L’inclusion améliore les affaires

En Ontario et partout au Canada, les employeurs travaillent d’arrache-pied pour embaucher et conserver les employés les plus qualifiés. L’une des façons pour ces entreprises d’y parvenir est de prioriser l’accessibilité et l’inclusion dans leurs pratiques d’embauche.

Les entreprises inclusives qui embauchent des personnes handicapées augmentent leurs profits jusqu’à trois fois plus rapidement que leurs concurrents. De plus, elles augmentent de 72 % leur productivité.footnote 1

  • Hausse de 72 % du taux de rétention des employés parmi les personnes handicapéesfootnote 2
  • 92 % des clients favorisent les entreprises qui embauchent des personnes handicapéesfootnote 2
  • 63 % des personnes handicapées ne nécessitent aucune mesure d’adaptation dans leur milieu de travailfootnote 3

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Rendez votre entreprise accessible à tous

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Voyez qui en
bénéficie

Consultez les études de cas où les entreprises, petites et grandes, reconnaissent les avantages d’embaucher des personnes handicapées.


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a group of coworkers at the office
  • Outils pour réussir  
    Donnez aux employés handicapés les outils dont ils ont besoin pour s’épanouir dans le lieu de travail.
  • Créez un lieu de travail accessible  
    Rendez vos pratiques d’emploi accessibles afin de répondre aux besoins des employés et des postulants handicapés.
  • Soutien pour les employés  
    Trouvez des programmes et des services qui appuient les travailleurs et les postulants, quelles que soient leurs capacités.

Mois national de la sensibilisation à l’emploi des personnes en situation de handicap (MNSEPSH)

Le MNSEPSH a lieu en octobre chaque année et vise à sensibiliser davantage la population aux avantages d’embaucher des personnes handicapées.

  • On illumine la nuit! pour le MNSEPSH : C’est bien plus qu’un événement spécial d’illumination — Cet événement permet de mettre en lumière la conversation sur l’inclusion des personnes handicapées dans les lieux de travail.

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