptés à mes besoins.	30 969	53,6	40,9 %	61,7	s.o.

Tableau 36 : Programme de santé mentale le plus utilisé : Programme d'aide aux familles des employés
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
L'accès au programme/ressource de soutien en santé mentale de la FPO a été facile.	10 391	70,2	67,5 %
Je suis satisfait de la qualité du programme/ressource de santé mentale de la FPO auquel j'ai eu accès.	10 152	58,4	49,4 %
Je recommanderais le programme/ressource de santé mentale de la FPO à mes collègues.	10 260	63,8	57,7 %
Le programme/la ressource de soutien en santé mentale m'a aidé à mieux gérer le ou les problèmes que je rencontrais.	9 969	58,8	48,6 %
Le programme/ressource de soutien en santé mentale a répondu à mes besoins.	10 062	56,0	44,2 %

Tableau 37 : Problèmes de santé mentale
Santé mentale	Réponses	Moyenne	Adversaire/ Négatif *	2021 (Moyenne)
Des problèmes personnels survenus au cours des douze derniers mois ont eu un impact négatif sur ma santé mentale.	35 662	56,0	46,7 %	52,3
Les pressions liées au travail au cours des douze derniers mois ont eu un impact négatif sur ma santé mentale.	36 957	66,0	59,3 %	60,3

*Remarque : Dans les énoncés ci-dessus, un pourcentage d'accord (favorable) plus élevé signifie un impact plus défavorable/négatif sur la santé mentale.

Tableau 38 : Programmes de santé mentale
À quel(s) programme(s) et ressource(s) de soutien en santé mentale de la FPO avez-vous eu recours au cours des douze derniers mois?	2022 Proportion	2021 Proportion
AbilitiCBT	5,2 %	2,8 %
Navigateurs de soins (anciennement Liaisons employés/familles)	1,3 %	0,4 %
Aumôniers	0,5 %	0,1 %
Services de conseil adaptés à la culture	0,6 %	s.o.
Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)	16,2 %	12,6 %
Programme de bien-être en santé mentale Encompas (membres de l'OPPA)	1,9 %	0,7 %
Liaisons fitness	0,9 %	0,4 %
Série de conférences Un lieu de travail sain, un esprit sain	13,2 %	8,0 %
Réunion de direction en boîte	0,9 %	0,6 %
Trousse d'outils pour la santé mentale au travail à l'intention des gestionnaires	2,9 %	1,8 %
Programme de médecine du travail	0,3 %	0,1 %
Programme de pleine conscience de la FPO	13,0 %	8,5 %
Programme de soutien par les pairs	3,3 %	1,8 %
Séance de bien-être de groupe après un incident critique	0,5 %	s.o.
Programme de bilan de santé psychologique	0,8 %	s.o.
Programme de sauvegarde	0,3 %	0,1 %
Clinicien en santé mentale	1,1 %	s.o.
Psychologues du personnel	1,0 %	0,5 %
Autre	3,0 %	2,4 %
Je n'ai eu accès à aucun programme ou ressource de soutien en santé mentale de la FPO au cours des douze derniers mois.	61,5 %	74,2 %
Nombre de réponses	34 557	35 811

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « D'accord » ou « Tout à fait d'accord » à l'énoncé « Les pressions liées au travail au cours des douze derniers mois ont eu un impact négatif sur ma santé mentale ».

Tableau 39 : Stress lié au travail
Quels sont les facteurs de la liste ci-dessous qui ont contribué à votre stress professionnel au cours des douze derniers mois?	2022 Proportion
Problèmes d'accessibilité ou d'hébergement	11,6 %
Priorités concurrentes ou en constante évolution	54,6 %
Préoccupation concernant la sécurité du COVID-19	55,8 %
Avoir été victime de discrimination ou de harcèlement sur le lieu de travail	9,5 %
Se sentir déconnecté de ses collègues	23,4 %
Lourde charge de travail	70,2 %
Des attentes déraisonnables de la part de la direction	37,6 %
Équilibre entre vie professionnelle et vie privée	65,0 %
Autre	11,4 %
Nombre de réponses	21 148

Partie H : Un lieu de travail respectueux

La fonction publique de l'Ontario (FPO) s'engage à favoriser et à maintenir un milieu de travail respectueux. Un milieu de travail respectueux est un milieu qui valorise la conduite courtoise, la communication positive, les relations de travail professionnelles, la dignité et l'inclusion.

Tableau 40 : Un lieu de travail respectueux
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je peux être moi-même au travail.	38 072	74,1	73,1 %	75,4	s.o.
Je me sens à ma place sur mon lieu de travail.	38 068	74,7	73,6 %	74,6	s.o.
J'ai des relations positives avec mes collègues de travail.	38 561	86,1	90,3 %	85,4	82,7
Mon ministère valorise la diversité.	36 468	76,6	75,9 %	75,8	74,3
Les personnes avec lesquelles je travaille sont traitées avec respect au travail.	38 027	80,0	82,1 %	76,5	s.o.

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Pas d'accord » ou « Pas du tout d'accord » à l'énoncé « Je suis traité avec respect au travail ».

Tableau 41 : Comportement irrespectueux au travail
Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime d'un comportement irrespectueux au travail?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	11,2 %	8,7 %
Oui	88,8 %	91,3 %
Nombre de réponses	2 389	2 531

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime d'un comportement irrespectueux au travail? ».

Tableau 42 : Nature du comportement irrespectueux
Quelle était la nature du comportement irrespectueux?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Culture perturbatrice sur le lieu de travail (par exemple, blagues offensantes, affichage de matériel inapproprié)	22,9 %	27,3 %	s.o.
Les commérages (par exemple, « parler derrière son dos »)	47,9 %	55,1 %	54,0 %
Comportement inapproprié à l'égard des clients/partenaires (par exemple, traitement ou service à la clientèle biaisé)	18,8 %	25,2 %	s.o.
Minimiser vos compétences, votre expérience et vos opinions (par exemple, en vous rabaissant, en vous dévalorisant, en faisant preuve de condescendance).	71,8 %	78,6 %	78,3 %
Minimiser les compétences, l'expérience et les opinions (par exemple, dévaloriser, rabaisser, être condescendant) des autres collègues, des parties prenantes ou des clients.	45,1 %	56,2 %	s.o.
Comportement grossier ou discourtois (par exemple, jurons, langage corporel dédaigneux)	42,2 %	65,2 %	56,6 %
Comportement grossier ou discourtois lié à mon handicap	13,1 %	s.o.	s.o.
Comportement grossier ou discourtois lié à mon identité de genre ou à mon orientation sexuelle	7,7 %	s.o.	s.o.
Comportement grossier ou discourtois lié à ma religion, mes croyances spirituelles, mes traditions, ma culture et mes vêtements.	10,4 %	s.o.	s.o.
Autre	20,8 %	27,2 %	33,3 %
Nombre de réponses	2 001	2 226	3 068

Tableau 43 : De qui avez-vous fait l'expérience d'un comportement irrespectueux?
De qui avez-vous fait l'expérience d'un comportement irrespectueux?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Collaborateur(s)	48,1 %	52,3 %	53,7 %
Personne(s) dont j'ai la garde (par exemple, détenus, délinquants, patients, prisonniers).	7,6 %	9,7 %	11,5 %
Personne(s) d'autres ministères ou organismes gouvernementaux	4,3 %	5,6 %	6,4 %
Individu(s) d'autres ministères ou agences OPS	4,8 %	5,0 %	5,9 %
Personne(s) de mon ministère	28,4 %	30,6 %	s.o.
Personne(s) ayant autorité sur moi	67,1 %	70,8 %	74,0 %
Personne(s) travaillant pour moi	5,2 %	6,9 %	7,0 %
Membres du public (particuliers ou organisations)	9,7 %	12,4 %	14,5 %
Autre	8,0 %	7,3 %	8,9 %
Nombre de réponses	2 036	2 231	3 089

Tableau 44 : Discuter d'un comportement irrespectueux
Avez-vous discuté de ce comportement irrespectueux avec une personne de la liste ci-dessous?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Représentant de l'agent négociateur	26,5 %	29,7 %
Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)	10,5 %	12,0 %
Ressources humaines	9,4 %	10,6 %
Gestion ou leadership sur votre lieu de travail	50,0 %	53,6 %
Programme de respect en milieu de travail de la Police provinciale de l'Ontario	1,9 %	2,0 %
Lieu de travail respectueux Contact des employés	0,7 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail	1,3 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail/Contact avec les employés	s.o.	2,3 %
Bureau de prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail (WDHP)	6,1 %	8,3 %
Autre	10,5 %	14,6 %
Je n'ai pas discuté avec l'une des personnes ci-dessus	29,4 %	25,7 %
Nombre de réponses	1 883	2 047

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « Je n'ai discuté avec aucune des personnes ci-dessus » à la question « Avez-vous discuté du comportement irrespectueux avec une personne de la liste ci-dessous? ».

Tableau 45 : Raisons pour lesquelles le comportement irrespectueux n'a pas été discuté
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n'avez pas discuté de ce comportement irrespectueux?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Inquiétude quant à la possibilité de subir d'autres comportements irrespectueux	34,7 %	47,1 %
Ne pense pas qu'il y aura un résultat positif à la suite de la discussion.	71,2 %	79,4 %
Ne pensait pas que le comportement irrespectueux était suffisamment grave pour justifier une action supplémentaire.	9,8 %	16,1 %
Crainte de représailles ou d'actes de rétorsion après avoir soulevé le problème.	61,0 %	66,1 %
Je ne savais pas quelles étaient les options disponibles pour m'aider à résoudre le ou les problèmes.	12,8 %	17,5 %
Autre	8,1 %	11,0 %
Nombre de réponses	531	510

Partie I : La discrimination sur le lieu de travail

Cette section fait référence à la discrimination en milieu de travail. La discrimination doit être liée à l'un des motifs interdits par le Code des droits de la personne de l'Ontario.

Tableau 46 : Discrimination sur le lieu de travail
Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	91,2 %	89,9 %	88,5 %
Oui	8,8 %	10,1 %	11,5 %
Nombre de réponses	35 527	35 621	33 719

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail? ».

Tableau 47 : De qui avez-vous été victime de discrimination au travail?
Si vous pensez à votre expérience de la discrimination, de qui avez-vous été victime de discrimination au travail?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Collaborateur(s)	37,7 %	41,7 %	46,6 %
Personne(s) dont j'ai la garde (par exemple, détenus, délinquants, patients, prisonniers).	6,3 %	7,2 %	9,7 %
Personne(s) de mon ministère	28,1 %	28,0 %	s.o.
Personne(s) d'autres ministères ou organismes gouvernementaux	5,9 %	6,1 %	6,6 %
Individu(s) d'autres ministères ou agences OPS	8,1 %	7,7 %	7,4 %
Personne(s) ayant autorité sur moi	56,2 %	59,8 %	60,8 %
Personne(s) travaillant pour moi	4,0	4,7 %	5,2 %
Membres du public (particuliers ou organisations)	10,0 %	11,1 %	11,4 %
Autre	8,2 %	7,8 %	8,4 %
Nombre de réponses	2 833	3 176	3 498

Tableau 48 : Circonstances dans lesquelles vous avez été victime de discrimination
Dans quelles circonstances avez-vous été victime de discrimination au cours des douze derniers mois?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Avancement de carrière	33,5 %	38,8 %
Décisions d'embauche	22,3 %	29,4 %
Dans mon travail quotidien	68,0 %	71,5 %
Possibilités d'apprentissage et de développement	19,4 %	25,7 %
Recevoir de la reconnaissance	19,7 %	17,6 %
Programmation	13,5 %	s.o.
Autre	11,7 %	11,3 %
Nombre de réponses	2 808	3 159

Tableau 49 : Motifs de discrimination
Avez-vous été victime d'une discrimination fondée sur un ou plusieurs des motifs énumérés ci-dessous?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Âge	23,8 %	28,7 %	33,0 %
Ancêtre	6,6 %	4,8 %	6,7 %
Citoyenneté	1,7 %	1,7 %	1,7 %
Couleur	17,1 %	20,9 %	16,7 %
Credo (religion)	6,9 %	4,7 %	6,0 %
Handicap (mental ou physique)	21,8 %	19,7 %	20,7 %
Origine ethnique	16,0 %	17,0 %	16,8 %
Situation familiale	13,7 %	14,4 %	12,7 %
Expression du genre	3,2 %	2,4 %	2,3 %
Identité de genre	8,7 %	14,0 %	6,8 %
État civil	5,4 %	7,4 %	7,2 %
Lieu d'origine	8,0 %	7,5 %	8,9 %
Course	27,8 %	33,7 %	28,1 %
Dossier d'infractions	0,7 %	0,7 %	0,8 %
Sexe (y compris la grossesse)	16,9 %	19,6 %	22,0 %
Orientation sexuelle	5,5 %	4,4 %	4,8 %
Autre	12,1 %	12,0 %	11,2 %
Nombre de réponses	2 593	2 952	3 383

Tableau 50 : Discuter de la discrimination
Avez-vous discuté du ou des problèmes de discrimination avec une personne figurant dans la liste ci-dessous?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Représentant de l'agent négociateur	20,9 %	19,0 %
Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)	7,7 %	8,6 %
Ressources humaines	7,3 %	7,8 %
Gestion ou leadership sur votre lieu de travail	38,7 %	41,1 %
Programme de respect en milieu de travail de la Police provinciale de l'Ontario	1,3 %	0,9 %
Lieu de travail respectueux Contact des employés	0,6 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail	0,6 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail/Contact avec les employés	s.o.	2,4 %
Bureau de prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail (WDHP)	4,9 %	s.o.
Autre	9,7 %	s.o.
Je n'ai pas discuté avec l'une des personnes ci-dessus	41,4 %	48,8 %
Nombre de réponses	2 641	2 856

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « Je n'ai pas discuté avec l'une des personnes ci-dessus » à la question « Avez-vous discuté du ou des problèmes de discrimination avec l'une des personnes de la liste ci-dessous? ».

Tableau 51 : Raisons pour lesquelles on ne parle pas de la discrimination
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n'avez pas abordé le(s) problème(s) de discrimination?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Préoccupation concernant une nouvelle discrimination	27,6 %	30,7 %
Je ne pensais pas que la plainte était suffisamment sérieuse pour justifier mon effort.	25,2 %	30,7 %
Ne pense pas qu'il y aura un résultat positif ou que le problème sera résolu.	64,0 %	s.o.
Crainte de représailles ou d'actes de rétorsion après avoir soulevé le problème.	46,0 %	48,0 %
Je ne savais pas quelles étaient les options disponibles pour m'aider à résoudre le ou les problèmes.	13,9 %	14,1 %
Autre	6,1 %	15,7 %
Nombre de réponses	1 027	1 329

Partie J : Harcèlement au travail

La section suivante porte sur le harcèlement au travail. Il n'est pas nécessaire que le harcèlement soit lié à un motif de discrimination interdit par le Code des droits de la personne de l'Ontario.

Tableau 52 : Harcèlement sur le lieu de travail
Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	92,2 %	90,9 %	87,0 %
Oui	7,8 %	9,1 %	13,0 %
Nombre de réponses	36 179	36 278	34 068

Tableau 53 : Le harcèlement en question
Le harcèlement en question...^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Sollicitation sexuelle non désirée ou avances sexuelles	5,1 %	5,5 %	6,8 %
Propos ou gestes importuns qui étaient offensants, gênants, humiliants ou dégradants.	s.o.	s.o.	87,2 %
Des paroles ou des actes importuns qui sont offensants, humiliants ou dévalorisants.	88,9 %	89,6 %	s.o.
Autre	14,8 %	17,2 %	16,8 %
Nombre de réponses	2 549	2 960	4 103

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « Sollicitations ou avances sexuelles non désirées » à la question « Le harcèlement en question...».

Tableau 54 : De qui avez-vous reçu des sollicitations ou des avances sexuelles non désirées?
De qui avez-vous subi des sollicitations ou des avances sexuelles non désirées?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Collaborateur(s)	63,4 %	67,1 %	66,2 %
Individu(s) dont j'ai la responsabilité de la garde. (par exemple, les détenus, les délinquants, les patients, les prisonniers, etc.)	29,3 %	28,0 %	33,5 %
Personne(s) de mon ministère	13,0 %	20,5 %	s.o.
Personne(s) d'autres ministères ou organismes gouvernementaux	4,1 %	7,5 %	3,9 %
Individu(s) d'autres ministères ou agences OPS	2,4 %	3,1 %	1,9 %
Personne(s) ayant autorité sur moi	32,5 %	36,7 %	29,6 %
Personne(s) travaillant pour moi	3,3 %	3,7 %	1,9 %
Membres du public (particuliers ou organisations)	15,5 %	15,5 %	15,4 %
Autre	4,1 %	3,7 %	2,7 %
Nombre de réponses	123	161	260

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Propos ou gestes importuns qui étaient offensants, gênants, humiliants ou dégradants » à la question « Le harcèlement état accompagné de(d’)...».

Tableau 55 : Paroles ou actions malvenues
Comment avez-vous vécu des paroles ou des actions importunes, offensantes, embarrassantes, humiliantes ou dégradantes?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Insultes, remarques négatives ou désobligeantes, gestes ou actions, rumeurs ou commérages.	60,4 %	65,0 %	68,4 %
Isolement et / ou exclusion des activités liées au travail	28,1 %	30,2 %	30,5 %
Micro-agression	47,0 %	45,7 %	s.o.
Critiques ou dépréciations persistantes et injustifiées.	47,0 %	46,6 %	47,4 %
Agression, abus ou intimidation verbale ou écrite	45,7 %	49,5 %	52,6 %
Autre	4,9 %	5,5 %	7,3 %
Nombre de réponses	2 228	2 588	3 487

Tableau 56 : De qui avez-vous été victime de paroles ou d'actes malveillants?
De qui avez-vous été victime de paroles ou d'actes importuns, offensants, embarrassants, humiliants ou dégradants?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Collaborateur(s)	50,5 %	50,5 %	55,3 %
Individu(s) dont j'ai la responsabilité de la garde. (par exemple, les détenus, les délinquants, les patients, les prisonniers, etc.)	5,5 %	6,2 %	8,3 %
Personne(s) de mon ministère	20,4 %	21,3 %	s.o.
Personne(s) d'autres ministères ou organismes gouvernementaux	3,7 %	3,0 %	4,2 %
Individu(s) d'autres ministères ou agences OPS	4,0 %	3,8 %	3,3 %
Personne(s) ayant autorité sur moi	48,0 %	53,1 %	50,7 %
Personne(s) travaillant pour moi	5,7 %	6,1 %	6,3 %
Membres du public (particuliers ou organisations)	8,5 %	8,0 %	9,6 %
Autre	5,4 %	6,0 %	3,1 %
Nombre de réponses	2 206	2 589	3 453

Tableau 57 : Sur quoi portaient les paroles ou les actions malveillantes?
Sur quoi portaient les paroles ou les actes importuns?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Nature de l'emploi	25,6 %	23,8 %	26,5 %
Expression de préoccupations ou plaintes	37,7 %	38,4 %	41,0 %
Votre accent	2,9 %	3,3 %	2,5 %
Votre âge	11,1 %	12,2 %	12,4 %
Votre ascendance	3,6 %	4,2 %	4,1 %
Vos croyances	8,6 %	7,1 %	7,7 %
La couleur de votre peau	4,3 %	4,2 %	4,4 %
Votre style de communication	24,3 %	26,4 %	s.o.
Votre incapacité (mentale ou physique)	11,8 %	10,7 %	10,3 %
Votre éducation	6,3 %	7,0 %	6,3 %
Votre origine ethnique	4,3 %	4,8 %	5,3 %
Votre expérience	28,2 %	26,5 %	26,7 %
Votre situation familiale	6,6 %	7,5 %	6,0 %
Votre expression de genre	0,9 %	1,2 %	1,0 %
Votre identité de genre	3,1 %	2,3 %	1,5 %
Votre statut marital	4,4 %	5,0 %	4,3 %
Votre profession	14,0 %	16,4 %	18,3 %
Votre (vos) opinion(s)	35,5 %	38,6 %	37,5 %
Votre lieu d'origine	3,0 %	3,2 %	2,4 %
Votre course	6,4 %	5,1 %	5,2 %
Votre religion (credo)	2,9 %	2,4 %	2,7 %
Votre sexe	7,4 %	8,8 %	9,0 %
Votre orientation sexuelle	1,9 %	2,1 %	2,0 %
Vos compétences	40,6 %	40,3 %	38,9 %
Votre façon de travailler	40,3 %	44,5 %	46,9 %
Votre période d’affectation	10,4 %	12,0 %	12,2 %
Rien en particulier	5,2 %	3,7 %	8,0 %
Autre	9,9 %	12,1 %	s.o.
Nombre de réponses	2 084	2 435	3 228

Tableau 58 : Discuter du harcèlement
Avez-vous discuté du ou des problèmes de harcèlement avec une personne de la liste ci-dessous?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Représentant de l'agent négociateur	20,9 %	20,5 %
Programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF)	9,0 %	8,5 %
Ressources humaines	8,2 %	10,1 %
Gestion ou leadership sur votre lieu de travail	55,3 %	58,1 %
Programme de respect en milieu de travail de la Police provinciale de l'Ontario	1,7 %	1,3 %
Lieu de travail respectueux Contact des employés	0,7 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail	0,9 %	s.o.
Liaison respectueuse sur le lieu de travail/Contact avec les employés	s.o.	3,7 %
Bureau de prévention de la discrimination et du harcèlement sur le lieu de travail (WDHP)	5,6 %	s.o.
Autre	9,3 %	s.o.
Je n'ai pas discuté avec l'une des personnes ci-dessus	26,8 %	33,0 %
Nombre de réponses	2 465	2 796

La question suivante s'adressait aux personnes qui avaient répondu « Je n'ai pas discuté avec une personne figurant sur la liste ci-dessus » à la question « Avez-vous discuté du ou des problèmes de harcèlement avec une personne figurant sur la liste ci-dessous? ».

Tableau 59 : Raisons pour ne pas parler du harcèlement
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n'avez pas discuté du ou des problèmes de harcèlement?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Préoccupation concernant la poursuite du harcèlement	31,3 %	38,9 %
Je ne pensais pas que la plainte était suffisamment sérieuse pour justifier mon effort.	23,0 %	31,9 %
Ne pense pas qu'il y aura un résultat positif ou que le problème sera résolu.	62,9 %	66,5 %
Crainte de représailles ou d'actes de rétorsion après avoir soulevé le problème.	55,6 %	56,0 %
Je ne savais pas quelles étaient les options disponibles pour m'aider à résoudre le ou les problèmes.	9,9 %	12,4 %
Autre	7,7 %	16,4 %
Nombre de réponses	626	874

Partie K : Violence sur le lieu de travail

La violence sur le lieu de travail désigne le fait d'utiliser, d'essayer d'utiliser ou de menacer d'utiliser la force physique qui cause ou pourrait causer des blessures physiques à un travailleur sur un lieu de travail.

Tableau 60 : Violence sur le lieu de travail?
Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime de violence au travail?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	98,3 %	98,2 %	96,8 %
Oui	1,7 %	1,8 %	3,2 %
Nombre de réponses	37 673	38 025	35 586

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Au cours des douze derniers mois, avez-vous été victime de violence au travail? ».

Tableau 61 : De qui avez-vous été victime de violence au travail?
Si vous pensez à votre expérience de la violence au travail, de qui l'avez-vous subie?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Collaborateur(s)	10,4 %	11,8 %	13,3 %
Personne(s) dont j'ai la garde (par exemple, détenus, délinquants, patients, prisonniers).	56,0 %	55,5 %	59,5 %
Personne(s) d'autres ministères ou organismes gouvernementaux	0,7 %	0,8 %	0,7 %
Individu(s) d'autres ministères ou agences OPS	0,5 %	0,8 %	0,5 %
Personne(s) de mon ministère	2,7 %	2,8 %	s.o.
Personne(s) ayant autorité sur moi	5,6 %	6,3 %	6,9 %
Personne(s) travaillant pour moi	2,2 %	2,8 %	1,6 %
Membres du public (particuliers ou organisations)	33,0 %	30,6 %	24,5 %
Autre	7,2 %	6,3 %	6,0 %
Nombre de réponses	557	618	1 092

Tableau 62 : Nature de la violence?^{footnote 3[3]}
Quelle était la nature de la violence?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Tentative d'utilisation de la force physique	43,0 %	43,5 %	46,3 %
Menace de recours à la force physique	78,9 %	77,8 %	79,1 %
Utilisation de la force physique	48,9 %	45,4 %	51,8 %
Autre	11,9 %	14,9 %	14,0 %
Nombre de réponses	540	603	1 050

Tableau 63 : Problème(s) de violence signalé(s)
Le ou les problèmes ont-ils été signalés à la direction ou à un superviseur?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	13,3 %	15,6 %	14,3 %
Oui	86,7 %	84,4 %	85,7 %
Nombre de réponses	534	589	1 050

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Le ou les problèmes ont-ils été signalés à la direction ou à un superviseur? ».

Tableau 64 : Satisfaction de la réponse
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Dans l'ensemble, je suis satisfait de la manière dont mon ministère ou la FPO a répondu au(x) problème(s).	453	43,3	33,3 %	43,7	35,0

Partie L : Lieu de travail équitable

Tableau 65 : Lieu de travail équitable
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
La FPO prend les mesures appropriées pour créer un lieu de travail équitable.	35 711	66,6	61,1 %

Tableau 66 : Engagement du leadership de la FPO
Je suis conscient de l'engagement des dirigeants de la FPO à créer un lieu de travail équitable.	2022 Proportion
Non	29,7 %
Oui	70,3 %
Nombre de réponses	35 125

Les questions suivantes ont été posées aux personnes qui ont répondu « Oui » à la question « Je suis conscient de l’engagement des dirigeants de la FPO à créer un milieu de travail équitable ».

Tableau 67 : Confiance dans le fait que la FPO prend des mesures pour respecter l’engagement du leadership de la FPO
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
Je suis convaincu que la FPO prend des mesures pour respecter l’engagement du leadership de la FPO.	23 519	67,5	61,8 %

Tableau 68 : Connaissance de ce qui a été fait au cours des douze derniers mois pour faire progresser l'équité raciale sur le lieu de travail
Je suis au courant de ce qui a été fait au cours des douze derniers mois pour faire progresser l'équité raciale sur le lieu de travail.	2022 Proportion
Non	31,4 %
Oui	68,6 %
Nombre de réponses	35 017

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Je suis au courant de ce que fait mon ministère pour faire progresser l'équité raciale sur le lieu de travail ».

Tableau 69 : Équité raciale et valeurs de la FPO
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
Je suis convaincu que mes dirigeants prennent des mesures pour faire progresser l'équité raciale sur le lieu de travail.	34 974	68,3	62,5 %
Je suis convaincu que les mesures prises pour faire progresser l'équité raciale amélioreront mon lieu de travail.	34 522	65,8	58,0 %
Je suis encouragé à vivre les valeurs de la FPO sur mon lieu de travail.	36 307	70,5	66,9 %

Tableau 70 : Valeurs de la FPO démontrées sur votre lieu de travail
Lesquelles des huit valeurs OPS suivantes sont démontrées sur votre lieu de travail?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Collaboration	70,7 %
Créativité	34,3 %
Diversité	54,6 %
Efficacité	51,6 %
Excellence	48,1 %
Équité	45,4 %
Réactivité	55,8 %
Confiance	47,1 %
Aucune des valeurs de la FPO n'est présente sur mon lieu de travail.	5,4 %
Nombre de réponses	33 458

Tableau 71 : Les valeurs de la FPO qui comptent le plus pour vous
Parmi les huit valeurs OPS suivantes, quelles sont celles qui vous importent le plus?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion
Collaboration	56,0 %
Créativité	34,4 %
Diversité	41,5 %
Efficacité	51,5 %
Excellence	49,2 %
Équité	74,3 %
Réactivité	45,4 %
Confiance	75,8 %
Aucune des valeurs de la FPO n'est présente sur mon lieu de travail.	0,4 %
Nombre de réponses	36 193

Partie M : Profil du lieu de travail

Tableau 72 : Ma premier poste au sein de la FPO
Mon premier poste au sein de la FPO était en tant que...	2022 Proportion	2021 Proportion
Employé ayant un contrat à durée déterminée (non classifié)	41,8 %	41,3 %
Stagiaire (Programme de stages de l'Ontario ou autre stage)	4,9 %	4,5 %
Employé régulier (classifié)	30,0 %	32,8 %
Poste d'étudiant	16,2 %	15,2 %
Autre (non classifié)	7,1 %	6,2 %
Nombre de réponses	37 641	37 720

Tableau 73 : Classification
Vous êtes... (classification)	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Employé ayant un contrat à durée déterminée (non classifié)	15,2 %	12,3 %	12,7 %
Employé régulier (classifié)	84,1 %	86,9 %	86,4 %
Autre (non classifié)	0,8 %	0,8 %	0,9 %
Nombre de réponses	37 936	37 952	35 026

Tableau 74 : Groupe d'emploi
Le groupe d'emploi auquel vous appartenez est...^{footnote 4[4]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Une unité de négociation / association couverte par une convention collective (SEFPO, AEEGAPCO, Association de la Police provinciale de l’Ontario, PEGO, Association des avocats de la Couronne, Ontario Crown Attorneys’ Association, Association of Ontario Physicians and Dentists in the Ontario Public Service, Fédération des enseignantes et des enseignants de l’Administration des écoles provinciales)	80,4 %	75,9 %	74,0 %
Collaboratrice ou collaborateur individuel / non-cadre spécialiste exclu d'une unité de négociation	4,5 %	6,5 %	6,7 %
Cadre ou inspectrice ou inspecteur de la Police provinciale de l'Ontario ou son équivalent	11,0 %	11,3 %	11,9 %
Haute direction/cadres supérieurs	2,8 %	2,7 %	2,7 %
Autre	1,5 %	3,5 %	4,7 %
Nombre de réponses	37 228	37 152	34 308

*Remarque* En raison du plan d'évaluation des emplois de la direction, certains niveaux de la direction ont changé.

Tableau 75 : Subalternes directs
Est-ce que des employés relèvent de vous? (subalternes directs)	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	82,1 %	82,2 %	82,0 %
Oui	17,9 %	17,8 %	18,0 %
Nombre de réponses	37 588	37 403	34 803

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu appartenir à « une unité de négociation » à la question « Le groupe d'emploi auquel vous appartenez est...».

Tableau 76 : Unité de négociation
L'unité de négociation à laquelle vous appartenez est...	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
ALOC (Association des avocats de la Couronne)	1,9 %	1,9 %	1,7 %
AEEGAPCO (Association des employées et employés gestionnaires, administratifs et professionnels de la couronne de l'Ontario)	32,7 %	32,9 %	31,4 %
AOPDPS (Association of Ontario Physicians and Dentists in the Ontario Public Service)	0,0 %	0,0 %	0,0 %
OCAA (Ontario Crown Attorneys’ Association)	2,0 %	0,9 %	0,9 %
OPPA (Association de la Police provinciale de l'Ontario)	10,4 %	8,6 %	7,3 %
SEFPO (Syndicat des employés de la fonction publique de l'Ontario)	51,4 %	54,1 %	57,4 %
PEGO (Ingénieurs – gouvernement de l’Ontario)	1,3 %	1,4 %	1,2 %
PSAT (Fédération des enseignantes et des enseignants de l'Administration des écoles provinciales)	0,2 %	0,1 %	0,1 %
Autre	0,2 %	0,1 %	0,1 %
Nombre de réponses	29 368	27 684	24 662

Tableau 77 : Type de travail
Quel type de travail faites-vous? (Anciennement Catégorie d'emploi)	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Comptabilité et finances	5,9 %	5,9 %	5,5 %
Soutien administratif et travail de bureau	12,2 %	13,3 %	12,5 %
Communication et marketing	3,3 %	3,1 %	3,0 %
Consultation et planification	2,8 %	2,5 %	2,4 %
Services correctionnels	5,9 %	6,1 %	8,6 %
Services à la clientèle	7,7 %	7,6 %	8,2 %
Éducation et formation	2,2 %	2,6 %	2,4 %
Application de la loi	7,8 %	8,2 %	9,7 %
Santé et services sociaux	4,4 %	4,2 %	4,0 %
Ressources humaines	3,2 %	2,9 %	2,9 %
Technologies de l'information	9,7 %	10,0 %	9,4 %
Inspections et enquêtes	3,9 %	4,0 %	3,2 %
Terres et ressources	3,6 %	3,7 %	4,0 %
Services juridiques	6,0 %	4,6 %	4,5 %
Politiques	8,1 %	8,1 %	s.o.
Analyse et planification des politiques et des programmes	s.o.	s.o.	13,1 %
Analyse et planification des programmes	6,9 %	6,4 %	s.o.
Achat et approvisionnement	0,5 %	0,6 %	0,6 %
Sciences et ingénierie	3,8 %	4,0 %	3,6 %
Secteur technique, entretien et métiers	2,2 %	2,4 %	2,5 %
Nombre de réponses	35 029	34 975	32 688

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Cadre ou inspectrice ou inspecteur de la Police provinciale de l’Ontario ou son équivalent » à la question « Le groupe d'emploi auquel vous appartenez est... ».

Tableau 78 : Classification au niveau de la direction ou à un niveau équivalent
Quelle est votre classification au niveau de la direction ou à un niveau équivalent?	2022 Proportion	2021 Proportion
CC5	1,8 %	s.o.
M6 ou classification équivalente	4,0 %	4,1 %
M7 ou classification équivalente	4,4 %	6,1 %
M8 ou classification équivalente	5,2 %	6,1 %
M9 ou classification équivalente	16,2 %	16,9 %
M10 ou classification équivalente	15,8 %	14,8 %
M11 ou classification équivalente	45,6 %	43,1 %
M12 ou classification équivalente	2,3 %	2,4 %
Sergente ou sergent d'état major ou sergent major de la Police provinciale	2,2 %	3,2 %
Officière brevetée ou officier breveté de 1ère classe de la Police provinciale	1,8 %	2,5 %
Officière brevetée ou officier breveté de 2e classe de la Police provinciale	0,6 %	0,6 %
Officière brevetée ou officier breveté de 3e classe de la Police provinciale	0,2 %	0,3 %
Nombre de réponses	3 657	3 646

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu appartenir à la « haute direction/cadres supérieurs » à la question « Le groupe d'emploi auquel vous appartenez est... ».

Tableau 79 : Échelon des cadres supérieurs
Échelon des cadres supérieurs^{footnote 4[4]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Sous-ministre adjointe ou adjoint ou sous-ministre associée ou associé, commandante ou commandant provincial de la PPO ou leurs équivalents	21,2 %	20,7 %	18,5 %
Sous-ministre, commissaire de la PPO ou leur équivalent	2,8 %	2,8 %	2,6 %
Directrice ou directeur, surintendante ou surintendant de la Police provinciale de l’Ontario, surintendante principale ou principal de la Police provinciale de l’Ontario ou leurs équivalents	76,0 %	76,5 %	78,9 %
Nombre de réponses	992	969	870

*Remarque* En raison du plan d'évaluation des emplois de la direction, certains niveaux de la direction ont changé.

Tableau 80 : Durée d'occupation des postes de direction
Depuis combien de temps faites-vous partie du groupe des cadres supérieurs?	2022	2021	2019
<1 an	13,3 %	12,0 %	11,8 %
1 à 4 ans	37,4 %	37,7 %	37,3 %
5-9 ans	27,5 %	26,6 %	24,4 %
10 à 15 ans	13,7 %	14,7 %	16,4 %
16-20 ans	4,6 %	5,6 %	6,0 %
>20 ans	3,7 %	3,5 %	4,2 %
Nombre de réponses	1 011	1 001	907

Tableau 81 : Poste désigné bilingue (français/anglais)
Votre poste est-il officiellement désigné comme étant bilingue (français / anglais)?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	94,9 %	94,8 %	95,0 %
Oui	5,1 %	5,2 %	5,0 %
Nombre de réponses	37 322	37 551	35 021

Tableau 82 : Lieu de travail
Où êtes-vous situé?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Région centrale (Toronto, York, Durham, Halton, etc.)	59,8 %	60,1 %	59,1 %
Région Est (Ottawa, Frontenac, Peterborough, Hastings, etc.)	12,6 %	12,3 %	12,8 %
Région Nord (Thunder Bay, Algoma, Nipissing, Cochrane, etc.)	11,7 %	11,8 %	12,4 %
Région Ouest (Dufferin, Hamilton, Waterloo, Middlesex, etc.)	15,9 %	15,8 %	15,8 %
Nombre de réponses	37 128	37 334	35 076

Tableau 83 : Mandat
Depuis combien de temps travaillez-vous pour la FPO?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
<1 an	6,1 %	3,5 %	2,8 %
1 à 4 ans	14,5 %	17,5 %	22,3 %
5-9 ans	22,1 %	19,7 %	17,4 %
10 à 15 ans	20,4 %	22,4 %	22,8 %
16-20 ans	15,0 %	15,7 %	15,8 %
>20 ans	21,9 %	21,4 %	19,0 %
Nombre de réponses	37 425	37 475	34 817

Partie N : Milieu de travail et préférences

Tableau 84 : Fournir des services directement au public
Votre travail habituel consiste-t-il à fournir des services directement au public?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	52,3 %	48,8 %
Oui, mais pas en face à face	21,2 %	24,2 %
Oui, en face à face	26,6 %	26,9 %
Nombre de réponses	37 750	37 812

Tableau 85 : Tâches effectuées au cours des douze derniers mois
Au cours des douze derniers mois, quel genre de tâches avez-vous effectuées?	2022 Proportion	2021 Proportion
Une combinaison de mes tâches normales et de celles liées à ma réaffectation	1,7 %	2,4 %
Tâches normales et certaines tâches nouvelles ou différentes en raison de la pandémie de COVID‑19	36,4 %	48,0 %
Le travail habituel que je fais normalement, y compris tout changement de poste.	59,8 %	47,2 %
Réaffectation temporaire dans un autre secteur pendant la pandémie de COVID‑19	0,7 %	1,1 %
Autre	1,4 %	1,4 %
Nombre de réponses	37 160	37 492

Tableau 86 : Milieu de travail au cours des douze derniers mois avant le 4 avril 2022?
Au cours des douze derniers mois, avant le 4 avril 2022, quel a été votre milieu de travail?	2022 Proportion	2021 Proportion
Principalement un ou plusieurs lieux de travail ne faisant pas partie de la FPO.	0,5 %	s.o.
Principalement un lieu de travail de rechange de la FPO.	1,1 %	2,1 %
Principalement un lieu de travail normal de la FPO.	28,9 %	25,9 %
Principalement en télétravail.	67,7 %	69,4 %
Autre	1,9 %	2,5 %
Nombre de réponses	37 690	38 000

Tableau 87 : Pourcentage de vos tâches habituelles qui, selon vous, pourraient être accomplies à distance?
Quel pourcentage de vos tâches habituelles pourrait, selon vous, être accompli à distance?	2022 Proportion	2021 Proportion
0 % - Je ne peux pas travailler à distance car mon type de travail exige ma présence sur le lieu de travail/bureau.	9,1 %	9,4 %
1-25 % - Je peux accomplir certaines tâches, mais la plupart de mes travaux ne peuvent être effectués à distance.	5,4 %	5,5 %
26-49 % - Je peux accomplir certaines tâches, mais au moins la moitié de mon travail ne peut être effectué à distance.	5,4 %	5,3 %
50-74 % - Je peux accomplir la plupart des tâches mais il y a certaines tâches qui ne peuvent pas être accomplies à distance.	11,9 %	12,7 %
75-100 % - La plupart, sinon la totalité, de mon travail peut être effectué à distance.	68,2 %	67,1 %
Nombre de réponses	38 132	38 182

Tableau 88 : Option de travail préférée
Quelle est votre option de travail préférée en fonction du type de travail que vous effectuez?	2022 Proportion
En personne	14,6 %
Hybride (combinaison de travail en personne et à distance)	41,1 %
À distance	44,3 %
Nombre de réponses	38 075

Tableau 89 : Prêt à envisager un espace de bureau partagé plus proche du domicile
Seriez-vous prêt à envisager un espace de bureau plus proche de votre domicile, partagé avec d'autres programmes ou ministères, comme alternative à votre bureau habituel?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	35,6 %	38,5 %
Oui	64,4 %	61,5 %
Nombre de réponses	35 091	35 457

Tableau 90 : Volonté d'utiliser un local à bureaux commun (à la carte)
Accepteriez-vous d’utiliser un local à bureaux commun (à la carte) les jours où vous travaillez à un bureau de la FPO?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	38,0 %	40,3 %
Oui	62,0 %	59,7 %
Nombre de réponses	35 171	35 403

Tableau 91 : Accords de travail flexible
Bénéficiez-vous de l'un des régimes de travail flexible suivants?	2022 Proportion
Semaine de travail comprimée	28,7 %
Horaires flexibles / décalés	8,8 %
Partage de l'emploi	0,3 %
Emploi à temps partiel avant la retraite	0,5 %
Travail à distance	31,7 %
Je n'ai pas de régime de travail flexible	41,4 %
Autre	2,5 %
Nombre de réponses	35 835

Tableau 92 : Réseaux de la FPO
Êtes-vous membre de l'un des réseaux de la FPO suivants?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Réseau des employés noirs de la fonction publique de l'Ontario	2,5 %	2,4 %
Conseil consultatif en matière d’accessibilité pour les personnes handicapées (CCAPH)	0,2 %	0,2 %
Réseau des Asiatiques de l’Est – FPO (Réseau EANG)	4,4 %	4,0 %
Francophones du gouvernement de l’Ontario (FrancoGO)	1,7 %	1,7 %
Réseau Nation à Nation	1,4 %	0,9 %
Réseau de la Fierté de la FPO	2,7 %	2,4 %
Organisation des fonctionnaires hispaniques et latino-américains de l’Ontario (Hola FPO)	0,9 %	0,8 %
Réseau des Sud-Asiatiques (RSA)	1,3 %	1,3 %
Tamouls au sein de la fonction publique (TFP)	0,4%	s.o.
Réseau Relève de la fonction publique de l’Ontario	4,7 %	4,9 %
Association UMMA des musulmans de la FPO	0,9 %	s.o.
Un autre réseau d'employés	1,6 %	s.o.
Je ne suis membre d’aucun des réseaux susmentionnés.	82,9 %	84,9 %
Nombre de réponses	33 517	32 945

Partie O : Profil démographique

Tableau 93 : Âge
Quel est votre âge...	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
<20	0,1 %	0,0 %	0,0 %
20-24	1,9 %	1,6 %	2,0 %
25-29	8,7 %	8,4 %	9,3 %
30-34	11,7 %	10,9 %	11,0 %
35-39	13,4 %	13,2 %	13,4 %
40-44	15,1 %	15,0 %	14,7 %
45-49	15,3 %	15,2 %	14,8 %
50-54	14,3 %	15,0 %	15,4 %
55-59	12,4 %	13,5 %	13,0 %
60-64	5,5 %	5,7 %	5,0 %
65+	1,6 %	1,4 %	1,2 %
Nombre de réponses	35 006	35 380	32 593

Tableau 94 : Niveau de scolarité
Quel est le plus haut niveau de scolarité que vous avez atteint?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
École élémentaire	0,0 %	0,1 %	0,0 %
Études secondaires	3,0 %	3,3 %	3,5 %
Études supérieurs	29,1 %	27,8 %	26,6 %
Études secondaires non terminées	0,2 %	0,2 %	0,2 %
Études universitaires non terminées	6,0 %	6,3 %	6,1 %
Formation professionnelle, études techniques collégiales ou études dans un cégep inachevées	4,6 %	4,9 %	5,4 %
Études universitaires	38,2 %	38,1 %	37,7 %
Formation professionnelle, études techniques collégiales ou études dans un cégep	19,0 %	19,4 %	20,5 %
Nombre de réponses	36 469	36 492	33 918

Tableau 95 : Identité de genre
Quelle est votre identité sexuelle?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Homme	38,8 %	38,9 %	40,9 %
Non binaire	0,4 %	0,3 %	0,2 %
Bispiritualité	0,1 %	0,1 %	0,1 %
Femme	60,6 %	60,6 %	58,8 %
Je ne m'identifie à aucun de ces choix	0,3 %	0,2 %	0,2 %
Nombre de réponses	35 515	35 567	33 133

Tableau 96 : Vous identifiez-vous comme transgenre?
Vous identifiez vous comme transgenre	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	99,6 %	99,6 %
Remise en question	0,2 %	0,2 %
Oui	0,3 %	0,3 %
Nombre de réponses	36 017	36 133

Tableau 97 : Orientation sexuelle
Quelle est votre orientation sexuelle?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Asexuel (identité liée au fait de ressentir peu ou pas d'attirance sexuelle; différent du célibat ou de l'abstinence)	0,4 %	5,8 %	6,4 %
Bisexuel	s.o.	2,7 %	2,0 %
Bisexuel ou pansexuel (attiré par plus d'un sexe)	3,0 %	s.o.	s.o.
Gay (attiré par le même sexe)	1,8 %	1,8 %	1,7 %
Lesbienne (femme attirée par les femmes)	0,9 %	1,0 %	0,9 %
Pansexuel	s.o.	0,5 %	0,3 %
Queer (terme générique pour les identités qui ne sont pas hétérosexuelles ou cisgenres)	0,9 %	0,7 %	0,4 %
Questionnement (exploration de son orientation sexuelle et/ou de son identité de genre)	0,4 %	0,4 %	0,3 %
Hétéro ou hétérosexuel (un homme attiré par les femmes, ou une femme attirée par les hommes)	91,8 %	87,1 %	87,0 %
Bispirituel (spécifique aux autochtones dont l'identité de genre, l'identité spirituelle et/ou l'orientation sexuelle comprend un mélange d'esprits masculins, féminins et/ou non-binaires).	0,1 %	0,1 %	0,1 %
Je ne m'identifie pas à ce qui précède	1,5 %	1,2 %	1,0 %
Nombre de réponses	32 765	32 275	30 060

Tableau 98 : Origine ethnique / culturelle?
Quelle est votre origine ethnique/culturelle?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Anishinaabe	0,8 %	0,7 %	0,7 %
Argentin	0,1 %	s.o.	s.o.
Brésilien	0,2 %	0,2 %	s.o.
Britannique	10,6 %	8,6 %	13,1 %
Canadien	47,4 %	48,9 %	43,0 %
Chilienne	0,1 %	s.o.	s.o.
Chinois	5,9 %	5,8 %	5,2 %
Colombien	0,2 %	0,3 %	0,3 %
Cri	0,2 %	0,3 %	0,3 %
Cubain	0,1 %	s.o.	s.o.
Néerlandais	2,6 %	2,7 %	3,5 %
Indien d'Asie	4,0 %	4,7 %	4,1 %
Équateur	0,2 %	0,1 %	s.o.
Anglais	10,7 %	14,3 %	14,1 %
Philippine	1,5 %	1,5 %	1,4 %
Français	6,8 %	7,4 %	9,5 %
Allemand	5,7 %	5,1 %	7,2 %
Grec	1,0 %	1,1 %	1,0 %
Guyanais	1,5 %	1,5 %	1,3 %
Haudenosaunee	0,2 %	0,2 %	0,1 %
Hispanique / Latinx	s.o.	1,0 %	s.o.
Inuk / Inuit	0,0 %	0,0 %	0,0 %
Iranien	0,5 %	0,5 %	0,5 %
Irlandais	11,2 %	11,5 %	14,5 %
Italien	6,1 %	5,9 %	6,4 %
Jamaïque	2,3 %	2,3 %	2,0 %
Juif	1,9 %	1,8 %	1,7 %
Coréen	0,5 %	0,4 %	0,4 %
Libanais	0,5 %	0,4 %	0,4 %
Lenape	0,0 %	0,0 %	s.o.
Mexicain	0,2 %	0,2 %	s.o.
Mi'kmaq	0,3 %	0,3 %	0,3 %
Métis	1,5 %	1,5 %	1,3 %
Nigérian	0,6 %	0,5 %	0,4 %
Ojibway	0,6 %	0,7 %	0,6 %
Omushkego	0,0 %	0,0 %	s.o.
Pakistanais	1,3 %	1,4 %	1,3 %
Pérou	0,1 %	s.o.	s.o.
Polonais	2,7 %	2,6 %	3,1 %
Portugais	1,4 %	1,4 %	1,5 %
Salvadorien	0,2 %	s.o.	s.o.
Écosse	9,5 %	10,5 %	13,2 %
Somali	0,1 %	0,1 %	0,1 %
Sri Lankais	1,1 %	1,1 %	0,9 %
Trinidadien	1,1 %	1,2 %	1,1 %
Ukrainien	2,8 %	2,5 %	3,0 %
Vénézuélien	0,1 %	s.o.	s.o.
Une autre origine ethnique non répertoriée	11,8 %	10,4 %	11,7 %
Nombre de réponses	31 803	32 360	30 022

Tableau 99 : Religion et/ou appartenance spirituelle?
Quelle est votre religion et/ou votre affiliation spirituelle?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Bouddhiste	2,4 %	2,2 %	2,0 %
Chrétienne	47,4 %	50,5 %	51,3 %
Hindoue	3,3 %	3,2 %	2,8 %
Spiritualité autochtone	0,9 %	0,9 %	0,9 %
Juive	1,7 %	1,6 %	1,5 %
Musulmane	3,8 %	3,6 %	3,2 %
Aucune affiliation religieuse	37,7 %	35,0 %	34,9 %
Sikhe	0,9 %	0,8 %	0,8 %
Autre religion	3,5 %	3,8 %	4,2 %
Nombre de réponses	31 543	30 992	28 991

Tableau 100 : Accommodements religieux
Êtes-vous satisfait des aménagements religieux fournis par la FPO pour pratiquer votre foi/confession?	2022 Proportion
Non	4,9 %
Oui	33,4 %
Je n'ai pas besoin d'accommodements religieux	61,7 %
Nombre de réponses	33 920

Tableau 101 : Soins aux personnes à charge
Pour qui fournissez-vous des soins aux personnes à charge - à l'exclusion du travail bénévole?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Un membre de la famille immédiate (autre que l'enfant ou l'aîné indiqué)	9,1 %	9,3 %	11,7 %
Enfants (quel que soit leur âge)	49,6 %	51,9 %	53,0 %
Personnes à charge ayant des besoins particuliers	3,6 %	3,2 %	3,3 %
Aînés	22,7 %	20,6 %	17,4 %
Ami (autre que l'enfant ou l'aîné indiqué ci-dessus)	1,2 %	1,0 %	1,2 %
Animaux domestiques	28,4 %	28,8 %	33,0 %
Pas de responsabilités de garde de personnes à charge	24,3 %	23,3 %	23,1 %
Nombre de réponses	34 510	34 531	32 541

Tableau 102 : Francophone
Êtes-vous francophone?	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	93,3 %	93,1 %	93,1 %
Oui	6,8 %	7,0 %	6,9 %
Nombre de réponses	36 606	37 081	34 880

Tableau 103 : Êtes-vous une personne autochtone?
Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite?^{footnote 5[5]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	97,3 %	97,4 %	97,2 %
Oui	2,7 %	2,6 %	2,8 %
Nombre de réponses	36 373	36 815	34 493

La question suivante s'adressait aux personnes ayant répondu « Oui » à la question « Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite? ».

Tableau 104 : Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite?
Êtes-vous une Première Nation, un Métis ou un Inuk?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Premières nations	51,8 %	51,2 %	47,6 %
Inuite	0,3 %	0,2 %	0,3 %
Métisse	50,3 %	51,3 %	55,1 %
Nombre de réponses	956	926	910

Tableau 105 : Catégorie raciale
Quelle catégorie de course vous décrit le mieux?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Noir (africain, descendant d'afro-caribéens/africano-canadien)	6,0 %	5,9 %	5,2 %
Asiatique de l'Est/Sud-Est (chinois, coréen, japonais, philippin, vietnamien, cambodgien, indonésien et autres descendants d'Asie du Sud-Est)	9,0 %	8,6 %	8,1 %
Autochtones (descendants des Premières nations, des Métis et/ou des Inuits)	2,1 %	2,2 %	2,5 %
Latino/Latina/Latinx (d'origine latino-américaine, hispanique, centraméricaine ou brésilienne)	1,6 %	1,6 %	1,5 %
Origine moyen-orientale (arabe, perse et/ou d'Asie occidentale, par exemple, afghane, égyptienne, iranienne, libanaise, turque, kurde, etc.)	2,1 %	2,0 %	1,8 %
Asiatique du Sud (descendant du sous-continent indien, par exemple, Indien de l'Est, Pakistanais, Bangladais, Sri Lankais, Indo-Caribéen, etc.)	8,6 %	8,4 %	7,8 %
Blanc (ascendance européenne)	71,5 %	72,6 %	74,4 %
Une autre catégorie de course (veuillez préciser)	2,0 %	1,9 %	2,3 %
Nombre de réponses	33 233	33 457	31 624

*Remarque* Les catégories de race ont été modifiées selon les normes de données raciales de la FPO.

Tableau 106 : Ancien combattant des Forces armées canadiennes
Vous êtes un ancien combattant des Forces armées canadiennes?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	98,3 %	98,2 %
Oui	1,7 %	1,8 %
Nombre de réponses	37 509	37 564

Racialisées

Dans notre société, les personnes sont souvent décrites par leur race ou leur appartenance raciale. Par exemple, certaines personnes sont considérées comme « Blancs », « Noirs » ou « De l’Asie de l’Est/du Sud Est ». « Racialisées » est une mesure calculée en fonction des réponses à la question sur la catégorie raciale.

Tableau 107 : Racialisée
Racialisée	Proportion en 2022	Proportion en 2021	Proportion en 2019
Non	72,2 %	73,1 %	75,1 %
Oui	26,2 %	25,4 %	23,2 %
Inconnu	1,6 %	1,5 %	1,7 %
Nombre de réponses	33 233	33 457	31 624

Partie P : Personnes handicapées

Une invalidité peut notamment être une incapacité physique ou mentale, un trouble d’apprentissage, un trouble mental, une déficience auditive ou visuelle, la dépendance à la drogue ou à l’alcool ou la sensibilité à des facteurs environnementaux.

Tableau 108 : Avez-vous une incapacité?
Avez-vous une incapacité?	Proportion en 2022	Proportion en 2021	Proportion en 2019
Non	86,7 %	86,8 %	86,8 %
Oui	13,3 %	13,2 %	13,2 %
Nombre de réponses	35 801	35 883	33 816

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Avez-vous une incapacité? ».

Tableau 109 : Quelle est votre incapacité?
Parmi les handicaps suivants, quels sont ceux dont vous souffrez?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Dextérité : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par l'utilisation de ses doigts ou de ses mains pour saisir des objets, avec ou sans l'aide d'appareils fonctionnels.	5,6 %	6,5 %
Lié à l'environnement : Une personne dont les activités quotidiennes sont affectées par des conditions liées à l'environnement telles que l'encéphalomyélite myalgique/syndrome de fatigue chronique (ME/CFS), la fibromyalgie (FM), la sensibilité chimique multiple (ES/MCS) et l'hypersensibilité électromagnétique.	9,8 %	9,7 %
Flexibilité : Personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par la nécessité de se pencher ou de tendre les bras, avec ou sans l'aide d'appareils fonctionnels.	7,8 %	8,7 %
Audience - Surdité : Une personne ayant peu ou pas d'audition fonctionnelle, avec ou sans l'utilisation d'appareils fonctionnels, et qui utilise généralement la langue des signes, la lecture labiale, la lecture labiale ou la lecture et l'écriture pour communiquer.	2,6 %	2,4 %
Audition - Malentendants : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par une perte d'audition et qui dépend généralement de son audition restante avec ou sans l'utilisation d'un appareil auditif, d'un implant cochléaire ou d'autres dispositifs.	11,4 %	14,0 %
Trouble d'apprentissage ou TDAH : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées en raison d'un impact sur un processus lié à l'apprentissage qui affecte la façon dont la personne absorbe, se souvient, comprend, organise ou exprime l'information et la personne a des capacités moyennes ou supérieures (cette catégorie comprend également les personnes atteintes du trouble déficitaire de l'attention avec hyperactivité (TDAH) qui peut avoir un impact sur l'activité, l'impulsivité ou l'attention).	22,1 %	17,7 %
Lié à la santé mentale ou à la toxicomanie : Une personne dont les activités de la vie quotidienne peuvent être affectées par un problème émotionnel, psychologique ou de santé mentale, avec ou sans utilisation de médicaments ou de thérapie, comme un trouble de l'anxiété, une dépression, un trouble bipolaire, des troubles liés à la consommation de substances, l'anorexie, etc.	46,3 %	43,3 %
Mobilité : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées dans sa capacité à se déplacer, y compris à marcher ou à utiliser les escaliers, avec ou sans l'utilisation d'un fauteuil roulant, d'un scooter, d'un déambulateur, d'une canne, d'appareils orthopédiques ou d'autres aides ou dispositifs.	12,2 %	12,4 %
Relatif à la neurologie : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par un handicap affectant les nerfs ou le système nerveux, avec ou sans dispositifs d'aide ou traitement (par exemple, épilepsie, sclérose en plaques, dystrophie musculaire, maladie de Parkinson, lésion cérébrale acquise, etc.)	9,2 %	8,4 %
Lié à la douleur : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par une douleur toujours présente ou par des périodes de douleur qui réapparaissent de temps en temps avec ou sans l'utilisation de médicaments ou de thérapie.	27,1 %	27,6 %
Troubles de la parole : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées dans sa capacité à parler ou à communiquer avec ou sans appareils d'assistance.	1,1 %	1,2 %
Vision - Cécité : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées parce qu'elle n'a pas ou très peu de vision utilisable et qui peut généralement compter sur des informations audio, braille ou tactiles.	0,5 %	0,4 %
Vision - Basse vision : Une personne dont les activités de la vie quotidienne sont affectées par une perte de vision qui ne peut être suffisamment améliorée par des lunettes, des lentilles de contact ou une thérapie médicale ou chirurgicale, et qui peut généralement compter sur l'utilisation de sa vision restante avec ou sans l'utilisation d'autres appareils d'assistance.	4,5 %	5,5 %
Autre	12,7 %	13,0 %
Nombre de réponses	4 373	4 329

Tableau 110 : Gravité de l'incapacité
Comment évaluez-vous la gravité de votre incapacité ou de l’ensemble de vos incapacités?	2022 Proportion	2021 Proportion
Faible	29,8 %	35,8 %
Modérée	51,0 %	47,0 %
Considérable	14,2 %	11,8 %
Très considérable	2,2 %	1,9 %
Je ne sais pas.	2,8 %	3,6 %
Nombre de réponses	4 332	4 294

Tableau 111 : À quel moment de votre carrière au sein de la FPO avez-vous pensé que votre état était devenu ou considéré comme une invalidité?
À quel moment de votre carrière au sein de la FPO avez-vous pensé que votre état était devenu ou considéré comme une invalidité?	2022 Proportion	2021 Proportion
Avant d'être embauché dans la fonction publique de l'Ontario	33,7 %	31,8 %
Lorsque vous travaillez au niveau du personnel	49,3 %	48,8 %
Lorsque vous travaillez au niveau de l'encadrement	5,9 %	6,6 %
Lorsque vous travaillez à un niveau exécutif	0,7 %	0,7 %
Je ne sais pas.	10,4 %	12,1 %
Nombre de réponses	4 222	4 171

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui n’avaient pas répondu « Je ne sais pas » à la question « À quel moment de votre carrière au sein de la FPO avez-vous pensé que votre état était devenu ou considéré comme une invalidité? ».

Tableau 112 : Personnes ayant une incapacité
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)
Lorsque j’ai obtenu mon premier emploi à la FPO, je n’ai pas rencontré d’obstacles en raison de mon incapacité.	1 348	80,6	79,5 %	81,4
Lorsque j’ai obtenu un nouveau poste (promotion ou mutation latérale) à la FPO, je n’ai pas rencontré d’obstacles en raison de mon incapacité.	3 011	67,6	62,9 %	68,3

Partie Q : Mesures d’adaptation

Tableau 113 : Mesures d’adaptation
Avez-vous besoin d'une adaptation de votre emploi pour pouvoir exercer votre travail?^{footnote 6[6]}	2022 Proportion	2021 Proportion	Proportion de 2019
Non	89,0 %	91,2 %	57,8 %
Oui	11,0 %	8,9 %	42,2 %
Nombre de réponses	35 701	36 277	3 891

*Remarque* En 2019, la question ci-dessus s’adressait uniquement aux employés qui avaient répondu oui à la question « Avez-vous une incapacité? ». En 2021 et 2022, elle s’adressait à tous les employés.

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Avez-vous besoin de mesures d’adaptation pour accomplir votre travail en raison de votre invalidité? ».

Tableau 114 : Type de mesures d’adaptation requises
Quel type d'adaptation de l'emploi avez-vous besoin pour effectuer votre travail?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Formats alternatifs ou supports de communication, à l'exclusion des personnes de soutien	5,5 %	7,2 %
Technologies d'assistance	10,7 %	13,5 %
Modification de l'horaire de travail, des tâches ou du lieu de travail	61,1 %	54,1 %
Poste de travail modifié, autre que la technologie d'assistance	42,9 %	47,1 %
Adaptation de l'environnement physique du lieu de travail	5,2 %	5,2 %
Personne de soutien	0,9 %	s.o.
Autre	11,7 %	14,4 %
Nombre de réponses	3 629	2 950

Tableau 115 : Avez-vous demandé les mesures d’adaptation dont vous avez besoin pour exercer votre emploi au cours des douze derniers mois?
Avez-vous demandé les mesures d'adaptation dont vous avez besoin pour exercer votre emploi au cours des douze derniers mois?	2022 Proportion	2021 Proportion
Non	39,6 %	47,0 %
Oui	60,4 %	53,0 %
Nombre de réponses	3 722	2 492

Les questions suivantes s’adressaient aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question « Avez-vous demandé les mesures d’adaptation dont vous avez besoin pour exercer votre emploi au cours des douze derniers mois? ».

Tableau 116 : Lorsque vous avez demandé les mesures d’adaptation, avez-vous mentionné votre incapacité?
Lorsque vous avez demandé les mesures d’adaptation, avez-vous mentionné votre incapacité?	2022 Proportion
Non	25,8 %
Oui	74,2 %
Nombre de réponses	1 995

Tableau 117 : Vous a-t-on fourni les mesures d’adaptation requises à la suite de votre demande?
Vous a-t-on fourni les mesures d’adaptation requises à la suite de votre demande?	2022 Proportion
Non	14,3 %
Oui	65,2 %
La demande est en cours d'évaluation	20,5 %
Nombre de réponses	2 119

La question suivante s’adressait aux personnes qui avaient répondu « Oui » à la question "Vous a-t-on fourni les mesures d’adaptation requises à la suite de votre demande? ».

Tableau 118 : Les mesures d'adaptation que j'ai reçues me permettent de faire mon travail.
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
Les mesures d’adaptation que j'ai reçues me permettent d'effectuer mon travail.	1 373	85,0	86,6 %

Tableau 119 : Énoncés positifs sur les mesures d’adaptation
Si vous avez demandé des mesures d’adaptation au cours des douze derniers mois, lesquels des énoncés positifs suivants reflètent le mieux votre expérience?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Mon supérieur m'a traité avec respect	73,9 %	70,6 %
Mon gestionnaire connaissait bien l'obligation d'adaptation et le processus d'adaptation de l'emploi.	58,3 %	59,3 %
Ma vie privée et la confidentialité ont été protégées	52,9 %	52,4 %
Le processus était équitable	39,7 %	43,3 %
Non applicable	11,7 %	13,4 %
Nombre de réponses	1 889	1 106

Tableau 120 : Énoncés négatifs sur les mesures d’adaptation
Si vous avez demandé des mesures d’adaptation au cours des douze derniers mois, lesquels des énoncés négatifs suivants reflètent le mieux votre expérience?^{footnote 3[3]}	2022 Proportion	2021 Proportion
Mon responsable n'a pas bien communiqué avec moi tout au long du processus.	16,6 %	22,0 %
Mon responsable n'a pas eu suffisamment accès aux informations concernant mon type de handicap pour gérer efficacement ma demande d'aménagements.	12,2 %	11,6 %
La procédure était difficile à suivre	26,2 %	22,3 %
Le processus n'a pas été achevé dans un délai raisonnable	21,2 %	24,9 %
Non applicable	54,9 %	55,0 %
Nombre de réponses	1 929	1 164

Tableau 121 : Connaissances et compétences pour servir les personnes handicapées
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable
Je possède les connaissances et les compétences nécessaires pour servir les personnes handicapées.	35 434	71,6	68,3 %

Tableau 122 : Connaissances et outils pour créer des documents accessibles
Je dispose des connaissances et des outils nécessaires pour créer des documents accessibles pouvant être utilisés par les personnes handicapées.	2022 Proportion
Non	16,3 %
Oui	51,8 %
Non requis dans mon rôle actuel	31,9 %
Nombre de réponses	35 884

Partie R : Communication des résultats

Tableau 123 : Je suis convaincue ou convaincu que les résultats du sondage seront pris en compte
Énoncé	Réponses	Moyenne	Favorable	2021 (Moyenne)	2019 (Moyenne)
Je suis convaincu que les résultats du sondage seront pris en compte.	37 783	48,7	34,3 %	51,6	45,7

Tableau 124 : Raisons pour lesquelles vous n’êtes pas convaincue ou convaincu que les résultats du sondage seront pris en compte
Quelles sont les raisons pour lesquelles vous n’êtes pas convaincue ou convaincu que les résultats du sondage seront pris en compte?	2022 Proportion
Retard dans le partage des résultats du sondage	12,9 %
Je ne suis pas au courant des mesures prises par mon ministère sur la base des sondages sur l'expérience des employés.	43,5 %
L'amélioration de l'expérience des employés n'est pas une priorité sur mon lieu de travail.	42,7 %
Mes dirigeants sont concentrés sur d'autres priorités organisationnelles	50,2 %
Le personnel n'est pas consulté sur la mise en œuvre des résultats des sondages	31,5 %
Les résultats des sondages sont rarement abordés sur mon lieu de travail	25,0 %
Autre	26,4 %
Nombre de réponses	12 104

Partie S : Taux de réponse

Tableau 125 : Taux de réponse
Taux de réponse – année	FPO
2022	60,4 %
2021	62,6 %
2019	56,9 %

Coordonnées

Centre pour le personnel, la culture organisationnelle et le talent (CPCOT), Secrétariat du Conseil du Trésor

315, rue Front Ouest
2^e étage
Toronto (Ontario)
M7A 0B8

Mis à jour : 17 février 2023

Date de publication : 17 février 2023

Notes en bas de page

note de bas de page[1] Retour au paragraphe Les résultats de ce tableau représentent le pointage des ministères tels qu'ils étaient constitués au moment du sondage (avril 2022).
note de bas de page[2] Retour au paragraphe Ces questions ont été présentées aux répondants ayant des subalternes directs.
note de bas de page[3] Retour au paragraphe Cette question était à choix multiples (ce qui signifie qu’un répondant pouvait choisir plus d’une réponse). Par conséquent, la somme des pourcentages pourrait être supérieure à 100 %.
note de bas de page[4] Retour au paragraphe En raison du plan d'évaluation des emplois de la direction, certains niveaux de la direction ont changé.
note de bas de page[5] Retour au paragraphe La question suivante s'adressait aux personnes ayant répondu « Oui » à la question « Êtes-vous une personne autochtone des Premières Nations, métisse ou inuite? ».
note de bas de page[6] Retour au paragraphe En 2019, la question ci-dessus s’adressait uniquement aux employés qui avaient répondu oui à la question « Avez-vous une incapacité? ». En 2021 et 2022, elle s’adressait à tous les employés.