Aperçu

Le Collège de police de l’Ontario est un leader de la formation des agents de police. Nous sommes déterminés à assurer en tout temps l’excellence des services tout en créant des occasions d’apprentissage uniques et novatrices, tant pour les recrues que pour les agents chevronnés.

Nos cours sont conçus pour soutenir et assurer la prestation de services policiers qui répondent aux besoins des diverses collectivités de l’Ontario.

Mission, vision et valeurs

Mission

Nous améliorons la sécurité des diverses collectivités de l’Ontario en établissant des normes fondées sur des données probantes pour la formation, l’éducation et l’évaluation de l’apprentissage des agents de police.

Vision

Nous sommes le formateur des agents de police par excellence.

Valeurs

Intégrité

L’intégrité permet aux gens d’adopter un comportement exemplaire sur les plans éthique et moral.

Responsabilisation

Nous sommes déterminés à administrer de façon responsable les ressources publiques qui nous sont confiées par la gestion du risque et la reconnaissance que nous devons rendre compte de cette gestion.

  • Nous sommes responsables de nos actes et de tout ce que nous faisons.
  • Nous limitons notre empreinte carbone et utilisons autant que possible des technologies vertes pour la prestation de nos formations et cours.
  • Nous réduisons les risques pour nos intervenants afin d’assurer la sécurité de tous.

Autonomie

Nous considérons que nos employés sont notre plus importante ressource.

  • Nous encourageons la contribution de tous dans un climat d’ouverture, de confiance, de respect mutuel et de prise de décisions partagée.
  • Nous allouons les ressources nécessaires à la formation des employés. Ces ressources sont opportunes, adaptées aux besoins et compatibles avec les exigences du poste.
  • Nous gérons nos ressources humaines de façon efficace et efficiente pour aider nos employés à développer leur plein potentiel.

Professionnalisme

Nous nous engageons à respecter les normes d’intégrité professionnelle les plus élevées.

  • Nous respectons notre code d’honneur dans tout ce que nous faisons, soit intégrité, connaissance et courage.
  • Nous croyons au perfectionnement pour renforcer nos connaissances, nos compétences et nos aptitudes.
  • Nous sommes de fiers membres de la fonction publique de l’Ontario et nous reconnaissons notre valeur en tant que centre d’excellence.

Connaissances

Nous devons constamment améliorer nos connaissances pour mieux servir les diverses collectivités. Le partage de connaissances nous permet de prendre des décisions éclairées et d’agir de façon compétente.

Innovation

Nous encourageons l’innovation dans la prestation des cours et programmes de formation et d’éducation, avec le soutien de recherches appliquées de grande qualité.

  • Nous garantissons la validité, la fiabilité et la légitimité de nos cours.
  • Le contenu de nos cours sera toujours à jour et conforme aux règlements et aux pratiques exemplaires du ministère.
  • Nous adoptons une approche d’apprentissage hybride pour offrir un milieu d’apprentissage novateur aux intervenants.

Partenariat

Nous valorisons nos intervenants et cherchons de nouveaux partenaires pour accomplir notre mission par des interactions et collaborations stratégiques.

  • Nous surveillons les enjeux et tendances dans les services policiers ainsi que les modifications législatives pour donner des pratiques exemplaires à nos intervenants.
  • Nous donnons l’exemple de l’excellence dans les services policiers par l’exécution réussie de nos plans stratégiques et d’activités.
  • Nous sommes proactifs dans la gestion des questions qui pourraient nuire aux relations positives que nous entretenons avec nos intervenants.

Courage

Le courage est la force intérieure qui permet à une personne de faire ce qui est juste et de se conformer aux normes de conduite les plus élevées.

Communications

Nous nous engageons à maintenir des communications ouvertes et honnêtes avec nos intervenants.  

  • La communication avec nos intervenants sera directe, sincère et respectueuse.
  • Elle sera effectuée en temps opportun. 
  • Nous réviserons continuellement notre technologie de communications à des fins d’amélioration, ce qui nous permettra de répondre aux besoins des intervenants.

Leadership

Nous faisons preuve de dignité dans notre profession en agissant de façon honorable et en respectant la valeur d’autrui.

  • Nous sommes loyaux et fidèles à notre mission.
  • Nous démontrons notre engagement envers nos intervenants par l’honnêteté, la confiance et le respect.
  • Nous croyons en une justice fondée sur un comportement éthique et moral.

Histoire du Collège

Au début des années 1950, un groupe de la « Chief Constables Association », qui deviendra plus tard l’Association des chefs de police de l’Ontario, a décidé de créer un collège de formation centralisé pour les agents de police de l’Ontario. En 1959, un comité consultatif sur la formation des agents de police a été constitué et s’est lancé à la recherche de l’endroit idéal pour le nouvel établissement de formation.

Ron McNeil, politicien du comté d’Elgin, a suggéré l’ancienne base de l’Aviation royale canadienne (ARC) d’Aylmer comme site possible pour le nouveau Collège de police de l’Ontario. Durant la Seconde Guerre mondiale, cette base avait servi au Programme d’entraînement aérien du Commonwealth, accueillant des instructeurs de vol, des pilotes en formation et des équipes au sol des quatre coins du monde. Située sur un terrain de 121,5 hectares, la base comprenait diverses installations, dont des casernes, des hangars, une salle d’exercices militaires et une série de pistes qui pourraient être reconverties pour la formation des agents de police. L’histoire de la propriété et des installations demeure une partie importante du Collège. Un monument à la mémoire des hommes et des femmes qui ont servi à cette base, comprenant un ancien T d’atterrissage remis en état, se dresse à l’entrée du Collège.

Les deux premiers cours donnés au Collège ont commencé le 7 janvier 1963, avec 64 recrues de l’ensemble de l’Ontario. Si le Collège ne formait au départ que les recrues, il a par la suite élargi ses services pour offrir des cours spécialisés aux agents supérieurs. Avec l’augmentation de la demande de formation, le Collège a commencé à manquer d’espace dans les bâtiments originaux de l’ARC. En 1975, il a entrepris des travaux d’agrandissement d’un montant de 28 millions de dollars, qui comprenaient la construction de logements pour plus de 500 étudiants et instructeurs, d’une salle à manger, de nouvelles salles de classe et de nouveaux auditoriums, d’un laboratoire judiciaire, d’une bibliothèque, d’installations de condition physique améliorées, de champs de tir intérieurs et extérieurs, et d’une piste de trois kilomètres pour la formation des conducteurs.

Maintenant, le Collège est l’un des plus grands établissements de formation d’agents de police en Amérique du Nord, avec une fréquentation annuelle de plus de 8 000 recrues, agents de police et employés civils.

Sentier de l’honneur

En novembre 2005, Ric Wellwood, coordonnateur du financement et des communications de l’office de protection de la nature du ruisseau Catfish, a contacté le Collège pour lui proposer un projet unique : un partenariat entre l’office et lui pour créer un monument vivant à la mémoire des agents de police morts en service, un « sentier de l’honneur » sur son campus. La conception de ce monument comportait la création d’un sentier de plus d’un kilomètre traversant le campus. Ce sentier serait bordé d’arbres, un pour chaque agent mort en service en Ontario. Au printemps 2007, un groupe important de bénévoles a planté 220 érables à sucre le long du Sentier de l’honneur.

Le Collège entretiendra ce sentier comme symbole vivant du sacrifice de ces agents pour la collectivité qu’ils servaient. Ce monument n’a pas pour but d’amoindrir l’importance de la Cérémonie commémorative de la police de l’Ontario ayant lieu à Queen’s Park, à Toronto. Il vise plutôt à nous rappeler le coût humain des services policiers.

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