Tableaux supplémentaires – Rapport final

Tableau B-1. Réponses des agents des services correctionnels aux énoncés portant sur le soutien du personnel des services correctionnels
Énoncé D’accord ou totalement d’accord Ni d’accord ni en désaccord En désaccord ou totalement en désaccord Aucune réponse Sans objet Nombre total de réponses à la question
Dans mon établissement actuel, je me sens soutenu dans mon travail par mon supérieur immédiat et je peux m’adresser à lui lorsque j’ai besoin de discuter d’un problème. 325
(39,39 %)		 150
(18,18 %)		 343
(41,58 %)		 6
(0,73 %)		 1
(0,12 %)		 825
Dans mon établissement actuel, j’estime que le personnel suit les directives de la direction. 402
(48,85 %)		 233
(28,31 %)		 176
(21,39 %)		 12
(1,46 %)		 0
(0,00 %)		 823
Je me sens soutenu dans mon travail par la haute direction dans mon établissement actuel. 131
(16,01 %)		 132
(16,14 %)		 548
(66,99 %)		 5
(0,61 %)		 2
(0,24 %)		 818
Je me sens soutenu par les sergents de première ligne dans mon établissement actuel. 327
(39,68 %)		 175
(21,24 %)		 315
(38,23 %)		 7
(0,85 %)		 0
(0,00 %)		 824
Je me sens soutenu dans mon travail par mes collègues dans mon établissement actuel. 630
(76,83 %)		 118
(14,39 %)		 70
(8,54 %)		 2
(0,24 %)		 0
(0,00 %)		 820
Dans mon établissement actuel, les problèmes sont traités de façon proactive. 65
(7,90 %)		 103
(12,52 %)		 648
(78,74 %)		 5
(0,6 %)		 2
(0,24 %)		 823
Il y a une bonne communication entre le personnel et la direction dans mon établissement actuel. 106
(12,85 %)		 128
(15,52 %)		 587
(71,15 %)		 3
(0,36 %)		 1
(0,12 %)		 825
Il y a une bonne communication entre mes collègues dans mon établissement actuel. 477
(57,82 %)		 175
(21,21 %)		 169
(20,48 %)		 3
(0,36 %)		 1
(0,12 %)		 825
Les opinions exprimées par les représentants syndicaux de ma section locale reflètent les miennes. 320
(38,93 %)		 271
(32,97 %)		 198
(24,09 %)		 28
(3,41 %)		 5
(0,61 %)		 822
Tableau B-2. Réponses des agents des services correctionnels à l’énoncé « Je crains d’être agressé par un détenu... »
Choix de réponse Réponses (%)
Jamais 96
(12,96 %)
Une fois par année 54
(7,29 %)
Une fois par mois 101
(13,63 %)
Une fois par semaine 87
(11,74 %)
Deux à trois fois par semaine 79
(10,66 %)
Une fois par jour 324
(43,72 %)
Total 741
Tableau B-3. Réponses de l’ensemble des autres employés des services correctionnels à l’énoncé « Je crains d’être agressé par un détenu... »
Choix de réponse Réponses (%)
Jamais 154
(44,25 %)
Une fois par année 46
(13,22 %)
Une fois par mois 53
(15,23 %)
Une fois par semaine 32
(9,20 %)
Deux à trois fois par semaine 13
(3,74 %)
Une fois par jour 50
(14,37 %)
Total 348

Tableau B-4. Liste des options fournies aux répondants du sondage de l’EISCO qui devaient choisir jusqu’à cinq (5) options qui « contribuent le plus à la sécurité du personnel dans [leur] établissement »

  • Modèle de supervision des détenus
  • Formation du personnel
  • Logement parallèle
  • Conception physique du bâtiment
  • Personnel expérimenté
  • Sanctions disciplinaires
  • Classification interne des détenus
  • Relations avec les détenus
  • Recours à la force
  • Autonomie des détenus
  • SRapport entre le nombre d’employés et le nombre de détenus
  • Rapport entre le nombre d’employés cliniques et le nombre de détenus
  • Programmes
  • Détention restrictive
  • Équipement de protection individuelle
  • Autre (préciser)

Tableau B-5. Liste des options fournies aux répondants du sondage de l’EISCO qui devaient choisir jusqu’à cinq (5) options qui « renforceraient le plus la sécurité du personnel dans [leur] établissement »

  • Modèle différent de supervision des détenus
  • Rapport plus élevé entre le nombre d’employés et de nombre de détenus
  • Peines minimales obligatoires pour les agressions envers le personnel
  • Meilleure classification interne des détenus
  • Davantage de recours à la force
  • Davantage d’options de réduction des préjudices (p. ex., échange de seringues, trousses pour des rapports sexuels protégés)
  • Programmes supplémentaires
  • Détention plus restrictive
  • Pistolets Taser
  • Formation supplémentaire du personnel
  • Utilisation accrue des appareil de détection à balayage corporel
  • Trappes sécurisées pour passer les repas dans les portes des cellules
  • Membres du personnel plus expérimentés
  • Davantage de logements parallèles
  • Rapport plus élevé entre le nombre d’employés clinique et le nombre de détenus
  • Meilleures relations avec les détenus
  • Davantage de sanctions disciplinaires
  • Autre (préciser)
Tableau B-6. Réponses des agents des services correctionnels aux énoncés portant sur la formation et le perfectionnement
Énoncé D’accord ou totalement d’accord Ni d’accord ni en désaccord En désaccord ou totalement en désaccord Aucune réponse Sans objet Nombre total de réponses à la question
Je me sentais prêt à commencer à occuper mon poste actuel immédiatement après avoir été embauché. 249
(29,36 %)		 143
(16,86 %)		 444
(52,36 %)		 3
(0,35 %)		 9
(1,06 %)		 848
Je me sentais prêt à commencer à travailler comme agent des services correctionnels immédiatement après avoir obtenu mon diplôme du Collège de formation correctionnelle de l’Ontario. 250
(29,52 %)		 123
(14,52 %)		 410
(48,41 %)		 2
(0,24 %)		 62
(7,32 %)		 847
Je suis satisfait de la formation locale offerte dans mon établissement actuel. 222
(26,46 %)		 149
(17,76 %)		 460
(54,83 %)		 7
(0,83 %)		 1
(0,12 %)		 839
Je suis satisfait des programmes de mentorat ou des possibilités de jumelage offerts dans mon établissement actuel. 182
(21,49 %)		 129
(15,23 %)		 492
(58,09 %)		 16
(1,89 %)		 28
(3,31 %)		 847
Je suis satisfait des possibilités de perfectionnement professionnel offertes dans mon établissement actuel. 135
(15,92 %)		 175
(20,64 %)		 515
(60,73 %)		 18
(2,12 %)		 5
(0,59 %)		 848
Il est important que les agents des services correctionnels portent l’uniforme lorsqu’ils sont au travail. 804
(95,04 %)		 26
(3,07 %)		 14
(1,65 %)		 0
(0,00 %)		 2
(0,24 %)		 846
Il est important que les cadres supérieurs portent l’uniforme lorsqu’ils sont au travail.  747
(88,09 %)		 72
(8,49 %)		 21
(2,48 %)		 6
(0,71 %)		 2
(0,24 %)		 848

Tableaux supplémentaires – Annexe A. Étude de cas : Centre de détention du Sud de Toronto

Tableau B-7. Réponses des agents des services correctionnels du CDST à l’énoncé « Je crains d’être agressé par un détenu... »
Choix de réponse Réponses (%)
Jamais 14
(6,48 %)
Une fois par année 5
(2,31 %)
Une fois par mois 12
(5,56 %)
Une fois par semaine 25
(11,57 %)
Deux à trois fois par semaine 23
(10,65 %)
Une fois par jour 137
(63,43 %)
Total 216
Tableau B-8. Réponses de l’ensemble des autres employés des services correctionnels du CDST à l’énoncé « Je crains d’être agressé par un détenu... »
Choix de réponse Réponses (%)
Jamais 31
(12,16 %)
Une fois par année 7
(2,75 %)
Une fois par mois 17
(6,67 %)
Une fois par semaine 28
(10,98 %)
Deux à trois fois par semaine 24
(9,41 %)
Une fois par jour 148
(58,04 %)
Total 255
Tableau B-9. Réponses des employés du CDST aux énoncés portant sur la santé et la sécurité
Énoncé D’accord ou totalement d’accord Ni d’accord ni en désaccord En désaccord ou totalement en désaccord Aucune réponse Sans objet Nombre total de réponses à la question
Je me sens soutenu par la direction lorsque je soulève un problème de santé et de sécurité. 13
(4,45 %)		 45
(15,41 %)		 204
(69,86 %)		 13
(4,45 %)		 17
(5,82 %)		 292
Les services offerts dans le cadre du Programme de gestion du stress en cas d’incident critique (Programme de GSIC) permettent de composer efficacement avec le stress à la suite d’un incident critique dans mon établissement. 31
(10,65 %)		 62
(21,31 %)		 101
(34,71 %)		 70
(24,05 %)		 27
(9,28 %)		 291
Les services offerts dans le cadre du Programme d’aide aux employés et à leurs familles (PAEF) permettent de composer efficacement avec le stress lié au travail dans mon établissement. 45
(15,41 %)		 75
(25,68 %)		 87
(29,79 %)		 61
(20,89 %)		 24
(8,22 %)		 292
J’estime que le soutien psychologique offert aux employés de la FPO est suffisant. 21
(7,19 %)		 48
(16,44 %)		 174
(59,59 %)		 38
(13,01 %)		 11
(3,77 %)		 292
Tableau B-10. Réponses des agents des services correctionnels du CDST aux énoncés portant sur le soutien du personnel des services correctionnels
Énoncé D’accord ou totalement d’accord Ni d’accord ni en désaccord En désaccord ou totalement en désaccord Aucune réponse Sans objet Nombre total de réponses à la question
Dans mon établissement actuel, je me sens soutenu dans mon travail par mon supérieur immédiat et je peux m’adresser à lui lorsque j’ai besoin de discuter d’un problème. 39
(15,60 %)		 46
(18,40 %)		 162
(64,80 %)		 3
(1,20 %)		 0
(0,00 %)		 250
Dans mon établissement actuel, j’estime que le personnel suit les directives de la direction. 87
(34,94 %)		 83
(33,33 %)		 71
(28,51 %)		 8
(3,21 %)		 0
(0,00 %)		 249
Je me sens soutenu dans mon travail par la haute direction dans mon établissement actuel. 10
(4,02 %)		 23
(9,24 %)		 211
(84,7 %)		 3
(1,20 %)		 2
(0,80 %)		 249
Je me sens soutenu par les sergents de première ligne dans mon établissement actuel. 36
(14,40 %)		 57
(22,80 %)		 151
(60,40 %)		 6
(2,40 %)		 0
(0,00 %)		 250
Je me sens soutenu dans mon travail par mes collègues dans mon établissement actuel. 166 (66,40 %) 48 (19,20 %) 36 (14,40 %) 0 (0,00 %) 0 (0,00 %) 250
Dans mon établissement actuel, les problèmes sont traités de façon proactive. 4 (1,60 %) 23 (9,20 %) 221 (88,40 %) 1 (0,40 %) 1 (0,40 %) 250
Il y a une bonne communication entre le personnel et la direction dans mon établissement actuel. 10 (4,00 %) 16 (6,40 %) 223 (89,20 %) 0 (0,00 %) 1 (0,40 %) 250
Il y a une bonne communication entre mes collègues dans mon établissement actuel. 113 (45,20 %) 64 (25,60 %) 70 (28,00 %) 2 (0,80 %) 1 (0,40 %) 250
Les opinions exprimées par les représentants syndicaux de ma section locale reflètent les miennes. 109 (43,78 %) 81 (32,53 %) 49 (19,68 %) 9 (3,61 %) 1 (0,40 %) 249

 

Tableau B-11. Réponses des agents des services correctionnels et des sergents du CDST, y compris les sergents d’état-major, relatives à l’environnement correctionnel dans le sondage de l’EISCO
Énoncé D’accord ou totalement d’accord Ni d’accord ni en désaccord En désaccord ou totalement en désaccord Aucune réponse Sans objet Nombre total de réponses à la question
J’ai de bonnes relations avec les personnes en détention dans mon établissement actuel. 112 (39,44 %) 104 (36,62 %) 51 (17,96 %) 7 (2,46 %) 10 (3,52 %) 284
L’objet de l’incarcération est la réadaptation et une éventuelle réinsertion. 149 (52,46 %) 58 (20,42 %) 66 (23,24 %) 9 (3,17 %) 2 (0,70 %) 284
Les relations amicales avec les personnes en détention minent l’autorité du personnel. 96 (33,92 %) 83 (29,33 %) 96 (33,92 %) 4 (1,41 %) 4 (1,41 %) 283
Les personnes en détention devraient être soumises à une discipline stricte. 217 (76,41 %) 44 (15,49 %) 19 (6,69 %) 1 (0,35 %) 3 (1,06 %) 284
J’essaie d’établir un climat de confiance avec les personnes en détention. 191 (67,49 %) 49 (17,31 %) 29 (10,25 %) 6 (2,12 %) 8 (2,83 %) 283
Les personnes en détention profitent de vous si vous vous montrez indulgent. 227 (79,93 %) 36 (12,68 %) 15 (5,28 %) 3 (1,06 %) 3 (1,06 %) 284
Les personnes en détention ont trop de pouvoir dans mon établissement actuel. 250 (88,03 %) 16 (5,63 %) 13 (4,58 %) 3 (1,06 %) 2 (0,70 %) 284
Le personnel a trop de pouvoir dans mon établissement actuel. 4 (1,41 %) 19 (6,69 %) 255 (89,79 %) 4 (1,41 %) 2 (0,70 %) 284
Je crois que la plupart des personnes en détention dans mon établissement actuel doivent l’être. 175 (61,62 %) 79 (27,82 %) 11 (3,87 %) 15 (5,28 %) 4 (1,41 %) 284
Il est important de s’intéresser aux personnes en détention et à leurs problèmes. 134 (47,35 %) 84 (29,68 %) 57 (20,14 %) 6 (2,12 %) 2 (0,71 %) 283