Contexte

Les campements sont des zones où une personne ou un groupe de personnes sans-abri séjournent ensemble, souvent dans des tentes ou d'autres structures temporaires, et parfois dans des bâtiments abandonnés.

En raison de la nature de leurs fonctions, les pompiers et les inspecteurs des services d’incendie sont souvent tenus d’entrer dans des campements dans diverses situations. Ces environnements peuvent présenter de multiples dangers, exigeant une conscience situationnelle accrue en tout temps.

Les services d'incendie doivent se tenir informés de l'emplacement et de l'état des campements situés dans leurs secteurs d'intervention et effectuer une planification préalable au besoin pour assurer des opérations sûres et efficaces.

Les responsables des services d’incendie devraient se concerter avec les services de police locaux, les services paramédicaux et les services sociaux concernant la coordination des interventions et des services d'urgence et de non-urgence.

Préoccupations et dangers

Les principales préoccupations des pompiers et des inspecteurs des services d’incendie qui pénètrent dans des campements de sans-abris sont les suivantes :

  • problèmes de santé mentale au sein de la collectivité;
  • actes de violence potentiels sur le lieu de travail;
  • armes de tout type;
  • drogues et accessoires facilitant la consommation de drogues ou résidus;
  • maladies transmissibles;
  • raccordements électriques illégaux;
  • batteries utilisées comme source d'énergie et produits chimiques associés;
  • propane/essence ou tout autre type de gaz et liquides inflammables/combustibles;
  • pièges pour empêcher l'entrée;
  • problèmes structurels (si les problèmes se situent dans ou sur une structure);
  • animaux;
  • exposition aux eaux d'égout brutes;
  • exposition aux mauvaises herbes nuisibles.

Mesures devant être prises par les employeurs

Les employeurs devraient élaborer la formation en consultation avec le comité mixte sur la santé et la sécurité au travail ou le représentant en matière de santé et de sécurité. Cette formation peut inclure, sans toutefois s'y limiter, une évaluation des lieux et des techniques de désescalade.

Établissez des politiques et des procédures écrites pour le personnel tenu d'entrer dans les campements. Lors de l'élaboration de ces politiques et procédures, veillez à ce que les politiques et procédures du service d'incendie soient cohérentes avec celles des autres services suivants :

  • services de police;
  • services paramédicaux;
  • services sociaux;
  • services de santé publique;
  • service des règlements municipaux.

Considérations

Soyez attentif aux dangers potentiels suivants pour votre équipe :

  • modifications illégales apportées à tout bâtiment vacant ou campement;
  • contact électrique accidentel.

En raison des risques de blessure, d'accident ou d'agression, ou des modifications de bâtiment, les pompiers peuvent avoir besoin de l'aide des partenaires suivants :

  • services paramédicaux;
  • services de police;
  • agents des règlements administratifs;
  • responsables du service du bâtiment.

Équipement de protection individuelle

Le port d'un équipement de protection individuelle (EPI) approprié est obligatoire lorsque vous entrez dans un campement.

Pour les pompiers, l’EPI peut comprendre :

  • un imperméable de feu;
  • un pantalon;
  • des bottes de lutte contre les incendies;
  • un masque N95.

Pour les inspecteurs, l’EPI peut comprendre :

  • une chemise à manches longues;
  • un pantalon long;
  • un masque N95;
  • des chaussures ou des bottes à embout d'acier comportant une cambrure en acier.

Le port de gants résistants à la perforation devrait être envisagé pour tout le personnel se trouvant dans la zone de campement.

Règlements et lois applicables

Lisez :

  • Loi sur la santé et la sécurité au travail
    • alinéa 25 (2) a) : l’employeur doit fournir au travailleur les renseignements, les directives et la surveillance nécessaires à la protection de sa santé et de sa sécurité;
    • alinéa 25 (2) d) : l’employeur est tenu d’informer le travailleur, ou la personne qui exerce son autorité sur celui-ci, des risques que comporte le travail;
    • alinéa 25 (2) h) : l’employeur doit prendre toutes les précautions raisonnables dans les circonstances pour assurer la protection du travailleur.

Renseignements connexes