Aperçu

Les questions liées à la condition féminine concernent tout le monde. C’est pourquoi nous jouons un rôle de premier plan dans l’autonomisation des femmes et des filles et faisons tout pour assurer l’égalité des chances. Que ce soit à titre d’entrepreneurs, de propriétaires de petites entreprises ou de chefs d’entreprise, les femmes contribuent de façon importante à notre prospérité économique.

Nous nous employons à doter les femmes de la formation et des compétences nécessaires pour exercer les professions qui font avancer l’économie. Nous augmentons le soutien aux familles, en offrant notamment des services de garde abordables et de qualité, ce qui aidera les femmes à accéder au marché du travail et à y demeurer. Pour affermir ce progrès encore plus, nous élaborons et mettons en oeuvre des stratégies visant à bâtir un Ontario où chaque femme et chaque fille aura toutes les chances de réussir et jouira d’un accès égal aux occasions économiques et sociales.

Promouvoir l’autonomisation des femmes

Tout premier ministère autonome

En janvier 2017, nous avons annoncé la création du tout premier ministère de la Condition féminine autonome de l’Ontario, qui a pour mandat d’assurer la sécurité, l’égalité et l’autonomisation des femmes dans la province.

Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes

Nous mettons au point un plan visant à combler l’écart salarial entre les sexes, à favoriser l’égalité des chances et à éliminer les obstacles qui entravent la participation pleine et entière des femmes au marché du travail. Notre Stratégie pour l’équité salariale entre les sexes s’appuiera sur les progrès réalisés jusqu’ici pour favoriser une plus grande égalité entre les hommes et les femmes dans la province, notamment par la hausse des salaires dans les professions à prédominance féminine dans le secteur parapublic.

Lire le budget en bref

Représentation des femmes dans les postes de direction

Nous allons nous assurer que plus de femmes ont l’occasion d’occuper des postes de direction dans les organismes provinciaux et gouvernementaux. Nous avons établi un objectif pour que les femmes représentent au moins 40 % de toutes les nominations à chacun des conseils et organismes provinciaux d’ici 2019.

Nous allons également encourager les entreprises à se fixer comme objectif, d’ici la fin de 2017, d’avoir 30 % de femmes au sein de leur conseil d’administration d’ici trois à cinq ans. De concert avec notre comité directeur, nous élaborons un plan visant à accélérer une plus grande représentation des femmes dans les conseils d’administration.

Les femmes devront représenter au moins 40 % des conseils d’administration des organismes provinciaux d’ici 2019.

Autonomisation économique des femmes

Nous sommes conscients de la valeur de la main-d’oeuvre féminine. Ces initiatives feront partie d’une nouvelle stratégie d’autonomisation économique des femmes, un plan conçu pour aider les femmes à réaliser leur plein potentiel dans l’économie du savoir d’aujourd’hui axée sur la technologie. Nous mobiliserons les principaux groupes intéressés pour nous aider à façonner ce plan.

Assurer la sécurité des femmes

S’attaquer à la traite des personnes

Toute personne devrait pouvoir vivre sans craindre d’être exploitée et d’être victime de violence. Bien que la traite des personnes soit un problème largement caché dont on ne parle guère, elle cause souvent un grave traumatisme à long terme pour les survivants et leurs familles. Notre stratégie pour mettre fin à la traite des personnes améliore l’accès aux services pour les survivants, accroît la sensibilisation et soutient les initiatives mises de l’avant par les Autochtones.

Nous cherchons également des moyens de collaborer avec les gouvernements d’un bout à l’autre du pays pour créer une ligne téléphonique nationale pour les survivants de la traite des personnes. Nous fournissons du financement à 47 partenaires prestataires de services communautaires offrant des programmes pour mieux soutenir les survivants.

Verser du financement à 47 partenaires communautaires qui offrent des programmes aux survivants de la traite des personnes.

Mettre fin à la violence faite aux femmes autochtones

Nous demeurons déterminés à mettre un terme au cycle de la violence faite aux filles et aux femmes autochtones. En collaboration avec nos partenaires autochtones, nous avons lancé Pas à pas ensemble : stratégie à long terme de l’Ontario contre la violence envers les femmes autochtones, qui vise à :

  • sensibiliser davantage la population et à contrer la violence faite aux femmes autochtones;
  • fournir des programmes et services communautaires plus efficaces;
  • améliorer les conditions socioéconomiques qui favorisent la guérison et assurer la sécurité des communautés.

Mettre fin à la violence et au harcèlement sexuels

Faire de la province un endroit où personne ne vit sous la menace de violence et de harcèlement sexuels est notre priorité. En mars 2016, nous avons adopté la Loi sur le Plan d’action contre la violence et le harcèlement sexuels, une mesure prévue dans Ce n’est jamais acceptable : Plan d’action pour mettre un terme à la violence et au harcèlement à caractère sexuel, afin de rendre les lieux de travail, les campus et les collectivités plus sûrs et être mieux en mesure de répondre aux besoins des personnes survivantes. Nous avons également lancé un projet pilote qui vise à fournir des conseils juridiques indépendants aux personnes survivantes d’agression sexuelle.

Soutien aux survivants de violence familiale

Nous avons accru l’accès à un logement abordable pour jusqu’à 3 000 survivants de violence familiale à l’échelle de la province par l’entremise du Programme pilote de prestations de logement transférables pour les survivants de violence familiale. Le projet pilote donnera aux survivants la latitude de choisir où ils veulent vivre.

Faciliter l’accès à un logement abordable pour jusqu’à 3 000 survivants de violence familiale.
Un budget équilibré