Présentation

Le Programme ontarien des candidats à l’immigration (POCI) fournit aux employeurs de l’Ontario la possibilité d’attirer et de retenir des travailleurs étrangers pour aider à répondre à leurs besoins en main-d’œuvre.

Pour être admissible à titre d'employeur, vous devez satisfaire aux exigences du programme et avoir fait une offre d'emploi pour un poste à temps plein et permanent à un travailleur étranger admissible.

Sur ce page Web, un « employé » signifie un employé qui enregistre une déclaration d’intérêt et/ou qui présente une demande pour un certificat de désignation.

Découvrez-en davantage sur le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario et passez en revue les exigences requises pour les employés.

À noter, si le travailleur étranger présente une demande en tant que médecin qui est, ou sera, un travailleur autonome, le contenu de ce page Web ne s’applique pas.

Portail de l’employeur

Le 2 juillet 2025, le nouveau Portail de l’employeur a été mis en place afin de permettre aux employeurs de présenter des demandes d’approbation d’un poste d’emploi dans le cadre des volets Offre d’emploi du POCI.

Le Portail de l’employeur est accessible à partir du Portail de dépôt électronique du POCI.

Pour obtenir des renseignements sur la façon d’enregistrer un compte de l’employeur dans le Portail de l’employeur et de soumettre des demandes par le biais de ce dernier, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail des employeurs.

Avant de présenter une demande

1. Assurez-vous de répondre aux exigences minimales

 Il existe plusieurs conditions obligatoires auxquelles vous, en tant qu’employeur, devez satisfaire pour pouvoir être admissible à une approbation pour un poste. Ce qui inclus :

2. Comprendre le processus de demande

Pour présenter une demande d’approbation d’un poste d’emploi dans le cadre du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario, vous devez d’abord vous enregistrer dans le Portail de l’employeur et fournir des renseignements au sujet du poste d’emploi en créant une offre d’emploi.

Veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur pour savoir comment :

  • s’enregistrer dans le Portail de l’employeur
  • créer une offre d’emploi
  • désigner un représentant
  • présenter une demande

3. Préparez vos documents à l’appui

Vous devez également vous assurer d’avoir tous les documents à l’appui nécessaires, en anglais ou en français, numérisés et prêts à être téléchargés pour soumettre la demande.

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario : Liste des vérification des l’employeurs.

Exigences pour les employeurs

Pour plus de détails sur chaque exigence, veuillez consulter l’article 4 du Règlement de l'Ontario 422/17.

Exigences générales

Pour être admissible, votre entreprise doit remplir les conditions suivantes :

  • avoir été en activité pendant au moins trois ans avant de présenter une demande
  • avoir un établissement en Ontario, où l’employé travaillera
  • ne pas être visée par une ordonnance, un ordre ou un arrêté en vigueur aux termes de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi ou de la Loi sur la santé et la sécurité au travail
  • répondre aux critères relatifs aux revenus annuels bruts et au nombre d’employés à temps plein, en fonction du lieu où l’employé travaillera

Veuillez prendre note que si vous demandez l’agrément d’un poste d’emploi CNP 73300 — Conducteurs/conductrices de camions de transport ou la CNP 73301 — Chauffeurs d'autobus, opérateurs de métro et autres opérateurs de transport en commun, vous devez également démontrer que votre entreprise a un certificat d’immatriculation UVU valide conformément à la définition au paragraphe 1(1) du Code de la route, et une évaluation de sécurité Excellente ou Acceptable conformément au Code de la route. Pour satisfaire à cette exigence, envoyez-nous un résumé de l’UVU (niveau 1).

Les déclarations d’intérêt ou les demandes présentées dans le cadre du POCI, lorsque la fonction publique de l’Ontario (FPO) ou une entité de la FPO est inscrite comme employeur, ne seront pas acceptées. Cela est dû au fait que la FPO ne participe pas actuellement au POCI.

Tous les autres organismes gouvernementaux et sociétés qui ne sont pas dotés par des employés de la FPO seront considérés comme des entités juridiques distinctes et pourraient être admissibles à participer en tant qu’employeur au POCI s’ils répondent à tous les critères d’admissibilité de l’employeur.

Exigences en matière de revenu

Votre entreprise doit satisfaire à l’exigence pertinente en matière de revenus pour son dernier exercice financier terminé (l’année utilisée à des fins fiscales ou comptables) avant la date de présentation de la demande :

  • Des revenus annuels bruts d’au moins 1 000 000 $ si l’employé doit travailler ou se présenter à son poste dans un lieu de travail dans la région du Grand Toronto (ville de Toronto et régions de Durham, de Halton, de Peel et de York).
  • Des revenus annuels bruts d’au moins 500 000 $ si l’employé doit travailler ou se présenter à son poste dans un lieu de travail dans l’une des divisions de recensement suivantes :
    • Ottawa (division de recensement)
    • Waterloo (municipalité régionale)
    • Hamilton (division de recensement)
    • Simcoe (comté)
    • Middlesex (comté)
    • Niagara (municipalité régionale)
    • Essex (comté)
    • Wellington (comté)
    • Grand Sudbury (division de recensement)
    • Frontenac (comté)
    • Brant (division de recensement)
    • Peterborough (comté)
    • Hastings (comté)
    • Thunder Bay (région)
  • Des revenus annuels bruts d’au moins 250 000 $ au cours des deux derniers exercices clos si l’employé doit travailler ou se présenter à son poste dans un lieu de travail non précisé ci-dessus.

Signification du terme « se présenter au travail »

Dans le cas où l’employé travaillera sur plusieurs sites différents, le lieu auquel il se présentera pour travailler désigne :

  • soit le lieu où travaille le superviseur ou le gestionnaire immédiat de l’employé
  • soit le lieu du bureau administratif depuis lequel l’employé recevra ses instructions de travail

Exigences fixées pour les employés à temps plein

Les exigences relatives au nombre d’employés à temps plein dépendent  du lieu de travail. Elles varient selon que  le lieu de travail se situe à l’intérieur ou à l’extérieur de la région du grand Toronto et doivent être remplies au moment de la soumission de la demande.

Lieu de travail à l’intérieur de la région du grand Toronto (ville de Toronto et régions de Durham, Halton, Peel et York)

Si l’employé travaillera sur un site à l’intérieur de la région du grand Toronto, ou travaillera sur plusieurs sites et que le lieu auquel il se présentera au travail se situe à l’intérieur du grand Toronto,  votre entreprise est tenu d’avoir au moins 5 employés à temps plein qui sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents travaillant ou se présentant au travail à cet endroit.

Lieu de travail à l’extérieur de la région du grand Toronto

Si l’employé travaillera sur un site en dehors de la région du grand Toronto, ou travaillera sur plusieurs sites et que le lieu auquel il se présentera au travail se situe en dehors de la région du grand Toronto, votre entreprise est tenu d’avoir au moins 3 employés à temps plein qui sont des citoyens canadiens ou des résidents permanents travaillant ou se présentant au travail à cet endroit.

Signification du terme « employé à temps plein »

Un employé à temps plein est un employé qui travaille au moins 30 heures par semaine.

Dans le cas où  votre entreprise utilise une main-d’œuvre mobile, le nombre minimum d’employés que vous devez avoir sur le site où l’employé travaillera ou se présentera au travail inclut à la fois :

  • les employés qui travaillent sur ce site
  • les employés qui se présentent au travail sur ce site

Obligation de déployer des efforts raisonnables de recrutement local

Vous devez démontrer que des efforts raisonnables ont été déployés pour recruter un citoyen canadien ou un résident permanent avant d'offrir le poste à l’employé, à moins que l’une des conditions suivantes soit remplie :

  •  l’employé a déjà l’autorisation de travailler en Ontario
  • vous avez réalisé une évaluation de l’impact sur le marché du travail (EIMT) favorable pour le code exact de la Classification nationale des professions (CNP) et le poste offert au candidat

Le POCI est conçu pour vous aider dans les situations où vos efforts pour pourvoir un poste à même les ressources locales ont échoué en raison d’une pénurie de main d’œuvre compétente. Vous devez pouvoir mener des efforts de recrutement local par vous-même ou avec l'aide d'agences de recrutement ou de spécialistes (par exemple, chasseurs de têtes ou cabinets d’experts-conseils en ressources humaines) qui ont une expertise dans le recrutement de talents locaux.

Vous devez utiliser au minimum deux méthodes de publicité ou de recrutement, notamment :

  • une offre d’emploi dans le Guichet-Emplois du gouvernement du Canada
  • presse écrite (journaux nationaux, provinciaux ou territoriaux, revues nationales, magazines à couverture nationale, revues spécialisées, magazines d’associations professionnelles, bulletins d’information, etc.)
  • publicité sur les sites Web d’offres d’emploi généraux (Workopolis, Monster, Indeed, Emplois sur LinkedIn, CareerBuilder, Glassdoor, Eluta, etc.)
  • publicité sur des sites Web spécialisés dédiés à des profils professionnels spécifiques (comptabilité, marketing, biotechnologie, enseignement, génie, etc.)
  • affichage sur le site Web des carrières offertes par l’employeur pour les candidats internes et externes
  • participation démontrée à des salons de l’emploi

Votre annonce doit être affichée pendant au moins quatre semaines avant d’offrir le poste à l’employé, être accessible au grand public et inclure :

  • dénomination commerciale
  • adresse professionnelle
  • titre du poste et fonctions
  • compétences requises, y compris études ou expérience professionnelle
  • salaire (lorsqu’un salaire est affiché, le salaire doit être  au niveau requis)
  • lieu où l’employé travaillera (ville ou village)
  • Informations de contact : nom, adresse, numéro de téléphone, adresse courriel
  • date d’affichage et date de clôture de l’annonce (jj/mm/aaaaa – jj/mm/aaaa)

Exigences relatives à l’offre d’emploi

Pour plus de détails sur chaque exigence, veuillez consulter l’article 4 du Règlement de l'Ontario 422/17.

Pour être admissible, vous devez proposer à l’employé un emploi qui satisfait aux exigences énoncées ci-dessous :

Poste à temps plein et permanent

Le poste doit être à temps plein et permanent.

  • « À temps plein » signifie que le travail rémunéré dans le cadre de l'emploi doit représenter au moins 1 560 heures par an et au moins 30 heures par semaine.
  • « Permanent » signifie que l'emploi ne doit pas avoir de date de fin (également appelé « d’une durée indéterminée »). Les offres d'emploi saisonnières ou contractuelles ne sont pas admissibles.

Le poste doit être immédiatement nécessaire pour votre entreprise

Le poste doit être immédiatement nécessaire aux activités de votre entreprise. Cela signifie que l'emploi offert doit correspondre aux activités de votre entreprise actuelle et que le poste doit être pourvu en priorité afin de maintenir ou de faire croître votre entreprise.

Le poste ne doit pas avoir d’incidence sur le règlement d’un conflit de travail

L’offre d’emploi ne doit pas avoir d’incidence sur l’emploi d’une personne engagée dans un conflit de travail.

Professions admissibles

Pour le volet Priorités relatives à la main-d'œuvre en Ontario, le poste offert peut être n’importe où en Ontario et n’importe quelle profession de la Classification nationale des professions (CNP).

Le poste est rémunéré au taux de salaire requis

Le poste offert doit être rémunéré au taux de salaire requis. Si le salaire de la région d'emploi où l’employé travaillera ou se présentera pour travailler n'est pas disponible sur la fiche de salaire, le salaire de l'Ontario doit être utilisé.

Si le salaire en Ontario n’est pas disponible non plus, il est possible d’utiliser les données historiques du Guichet emplois ou les données nationales.

Le salaire proposé pour le poste dans le cadre du volet Priorités relatives à la main-d’œuvre en Ontario doit être égal ou supérieur au niveau salarial attribué à la région précise de l’Ontario où l’employé exercera ses fonctions, et doit être égal ou supérieur à l’un des montants suivants :

  • le salaire médian
  • le salaire plus bas, si l’employé est un diplômé récent de l’Ontario et que l’offre d’emploi concerne une profession classée dans les catégories FÉER 0 à 3

Si l’employé occupe déjà le poste, le salaire indiqué dans l'offre d'emploi doit :

  • être égal ou supérieur au salaire que vous versez actuellement au candidat occupant ce poste
  • atteindre ou de dépasser le salaire requis

Notez que ces taux de salaire ne s'appliquent pas si l'emploi est visé par une entente collective.

En vertu du programme, la rémunération à la pièce, les primes, les commissions, les congés payés ou la rétribution non financière ne sont pas considérés comme faisant partie de l’offre salariale faite à l'employé. Vous pouvez offrir à un employé une rémunération à la pièce, des primes, des commissions ou une rétribution non financière en sus de son salaire de base. Toutefois, ces formes de rétribution ne seront pas considérées comme faisant partie du salaire horaire de base.

Présentation d’une demande d’approbation d’un poste d’emploi

Si la déclaration d’intérêt  de l’employé est sélectionnée, les employeurs en seront avisés par courriel et auront 14 jours civils pour présenter la demande d’approbation d’un poste d’emploi par le biais du Portail de l’employeur.

Pour obtenir plus de renseignements, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur.

Après avoir présenté une demande

Une fois la demande présentée, vous recevrez un courriel confirmant que votre demande a été reçue. L’état de l’offre d’emploi dans le Tableau de bord des offres d’emploi et des demandes passera à « Demande soumise ».

L’employé recevra un courriel l’informant que vous avez présenté votre demande. Il effectuera ensuite le paiement et présentera sa demande.

Changements aux renseignements fournis

Il faut nous aviser s’il y a des changements aux renseignements fournis dans votre demande. Si vous devez apporter des changements à la demande présentée, veuillez envoyer une explication sur les changements à faire au moyen du formulaire Web du POCI. Une fois l’application présentée au moyen du Portail de l’employeur, vous ne pourrez pas apporter de changements.

Votre demande doit être envoyée par la personne-ressource de l’organisation, le signataire autorisé ou le représentant autorisé de l’employeur.

Lorsque le POCI évaluera votre demande, nous pourrions vous demander de fournir d’autres documents à l’appui pour valider les renseignements figurant dans votre demande.

Si vous souhaitez désigner ou révoquer un représentant après avoir présenté une demande au POCI, veuillez consulter le Guide de l’utilisateur du Portail de l’employeur pour obtenir plus de renseignements.

Retirer une offre d’emploi

Vous pouvez retirer une offre d’emploi en tout temps en cliquant sur « Retirer ».

Si vous retirez l’offre d’emploi après que l’employé a enregistré sa déclaration d’intérêt, l’employé recevra un courriel l’avisant que sa déclaration d’intérêt a été automatiquement retirée.

Si vous retirez l’offre d’emploi après avoir soumis la demande d’approbation d’un poste d’emploi, l’employé recevra un courriel l’avisant que sa demande a été retirée.

Pour que l’employé soit de nouveau inscrit dans le bassin de sélection des déclarations d’intérêt, vous devrez présenter une nouvelle offre d’emploi et l’employé devra enregistrer une nouvelle déclaration d’intérêt.

Si le poste d’emploi est approuvé

Si votre demande est approuvée :

  • vous recevrez une lettre d’approbation du poste d’emploi
  • l’employé (désigné) recevra par courriel une lettre d'approbation de désignation, une lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail et un certificat de désignation

Le candidat disposera ensuite d’un délai de six mois pour présenter une demande de résidence permanente à Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC).

Conditions requises par l’employeur pour l’obtention d’un permis de travail

Le candidat peut se servir de sa lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail pour faire une demande de permis de travail à IRCC pendant le traitement de sa demande de résidence permanente.

Notez que vous devrez utiliser le Portail des employeurs d'IRCC et acquitter les droits de conformité de l'employeur pour que le candidat puisse demander un permis de travail avec sa lettre de soutien pour l’obtention d’un permis de travail.

Pour demander une prolongation, le candidat doit envoyer un formulaire Web, et fournir les documents suivants :

  • une lettre de vérification d’emploi récente
  • des copies des 2 dernières fiches de paie
  • une copie numérisée de son permis de travail

L’équipe du POCI examinera la demande et déterminera si le candidat continue de satisfaire aux conditions de sa désignation. Si les conditions ne sont pas remplies, la désignation peut être annulée.

Approbation d’un poste d’emploi

L’approbation d’un poste est soumise aux conditions énoncées dans la lettre d’approbation du poste.  

L’approbation de votre poste et/ou de la désignation peut être annulée si l’une des conditions n’est pas remplie, notamment si le contrat de travail du candidat est résilié par vous-même ou par le candidat. 

Suivis après la désignation 

Le POCI prévoit d’effectuer des suivis auprès des employeurs après la désignation afin de s’assurer du respect continu des conditions d’approbation.

Les suivis sont assurés par la Vérification post désignation des candidats au POCI (oinp.verification@ontario.ca). 

Modifications au poste de l’offre d’emploi

Vous pouvez offrir une promotion au candidat. Vous devrez informer le POCI et soumettre une offre d'emploi révisée signée par vous et le candidat. De plus, le candidat devra soumettre une copie de son permis de travail actuel et de ses deux derniers talons de paie. S’il le faut, l’équipe du POCI enverra une lettre de soutien mise à jour pour l’obtention d’un permis de travail, dans laquelle sera indiqué le nouveau poste.

Vous devez également informer le POCI si vous retirez l’offre d’emploi, si le candidat refuse l’offre d’emploi ou si l’emploi du candidat est résilié par vous ou par le candidat lui-même. L’approbation du poste d’emploi et de la désignation sera annulée si le candidat ne travaille plus pour vous.

Si le poste d’emploi n’est pas approuvé

Si votre demande n’est pas approuvée, nous vous en informerons par courriel. Si vous pensez que, dans notre décision, nous avons fait une erreur qui a conduit au rejet de votre demande, vous pouvez demander une révision interne.

Pour demander une révision interne :

  1. Veuillez télécharger et remplir l’Avis de requête en révision interne. Assurez-vous de lire attentivement les instructions sur le formulaire.
  2. Dans un document distinct, indiquez clairement toute erreur dans la décision ou l’ordonnance du directeur qui, si elle n’avait pas été commise, aurait entraîné une décision ou une ordonnance de portée différente (voir l’alinéa 10 (1) a) du Règlement de l’Ontario 421/17 (dispositions générales)).
  3. Soumettez votre avis de requête dûment rempli et tous les documents à l'appui par courriel à l’adresse internalreview-revisioninterne@ontario.ca dans les 30 jours civils suivant la réception de votre avis de refus.

Ne fournissez pas de nouveaux renseignements que vous n'aviez pas inclus dans votre demande initiale, sauf si ceux-ci n'étaient pas raisonnablement accessibles au moment où vous avez soumis votre demande.

Les nouveaux renseignements que vous n'avez pas inclus dans votre demande en raison d'une omission ne seront pas pris en considération.

Les demandes de révision interne doivent être envoyées par courriel. Nous n'accepterons pas les demandes faites par la poste, par télécopieur ou en personne.

Renonciation

Le POCI est régi par la Loi de 2015 sur l’immigration de l’Ontario (la « Loi ») et ses règlements d’application. En cas de divergence entre la loi et ses règlements d’application, d’une part, et la présente page, d’autre part, la loi et ses règlements d’application prévalent. 

Nous joindre

Posez-nous vos questions via formulaire web ou par téléphone du lundi au vendredi de 9 h 00 à 17 h 00 :