Présentation

Les volets Offre d’emploi du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) fournissent aux employeurs de l’Ontario la possibilité de recruter et de retenir des travailleurs étrangers pour aider à répondre à leurs besoins en main-d’œuvre.

Pour être admissible à titre d'employeur, vous devez satisfaire aux exigences du programme et avoir fait une offre d'emploi pour un poste à temps plein et permanent à un travailleur étranger admissible ou à un étudiant étranger admissible.

Volets Offre d’emploi des employeurs

  1. Offre d'emploi : Volet Travailleurs étrangers   
    Le poste offert doit correspondre à une profession spécialisée exigeant la catégorie FÉER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP). Le candidat doit prouver qu'il est qualifié pour le poste en démontrant qu'il possède une expérience de travail dans la même profession que celle visée par l'offre d'emploi ou qu'il a un permis ou une autre autorisation pour effectuer le travail si la profession visée par l'offre d'emploi est réglementée en Ontario.
  2. Offre d'emploi : Volet Étudiants étrangers   
    Le poste offert doit correspondre à une profession spécialisée de la catégorie FÉER 0, 1, 2 ou 3 de la Classification nationale des professions (CNP) pour les volets Travailleurs étrangers et Étudiants étrangers. Le candidat doit être titulaire d’un grade, d’un diplôme ou d’un certificat décerné par un établissement canadien admissible au cours des deux années suivant la présentation de sa demande.
  3. Offre d'emploi : Volet Compétences recherchées   
    Le poste offert doit correspondre à une profession spécialisée admissible exigeant la catégorie FÉER 4 ou 5 de la Classification nationale des professions (CNP). Le candidat doit avoir une expérience de travail en Ontario dans la même profession que celle visée par l'offre d'emploi et posséder l'équivalent d'un diplôme d'études secondaires canadien, ainsi que des compétences linguistiques en anglais, en français ou dans ces deux langues.

Portail de l’employeur

Le 2 juillet 2025, le nouveau Portail de l’employeur a été mis en place afin de permettre aux employeurs de présenter des demandes d’approbation d’un poste d’emploi dans le cadre des volets Offre d’emploi du POCI.

Le Portail de l’employeur est accessible à partir du Portail de dépôt électronique du POCI.

Pour obtenir des renseignements sur la façon d’enregistrer un compte de l’employeur dans le Portail de l’employeur et de soumettre des demandes par le biais de ce dernier, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail des employeurs.

Avant de présenter une demande

1. Assurez-vous de répondre aux exigences minimales

Chaque volet comporte un certain nombre d'exigences minimales que vous devez remplir en tant qu'employeur pour être admissible à la désignation. Ce qui inclus :

2. Comprendre le processus de demande

Pour présenter une demande d’approbation d’un poste d’emploi dans le cadre des volets Offre d’emploi : Étudiants étrangers, Compétences recherchées et Travailleurs étrangers, vous devez d’abord vous enregistrer dans le Portail de l’employeur et fournir des renseignements au sujet du poste d’emploi en créant une offre d’emploi.

Veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur pour savoir comment :

  • s’enregistrer dans le Portail de l’employeur
  • créer une offre d’emploi
  • désigner un représentant
  • présenter une demande

3. Préparez vos documents à l’appui

Vous devez également vous assurer d’avoir tous les documents à l’appui nécessaires, en anglais ou en français, numérisés et prêts à être téléchargés pour soumettre la demande.

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter la liste de vérification de l’employeur pour le volet Offre d’emploi.

Exigences pour les employeurs

Pour plus de détails sur chaque exigence, veuillez consulter l’article 4 du Règlement de l'Ontario 422/17.

Exigences générales

Pour être admissible, votre entreprise doit remplir les conditions suivantes :

  • avoir été en activité pendant au moins trois ans avant de présenter une demande;
  • avoir un établissement en Ontario, où le candidat travaillera;
  • ne pas être visée par une ordonnance, un ordre ou un arrêté en vigueur aux termes de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi ou de la Loi sur la santé et la sécurité au travail.

Veuillez prendre note que si vous demandez l’agrément d’un poste d’emploi CNP 73300 – Conducteurs/conductrices de camions de transport ou la CNP 73301 – Chauffeurs d'autobus, opérateurs de métro et autres opérateurs de transport en commun, vous devez également démontrer que votre entreprise a un certificat d’immatriculation UVU valide conformément à la définition au paragraphe 1(1) du Code de la route, et une évaluation de sécurité Excellente, Acceptable ou Acceptable – sans vérification conformément au Code de la route. Pour satisfaire à cette exigence, envoyez-nous un résumé de l’UVU (niveau 1).

Les déclarations d’intérêt ou les demandes présentées dans le cadre du POCI, lorsque la fonction publique de l’Ontario (FPO) ou une entité de la FPO est inscrite comme employeur, ne seront pas acceptées. Cela est dû au fait que la FPO ne participe pas actuellement au POCI.

Tous les autres organismes gouvernementaux et sociétés qui ne sont pas dotés par des employés de la FPO seront considérés comme des entités juridiques distinctes et pourraient être admissibles à participer en tant qu’employeur au POCI s’ils répondent à tous les critères d’admissibilité de l’employeur.

Exigences en matière de revenu

En plus des exigences générales, votre entreprise doit satisfaire à l’exigence pertinente en matière de revenus pour son dernier exercice financier terminé (l’année utilisée à des fins fiscales ou comptables) :

  • dans le cas où le lieu de travail du candidat ou son établissement d’attache sera situé dans la région du grand Toronto (qui comprend la ville de Toronto et les régions de Durham, Halton, York et Peel), démontrer que le revenu annuel brut total de l’entreprise était d'au moins 1 000 000 $;
  • dans le cas où le lieu de travail du candidat ou son établissement d’attache sera situé à l’extérieur de la région du grand Toronto, démontrer que le revenu annuel brut total de l’entreprise était d'au moins 500 000 $.

Signification du terme « se présenter au travail »

Dans le cas où le candidat travaillera sur plusieurs sites différents, le lieu auquel il se présentera pour travailler désigne :

  • soit le lieu où travaille le superviseur ou le gestionnaire immédiat de l’employé;
  • soit le lieu du bureau administratif depuis lequel l’employé recevra ses instructions de travail.

Exigences fixées pour les employés à temps plein

Les exigences relatives au nombre d’employés à temps plein dépendent de votre lieu de travail. Elles varient selon que votre lieu de travail se situe à l’intérieur ou à l’extérieur de la région du grand Toronto et doivent être remplies au moment de la soumission de la demande.

Lieu de travail à l’intérieur de la région du grand Toronto (ville de Toronto et régions de Durham, Halton, York et Peel)

Si le demandeur travaillera sur un site à l’intérieur de la région du grand Toronto, ou travaillera sur plusieurs sites et que le lieu auquel il se présentera au travail se situe à l’intérieur du grand Toronto, vous êtes tenu d’avoir au moins 5 employés à temps plein qui sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents travaillant ou se présentant au travail à cet endroit.

Lieu de travail à l’extérieur de la région du grand Toronto

Si le demandeur travaillera sur un site en dehors de la région du grand Toronto, ou travaillera sur plusieurs sites et que le lieu auquel il se présentera au travail se situe en dehors de la région du grand Toronto, vous êtes tenu d’avoir au moins 3 employés à temps plein qui sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents travaillant ou se présentant au travail à cet endroit.

Signification du terme « employé à temps plein »

Un employé à temps plein est un employé qui travaille au moins 30 heures par semaine.

Dans le cas où vous utilisez une main-d’œuvre mobile, le nombre minimum d’employés que vous devez avoir sur le site où le demandeur travaillera ou se présentera au travail inclut à la fois :

  • les employés qui travaillent sur ce site
  • les employés qui se présentent au travail sur ce site

Obligation de déployer des efforts raisonnables de recrutement local

Vous devez démontrer que des efforts raisonnables ont été déployés pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant d'offrir le poste au candidat, à moins que l’une des conditions suivantes soit remplie :

  • le candidat possède déjà un permis de travail valide pour travailler en Ontario;
  • vous avez réalisé une étude d’impact sur le marché du travail (EIMT) favorable pour le code exact de la Classification nationale des professions (CNP) et le poste offert au candidat.

Les employeurs qui appuient des demandes en vertu du volet Étudiants étrangers ne sont pas tenus de démontrer le déploiement d’efforts de recrutement.

Le POCI est conçu pour vous aider dans les situations où vos efforts pour pourvoir un poste à même les ressources locales ont échoué en raison d’une pénurie de main d’œuvre compétente. Vous devez pouvoir mener des efforts de recrutement local par vous-même ou avec l'aide d'agences de recrutement ou de spécialistes (par exemple, chasseurs de têtes ou cabinets d’experts-conseils en ressources humaines) qui ont une expertise dans le recrutement de talents locaux.

Vous devez utiliser au minimum deux méthodes de publicité ou de recrutement, notamment :

  • une offre d’emploi dans le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada
  • presse écrite (journaux nationaux, provinciaux ou territoriaux, revues nationales, magazines à couverture nationale, revues spécialisées, magazines d’associations professionnelles, bulletins d’information, etc.)
  • publicité sur les sites Web d’offres d’emploi généraux (Workopolis, Monster, Indeed, Emplois sur LinkedIn, CareerBuilder, Glassdoor, Eluta, etc.)
  • publicité sur des sites Web spécialisés dédiés à des profils professionnels spécifiques (comptabilité, marketing, biotechnologie, enseignement, génie, etc.)
  • affichage sur le site Web des carrières offertes par l’employeur pour les candidats internes et externes
  • participation démontrée à des salons de l’emploi

Votre annonce doit être affichée pendant au moins quatre semaines avant d’offrir le poste au demandeur, être accessible au grand public et inclure :

  • dénomination commerciale
  • adresse professionnelle
  • titre du poste et fonctions
  • compétences requises, y compris études ou expérience professionnelle
  • salaire (lorsqu’un salaire est affiché, le salaire médian doit être situé dans la plage)
  • lieu où l’employé travaillera (ville ou village)
  • Informations de contact : nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel
  • date d’affichage et date de clôture de l’annonce (jj/mm/aaaaa – jj/mm/aaaa)

Exigences relatives à l’offre d’emploi

Pour plus de détails sur chaque exigence, veuillez consulter l’article 4 du Règlement de l'Ontario 422/17.

Pour être admissible, vous devez proposer au candidat un emploi qui satisfait aux exigences énoncées ci-dessous :

Poste à temps plein et permanent

Le poste doit être à temps plein et permanent.

  • « À temps plein » signifie que le travail rémunéré dans le cadre de l'emploi doit représenter au moins 1 560 heures par an et au moins 30 heures par semaine.
  • « Permanent » signifie que l'emploi ne doit pas avoir de date de fin (également appelé « d’une durée indéterminée »). Les offres d'emploi saisonnières ou contractuelles ne sont pas admissibles.

Le poste doit être immédiatement nécessaire pour votre entreprise

Le poste doit être immédiatement nécessaire aux activités de votre entreprise. Cela signifie que l'emploi offert doit correspondre aux activités de votre entreprise actuelle et que le poste doit être pourvu en priorité afin de maintenir ou de faire croître votre entreprise.

Le poste ne doit pas avoir d’incidence sur le règlement d’un conflit de travail

L’offre d’emploi ne doit pas avoir d’incidence sur l’emploi d’une personne engagée dans un conflit de travail.

Professions admissibles

Le poste offert doit correspondre à une profession admissible.

Pour les volets Travailleurs étrangers et Étudiants étrangers, le poste offert peut être n’importe où en Ontario (à l’intérieur ou à l’extérieur de la région du Grand Toronto) et doit correspondre à une profession spécialisée exigeant t la catégorie FÉER 0, 1, 2 ou de la Classification nationale des professions (CNP).

Pour le volet Compétences recherchées le poste offert peut être n'importe où en Ontario (à l'intérieur ou à l'extérieur de la région du Grand Toronto) et doit être classé parmi dans la catégorie FÉER 4 ou 5 de la Classification nationale des professions (CNP) :

  • CNP 44101 – Aides de maintien à domicile, aides familiaux/familiales et personnel assimilé
  • CNP 75110 – Aides de soutien des métiers et manœuvres en construction
  • CNP 75119 – Autres manoeuvres et aides de soutien de métiers
  • CNP 84120 – Ouvriers spécialisés/ouvrières spécialisées dans l’élevage et opérateurs/opératrices de machineries agricoles
  • CNP 85100 – Manœuvres aux soins du bétail
  • CNP 85101 – Manœuvres à la récolte
  • CNP 85103 – Manœuvres de pépinières et de serres
  • CNP 94141 – Bouchers industriels/bouchères industrielles, dépeceurs-découpeurs/dépeceuses-découpeuses de viande, préparateurs/préparatrices de volaille et personnel assimilé
  • CNP 65202 - Coupeurs/coupeuses de viande et poissonniers/poissonnières - commerce de gros et de détail

Le poste offert doit être à l'extérieur de la région du Grand Toronto (ville de Toronto, régions de Durham, de Halton, de York et de Peel) et doit être classé parmi les professions suivantes dans la catégorie FÉER 4 ou 5 de la Classification nationale des professions (CNP) :

  • CNP 14400 - Expéditeurs/expéditrices et réceptionnaires
  • CNP 14402 - Travailleurs/travailleuses de la logistique de la production
  • CNP 65320 - Personnel de blanchisseries et d'établissements de nettoyage à sec et personnel assimilé
  • CNP 74200 – Ouvriers/ouvrières de gares de triage et à l’entretien de la voie ferrée
  • CNP 74203 - Préposés/préposées à la pose et à l'entretien des pièces mécaniques d'automobiles et de camions et équipements lourds
  • CNP 74204 – Personnel d'entretien des services publics
  • CNP 74205 – Conducteurs/conductrices de machinerie d'entretien public et personnel assimilé
  • CNP 75101 – Manutentionnaires
  • CNP 75211 – Manoeuvres dans le transport ferroviaire et routier
  • CNP 75212 – Manoeuvres à l'entretien des travaux publics
  • CNP 85102 – Manoeuvres de l'aquaculture et de la mariculture
  • CNP 94100 - Opérateurs/opératrices de machines dans le traitement des métaux et des minerais
  • CNP 94101 – Ouvriers/ouvrières de fonderies
  • CNP 94102 – Opérateurs/opératrices de machines à former et à finir le verre et coupeurs/coupeuses de verre
  • CNP 94103 – Opérateurs/opératrices de machines dans le façonnage et la finition des produits en béton, en argile ou en pierre
  • CNP 94104 – Contrôleurs/contrôleuses et essayeurs/essayeuses dans la transformation des métaux et des minerais
  • CNP 94105 - Opérateurs/opératrices de machines à forger et à travailler les métaux
  • CNP 94106 - Opérateurs/opératrices de machines d'usinage
  • CNP 94107 - Opérateurs/opératrices de machines d'autres produits métalliques
  • CNP 94110 - Opérateurs/opératrices d'installations de traitement des produits chimiques
  • CNP 94111 - Opérateurs/opératrices de machines de traitement des matières plastiques
  • CNP 94112 – Opérateurs/opératrices de machines de transformation du caoutchouc et personnel assimilé
  • CNP 94120 – Opérateurs/opératrices de machines à scier dans les scieries
  • CNP 94121 – Opérateurs/opératrices de machines dans la fabrication et la finition du papier dans les usines de pâte à papier
  • CNP 94123 – Classeurs/classeuses de bois d'oeuvre et autres vérificateurs/vérificatrices et classeurs/classeuses dans la transformation du bois
  • CNP 94124 - Opérateurs/opératrices de machines à travailler le bois
  • CNP 94132 - Opérateurs/opératrices de machines à coudre industrielles
  • CNP 94140 - Opérateurs/opératrices de machines et de procédés industriels dans la transformation des aliments et des boissons
  • CNP 94142 – Ouvriers/ouvrières dans les usines de transformation du poisson et de fruits de mer
  • CNP 94143 – Échantillonneurs/échantillonneuses et trieurs/trieuses dans la transformation des aliments et des boissons
  • CNP 94200 – Assembleurs/assembleuses, contrôleurs/contrôleuses et vérificateurs/vérificatrices de véhicules automobiles
  • CNP 94201 - Assembleurs/assembleuses, monteurs/monteuses, contrôleurs/contrôleuses et vérificateurs/vérificatrices de matériel électronique
  • CNP 94202 – Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses dans la fabrication de matériel, d'appareils et d'accessoires électriques
  • CNP 94203 – Assembleurs/assembleuses, monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses dans la fabrication de transformateurs et de moteurs électriques industriels
  • CNP 94204 - Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses de matériel mécanique
  • CNP 94205 - Opérateurs/opératrices de machines et contrôleurs/contrôleuses dans la fabrication d'appareils électriques
  • CNP 94211 – Monteurs/monteuses et contrôleurs/contrôleuses d'autres produits en bois
  • CNP 94212 – Assembleurs/assembleuses, finisseurs/finisseuses et contrôleurs/contrôleuses de produits en plastique
  • CNP 94213 - Peintres, enduiseurs/enduiseuses et opérateurs/opératrices de procédés dans le finissage du métal - secteur industriel
  • CNP 94219 - Monteurs/monteuses, finisseurs/finisseuses et contrôleurs/contrôleuses de produits divers
  • CNP 95100 – Manoeuvres dans le traitement des métaux et des minerais
  • CNP 95101 – Manoeuvres en métallurgie
  • CNP 95102 - Manoeuvres dans le traitement des produits chimiques et les services d'utilité publique
  • CNP 95103 – Manoeuvres dans le traitement des pâtes et papiers et la transformation du bois
  • CNP 95104 – Manoeuvres dans la fabrication des produits en caoutchouc et en plastique
  • CNP 95106 – Manoeuvres dans la transformation des aliments et des boissons
  • CNP 95107 – Manoeuvres dans la transformation du poisson et des fruits de mer

Le poste est rémunéré au taux de salaire requis

Le poste offert doit être rémunéré au taux de salaire requis. Si le salaire de la région d'emploi où le candidat travaillera ou se présentera pour travailler n'est pas disponible sur la fiche de salaire, le salaire de l'Ontario doit être utilisé.

Pour le volet Travailleurs étrangers ou Compétences recherchées, le taux de rémunération du poste doit égaler ou dépasser le salaire médian de la profession dans le bassin d’emploi particulier de l’Ontario où le candidat travaillera. Si le salaire de la région d'emploi où le candidat travaillera ou se présentera pour travailler n'est pas disponible sur la fiche de salaire, le salaire de l'Ontario doit être utilisé pour le niveau de salaire médian.

Pour le volet Étudiants étrangers, le taux de rémunération du poste doit égaler ou dépasser le salaire minimum de la profession dans le bassin d’emploi particulier de l’Ontario où le candidat travaillera. Si le salaire de la région d'emploi où le candidat travaillera ou se présentera pour travailler n'est pas disponible sur la fiche de salaire, le salaire de l'Ontario doit être utilisé pour le niveau de salaire minimum.

Si le candidat occupe déjà le poste, le salaire indiqué dans l'offre d'emploi doit être égal ou supérieur au salaire que vous versez actuellement au candidat occupant ce poste, en plus d'atteindre ou de dépasser le salaire requis.

Notez que ces taux de salaire ne s'appliquent pas si l'emploi est visé par une entente collective.

En vertu du programme, la rémunération à la pièce, les primes, les commissions, les congés payés ou la rétribution non financière ne sont pas considérés comme faisant partie de l’offre salariale faite à un candidat. Vous pouvez offrir à un candidat une rémunération à la pièce, des primes, des commissions ou une rétribution non financière en sus de son salaire de base. Toutefois, ces formes de rétribution ne seront pas considérées comme faisant partie du salaire horaire de base.

Présentation d’une demande d’approbation d’un poste d’emploi.

Si la déclaration d’intérêt du candidat est sélectionnée, les employeurs en seront avisés par courriel et auront 14 jours civils pour présenter la demande d’approbation d’un poste d’emploi par le biais du Portail de l’employeur.

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur.

Après avoir présenté une demande

Une fois la demande présentée, vous recevrez un courriel confirmant que votre demande a été reçue. L’état de l’offre d’emploi dans le Tableau de bord des offres d’emploi et des demandes passera à « Demande soumise ».

Le candidat recevra un courriel l’informant que vous avez présenté votre demande. Il peut ensuite effectuer le paiement et présenter sa demande.

Changements aux renseignements fournis

Il faut nous aviser s’il y a des changements aux renseignements fournis dans votre demande. Si vous devez apporter des changements à la demande présentée, veuillez envoyer une explication sur les changements à faire au moyen du formulaire Web du POCI. Une fois l’application présentée au moyen du Portail de l’employeur, vous ne pourrez pas apporter de changements.

Votre demande doit être envoyée par la personne-ressource de l’organisation, le signataire autorisé ou le représentant autorisé de l’employeur.

Lorsque le POCI évaluera votre demande, nous pourrions vous demander de fournir d’autres documents à l’appui pour valider les renseignements figurant dans votre demande.

Si vous souhaitez désigner ou révoquer un représentant après avoir présenté une demande au POCI, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur pour obtenir plus de renseignements.

Retirer une offre d’emploi

Vous pouvez retirer une offre d’emploi en tout temps en cliquant sur « Retirer ».

Si vous retirez l’offre d’emploi après que le candidat a enregistré sa déclaration d’intérêt, l’employé-candidat recevra un courriel l’avisant que sa déclaration d’intérêt a été automatiquement retirée.

Si vous retirez l’offre d’emploi après avoir soumis la demande d’approbation d’un poste d’emploi, le candidat recevra un courriel l’avisant que sa demande a été retirée.

Pour que le candidat soit de nouveau inscrit dans le bassin de sélection des déclarations d’intérêt, vous devrez présenter une nouvelle offre d’emploi et le candidat devra enregistrer une nouvelle déclaration d’intérêt.

Si le poste d’emploi est approuvé

Si votre demande est approuvée :

  • vous recevrez une lettre d’approbation du poste d’emploi;
  • le candidat (désigné) recevra par courriel une lettre d'approbation de désignation, une lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail et un certificat de désignation.

Le candidat disposera ensuite d’un délai de six mois pour présenter une demande de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Le candidat peut se servir de sa lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail du Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) pour faire une demande de permis de travail à IRCC pendant le traitement de sa demande de résidence. Notez que vous devrez utiliser le Portail des employeurs d'IRCC et acquitter les droits de conformité de l'employeur pour que le candidat puisse demander un permis de travail avec sa lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail.

Cette lettre de soutien est valide pendant six mois. Si son permis de travail expire et que sa demande de résidence permanente est toujours en cours, le candidat peut demander une prolongation de la validité de son permis de travail.

Pour demander une prolongation, le candidat doit écrire à l’équipe du POCI, à candidatontarien@ontario.ca, et fournir les documents suivants :

  • Pour demander une prolongation, le candidat doit envoyer un formulaire Web, et fournir les documents suivants :une copie de chacun de ses deux derniers talons de paie;
  • une copie numérisée de son permis de travail.

L’équipe du POCI examinera la demande et déterminera si le candidat continue de satisfaire aux conditions de sa désignation. Si les conditions ne sont pas remplies, la désignation peut être annulée.

Approbation d’un poste d’emploi

L’approbation d’un poste d’emploi est assujettie aux conditions suivantes :

  1. Vous devez employer le candidat au poste d’emploi approuvé à la date de la désignation si le candidat travaille déjà pour vous ou, sinon, à la date à laquelle le candidat obtient un permis de travail et commence à travailler pour vous au poste d’emploi approuvé.
  2. Vous devez continuer à employer le candidat au poste approuvé de votre offre d'emploi jusqu'à ce que le candidat reçoive la résidence permanente. Les conditions suivantes de l'offre d'emploi doivent être maintenues :
    • le titre et les fonctions du poste;
    • le salaire;
    • les heures de travail;
    • le lieu de travail.

Vous devez informer le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) si vous n'êtes plus en mesure de respecter les conditions ci dessus. L’approbation du poste d’emploi et de la désignation peut être annulée.

Modifications au poste de l’offre d’emploi

Vous pouvez offrir une promotion au candidat. Vous devrez informer le POCI et soumettre une offre d'emploi révisée signée par vous et le candidat. De plus, le candidat devra soumettre une copie de son permis de travail actuel et de ses deux derniers talons de paie. S’il le faut, l’équipe du POCI enverra une lettre de soutien mise à jour pour l’obtention d’un permis de travail, dans laquelle sera indiqué le nouveau poste.

Vous devez également informer le POCI si vous retirez l’offre d’emploi, si le candidat refuse l’offre d’emploi ou si l’emploi du candidat est résilié par vous ou par le candidat lui-même. L’approbation du poste d’emploi et de la désignation sera annulée si le candidat ne travaille plus pour vous.

Si le poste d’emploi n’est pas approuvé

Si votre demande n’est pas approuvée, nous vous en informerons par courriel. Si vous pensez que, dans notre décision, nous avons fait une erreur qui a conduit au rejet de votre demande, vous pouvez demander une révision interne.

Pour demander une révision interne :

  1. Veuillez télécharger et remplir l’Avis de requête en révision interne. Assurez-vous de lire attentivement les instructions sur le formulaire.
  2. Dans un document distinct, indiquez clairement toute erreur dans la décision ou l’ordonnance du directeur qui, si elle n’avait pas été commise, aurait entraîné une décision ou une ordonnance de portée différente (voir l’alinéa 10 (1) a) du Règlement de l’Ontario 421/17 (dispositions générales)).
  3. Soumettez votre avis de requête dûment rempli et tous les documents à l'appui par courriel à l’adresse internalreview-revisioninterne@ontario.ca dans les 30 jours civils suivant la réception de votre avis de refus.

Ne fournissez pas de nouveaux renseignements que vous n'aviez pas inclus dans votre demande initiale, sauf si ceux-ci n'étaient pas raisonnablement accessibles au moment où vous avez soumis votre demande.

Les nouveaux renseignements que vous n'avez pas inclus dans votre demande en raison d'une omission ne seront pas pris en considération.

Les demandes de révision interne doivent être envoyées par courriel. Nous n'accepterons pas les demandes faites par la poste, par télécopieur ou en personne.

Nous joindre

Posez-nous vos questions via formulaire web ou par téléphone du lundi au vendredi de 9 h 00 à 17 h 00 :