2025–2026 Services dispensés : Programme Une vision une voix

Composante : Initiatives provinciales

Loi : Loi de 2017 sur les services à l’enfance, à la jeunesse et à la famille (LSEJF)

Objectif de service

L’objectif du programme Une vision une voix (UVUV) est de soutenir la prestation de services respectueux de la culture aux enfants, aux jeunes et aux familles noirs et afro-canadiens et d’améliorer la situation des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens impliqués dans les services de bien-être de l’enfance de l’Ontario.

Description du service

• Le bénéficiaire de paiements de transfert devra gérer le programme UVUV dans le but de cerner, d’aborder et d’éliminer le racisme anti-Noirs et les disparités de situations ainsi que les disproportions subies par les enfants, les jeunes et les familles noirs et afro-canadiens pris en charge par les services de bien-être de l’enfance de l’Ontario. Le travail consistera notamment à soutenir la mise en œuvre en continu par les sociétés des meilleures pratiques de la prestation de services aux personnes afro-canadiennes dans le cadre du programme UVUV, de sorte que les sociétés fournissent de façon constante des services et des soutiens aux enfants, aux jeunes et aux familles noirs et afro-canadiens, conformément au Guide des meilleures pratiques et aux Pratiques d’équité raciale. Le bénéficiaire devra également mesurer l’efficacité des pratiques, des programmes et des modèles mis en œuvre par les sociétés dans le cadre du programme UVUV afin de s’assurer que les sociétés contribuent de façon adéquate à éliminer les disparités et les disproportions subies par les enfants, les jeunes et les familles noires et afro-canadiennes au sein du système de bien-être de l’enfance.

Personnes servies

• Les membres du personnel et les responsables du bien-être de l’enfance, pour les aider à mieux comprendre et à fournir des soins respectueux de la culture aux enfants, aux jeunes et aux familles noirs et afro-canadiens
• Les jeunes noirs et afro-canadiens des services de bien-être de l’enfance afin de s’assurer qu’ils se sentent entendus et soutenus et qu’ils puissent établir des relations avec leurs pairs
• Les membres du personnel du bien-être de l’enfance noirs et afro-canadiens, pour s’assurer qu’ils soient investis, soutenus et entendus et pour leur donner la possibilité de tisser des relations entre pairs
• Les familles et les communautés noires et afro-canadiennes pourront améliorer leur capacité à s’orienter dans les services de bien-être de l’enfance

Caractéristiques du programme ou du service

Le programme UVUV devra :

• Collaborer avec les sociétés afin de mettre en œuvre les initiatives sectorielles suivantes et en évaluer l’efficacité :
  • Les meilleures pratiques de la prestation de services aux personnes afro-canadiennes dans le cadre du programme UVUV pour s’assurer que les sociétés fournissent de façon constante des services et des soutiens aux enfants, aux jeunes et aux familles noirs et afro-canadiens, conformément au Guide des meilleures pratiques et aux Pratiques d’équité raciale du programme UVUV
  • Un Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien d’UVUV fournissant aux structures de leadership existantes dans tout l’Ontario un cadre de pratique pour acquérir une compréhension approfondie de la façon de traiter les préjugés inhérents et le racisme anti-Noirs dans le recrutement, l’embauche et la planification de la relève pour les employés noirs, afro- canadiens et caribéens
• Soutenir les sociétés afin d’améliorer leur engagement et le renforcement de leurs capacités auprès des communautés et des organisations noires et afro-canadiennes dans leurs régions locales
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer des projets pilotes qui favorisent la prestation de soins représentatifs et pertinents sur le plan culturel, et qui contribuent à améliorer les situations des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens
• Élaborer, maintenir et offrir une formation aux sociétés, aux soignants, au ministère et aux partenaires interministériels afin de favoriser l’amélioration des situations des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens dans les services de bien-être de l’enfance de l’Ontario
• Coordonner et animer des événements pour les enfants et les jeunes noirs et afro-canadiens impliqués dans les services de bien-être de l’enfance, ainsi que pour les membres noirs et afro-canadiens du personnel de la société, afin de favoriser le développement de relations entre pairs et de s’assurer qu’ils se sentent entendus et engagés en ce qui a trait à leurs besoins et à leurs expériences, et pour éclairer le travail futur du programme UVUV
• Coordonner et diriger des comités, des groupes de travail et des tables stratégiques afin d’éclairer les travaux actuels et potentiels du programme UVUV, de recevoir des commentaires continus sur ceux-ci et de déterminer les possibilités d’éliminer les disparités des situations ainsi que les disproportions et d’améliorer les situations des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens
• S’engager avec les communautés noires et afro-canadiennes en ce qui a trait à leurs besoins et à leurs expériences, pour transmettre le travail du programme UVUV à ce jour et pour éclairer le travail futur du programme UVUV
• Effectuer une analyse des politiques afin de surveiller et d’examiner les disparités et les disproportions actuelles, et de déterminer les priorités et les mesures à prendre pour faire progresser l’équité raciale et améliorer les situations des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens dans les services de bien-être de l’enfance

Service particulier fourni

Le programme ou les services faisant l’objet d’un financementavec la province ont les caractéristiques énoncées ci-dessous.

Objectifs du programme

• Accroître la capacité du secteur à lutter contre le racisme envers les Noirs et à soutenir l’élimination des disproportions et des disparités constatées chez les Canadiens noirs et d’ascendance africaine engagés dans le services d’aide à l’enfance en Ontario
• Accroître les soutiens, les programmes et les services culturellement pertinents et sûrs pour les enfants et les jeunes et les enfants noirs et afro-canadiens, qui tiennent compte de l’intersectionnalité et reflètent une pratique tenant compte des traumatismes
• Accroître l’engagement du secteur auprès des communautés noires et afro-canadiennes
• Mettre en évidence et soutenir la transformation des politiques, des programmes, des initiatives et des ressources qui génèrent, maintiennent et exacerbent les disparités des enfants, des jeunes et des familles noirs et afro-canadiens engagés dans le service d’aide à l’enfance en Ontario
• Mesurer les données sur les disparités et les disproportions vécues par les enfants et les jeunes noirs et afro-canadiens pris en charge afin d’évaluer les progrès réalisés par rapport aux objectifs du programme

Attentes de la provinceu ministère

Afin de soutenir la mise en œuvre et la croissance continues du programme UVUV, le bénéficiaire de paiements de transfert fera ce qui suit :

• Apporter un soutien permanent aux sociétés dans leur mise en œuvre des meilleures pratiques de la prestation des services auprès des personnes afro-canadiennes dans le cadre du programme UVUV, conformément au Guide des meilleures pratiques et aux Pratiques d’équité raciale, et du Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien dans l’ensemble du secteur du bien-être de l’enfance
• Procéder à la mesure et à l’évaluation du Guide des meilleures pratiques, des Pratiques d’équité raciale et du Programme de mentorat pour le leadership afro-canadien et d’autres projets pilotes d’UVUV, et utiliser les résultats pour recommander et (ou) mettre en œuvre des changements et soutenir l’élaboration de nouvelles initiatives
• Fournir un soutien continu aux sociétés pour qu’elles s’engagent efficacement auprès des communautés et organisations noires et afro-canadiennes et qu’elles renforcent leurs capacités
• Soutenir les sociétés dans le développement de conseils consultatifs locaux noirs et de relations avec les groupes de défense des droits des Noirs
• Élaborer, maintenir et offrir une formation sur la lutte contre le racisme anti-Noirs et une formation visant à soutenir la prestation de services respectueux de la culture aux dirigeants et au personnel de la société, aux partenaires interministériels et au ministère, selon les besoins/la demande
• Organiser des événements sur mesure pour les jeunes noirs et afro-canadiens impliqués dans les services de bien-être de l’enfance, y compris un symposium Youth Power Up, afin de s’assurer qu’ils se sentent écoutés et soutenus, de soutenir le développement de relations entre pairs et d’éclairer le travail futur dans le cadre du programme UVUV
• Organiser des événements sur mesure pour le personnel noir et afro-canadien afin de soutenir le développement de relations entre pairs et de s’assurer qu’ils se sentent écoutés et engagés en ce qui a trait à leurs besoins et à leurs expériences, et pour éclairer le travail futur du programme UVUV
• Fournir un soutien aux responsables d’UVUV et de l’équité des secteurs, notamment en développant et en organisant des événements pour soutenir la collaboration et le travail d’équipe dans l’ensemble du système
• Coordonner et organiser les réunions du Comité consultatif provincial et du Groupe de référence des sociétés afin d’éclairer les travaux actuels et futurs du programme UVUV et de recevoir des commentaires sur ceux-ci
• Coordonner et faciliter les activités de participation de la communauté (ex. bulletins d’information, médias sociaux, participation à des événements communautaires) afin d’éclairer le travail actuel et futur du programme UVUV et de recevoir des commentaires sur ceux-ci
• Coordonner et organiser les tables rondes provinciales afin d’améliorer la coordination et la cohérence des systèmes de prévention de la violence et de la négligence envers les enfants et les jeunes noirs et afro-canadiens
• Mener un travail sur les politiques, y la collecte de données et compris l’examen des données disponibles et des politiques et recherches existantes, et s’engager avec les principales parties prenantes, afin de mieux comprendre de quelles façons les disparités et les disproportions sont générées, maintenues et exacerbées, et de déterminer les possibilités de transformer les politiques et les initiatives qui conduisent à ces inégalités au sein des services de bien-être de l’enfance

Exigences en matière de rapports

Le bénéficiaire de paiements de transfert devra surveiller et évaluer le rendement du programme et confirmer que les objectifs du programme sont atteints et que les activités sont achevées.

À chaque période de référence, le bénéficiaire de paiements de transfert doit remplir un rapport de données sur les objectifs du programme, les services et les résultats visés. Le rapport comprendra également une explication claire lorsqu’il y a un écart entre le budget approuvé et les dépenses réelles pour toutes les lignes budgétaires, comme convenu avec la province.

À mi-parcours (échéance le 15 novembre de chaque année) et sur une base annuelle (échéance le 15 mai de chaque année), le bénéficiaire du paiement de transfert doit remplir les éléments suivants:

• Un résumé de l’avancement du projet et des écarts repérés par rapport aux activités du projet pour la période de référence
• Un rapport narratif complet et un rapport financier associé pour la période de référence, comprenant un aperçu des activités du projet, y compris les écarts par rapport aux travaux prévus et aux étapes et échéanciers des stratégies d’atténuation, ainsi que les résultats, notamment les principaux points à retenir, les données d’évaluation et les leçons retenues pour éclairer les travaux en cours et futurs
• Un outil de suivi fournissant un aperçu des principaux engagements entrepris au cours de la période de référence
• Pièces jointes supplémentaires confirmant l’achèvement des activités du projet (c.-à-d., ordre du jour/procès-verbal, étapes clés, documents de présentation, etc.)
• Les documents supplémentaires pertinents demandés par la province