Résultats en faveur du bien-être des jeunes : emploi at entrepreneuriat

L’emploi des jeunes est une priorit - Résultats prioritaires N^o 10, N^o 11, N^o 12

L’emploi des jeunes est une priorité

La jeune main-d’œuvre de l’Ontario est un facteur clé de la réussite de la province au sein de l’économie mondiale actuelle. Nous devons travailler avec les employeurs et aider nos jeunes travailleurs à se sentir en sécurité, à se spécialiser et à faire preuve de résilience et d’adaptabilité pour qu’ils puissent être prêts à travailler dans divers secteurs, notamment la vente au détail, les technologies de l’information, les métiers spécialisés et la médecine.

Importance de l’emploi et de l’entrepreneuriat chez les jeunes de l’Ontario :

Les études démontrent que le travail contribue à renforcer le sentiment d’identité, d’intégration et de bien-être des jeunes. Il leur donne aussi l’occasion de créer des liens avec autrui et d’acquérir les compétences nécessaires pour apporter leur contribution à la société^{footnote 148[148]}.

Importance pour l’Ontario :

Les jeunes travailleurs et entrepreneurs contribuent à notre économie et au maintien de la rospérité de l’Ontario. Ils montrent souvent la voie vers l’innovation et la créativité en créant des entreprises, en formulant des idées novatrices et en offrant de nouveaux points de vue. L’économie de l’Ontario tire profit des contributions de ces jeunes talentueux.

État des lieux de l’emploi et de l’entrepreneuriat chez les jeunes de l’Ontario

La main-d’œuvre évolue : La réalité démographique en Ontario ne trompe pas : notre incroyable vivier de jeunes talents — l’avantage concurrentiel de notre province, que nombre de pays développés nous envient — représente une part de plus en plus réduite de la population totale de la province. Dans le même temps, l’Ontario assiste au vieillissement de ses enfants de l’après-guerre. Du fait du départ à la retraite de nos travailleurs âgés, les jeunes feront face à une plus forte demande du marché du travail, en quête de compétences et de talents spécifiques.

Le marché du travail de l’Ontario est lui aussi en pleine mutation : Aujourd’hui, les jeunes qui souhaitent obtenir un emploi sont confrontés à divers changements sans précédent en ce qui a trait aux marchés du travail, à l’infrastructure et aux progrès technologiques. Dans notre société, le diplôme d’études secondaires est un prérequis indispensable pour les jeunes. Aujourd’hui, le nombre d’emplois nécessitant une éducation postsecondaire, quelle qu’elle soit, est plus important que jamais.

Les jeunes hommes sont plus susceptibles que les femmes d’être employés dans le secteur manufacturier ou dans celui du bâtiment. La baisse globale des perspectives d’emploi observée dans le secteur manufacturier en Ontario a eu un impact négatif sur le taux d’emploi de ce groupe au cours de la dernière décennie.

L’entrepreneuriat fait recette auprès des jeunes : D’après une étude européenne portant sur les attitudes à l’égard du travail indépendant, les jeunes âgés de 15 à 24 ans semblent plus susceptibles de créer une entreprise dans un avenir proche que les adultes plus âgés^{footnote 150[150]}. En 2000, 9 % des petites et moyennes entreprises du Canada étaient détenues par de jeunes entrepreneurs^{footnote 151[151]}. Dans 7 % des cas, les entreprises appartenant à des jeunes sont implantées dans les industries du savoir, contre 4 % des affaires détenues par les entrepreneurs plus âgés^{footnote 152[152]}.

N^o 10 Soutenir l’emploi des jeunes

Les jeunes acquièrent de précieuses compétences de la vie quotidienne par le biais de leurs expériences professionnelles. La recherche démontre que l’emploi est un tremplin essentiel pour aider les jeunes dans l’amélioration de l’auto-efficacité, l’acquisition d’aptitudes sociales, la constitution de réseaux et le renforcement de la confiance en soi et de la maîtrise de soi^{footnote 153[153]}. Les relations qu’ils établissent au travail avec des adultes hors du cercle familial et de l’école contribuent à forger leur vision et leur futur rôle au sein de la société.

Voici quelques axes en matière de promotion de l’emploi chez les jeunes :

Aider les jeunes à faire la transition vers le marché du travail : Lors de leurs expériences professionnelles, les jeunes acquièrent les compétences dont ils auront besoin pour devenir des travailleurs efficaces à l’âge adulte. Nous savons que les jeunes ayant déjà travaillé ont généralement moins de difficultés à obtenir un emploi stable et de longue durée. Les données probantes suggèrent également que la qualité de l’emploi et la durée de la période sans emploi des jeunes sont des facteurs déterminants dans la concrétisation des perspectives d’emploi durables^{footnote 154[154]}.

L’acquisition d’une expérience pratique pendant la scolarité par le biais d’initiatives d’éducation coopérative ou dans le cadre d’emplois à temps partiel renforce l’employabilité des jeunes et leur permet de développer les compétences techniques nécessaires pour s’imposer sur le marché du travail dans le contexte économique actuel. Divers soutiens complémentaires peuvent également favoriser la préparation à l’emploi des jeunes, notamment les services d’orientation professionnelle à l’école, les programmes d’approche, les mentorats professionnels et les aides à la recherche d’emploi. De plus, les employeurs peuvent appuyer l’emploi des jeunes en reconnaissant les contributions que ceux-ci peuvent apporter et en les intégrant au marché du travail à l’occasion de leur premier emploi.

Élargir l’accès à l’emploi pour les jeunes à risque : Pour certains jeunes, la transition vers le marché du travail s’accompagne de défis majeurs. De fait, 46 % des clients d’Emploi Ontario sont des jeunes^{footnote 156[156]}. Le taux de chômage observé chez les nouveaux arrivants, les minorités visibles, les jeunes Autochtones et les jeunes hommes s’avère supérieur à celui de la population générale^{footnote 157[157]}. Diverses études démontrent que les jeunes racialisés affichent d’importants écarts en termes de revenus et de taux de chômage^{footnote 158[158]}, ^{footnote 159[159]}. Les jeunes ayant abandonné les études secondaires ont également des difficultés à trouver du travail. Le taux de chômage des décrocheurs de 20 à 24 ans est deux fois supérieur à celui des autres jeunes du même âge^{footnote 160[160]}. Le fait d’intégrer rapidement le marché du travail est important pour les jeunes handicapés qui tentent de le rejoindre pour la première fois, étant donné qu’ils font face à un plus grand nombre d'obstacles à l’emploi et qu’ils accèdent moins facilement que leurs pairs à des possibilités de perfectionnement professionnel et personnel. Les programmes d’aide à l’emploi des jeunes qui souhaitent atteindre les jeunes les plus marginalisés devraient également tenir compte des obstacles auxquels ces jeunes risquent de faire face en matière d’emploi (p. ex. en ce qui concerne les exigences relatives au casier judiciaire).

Résultat attendu :

N^o 10 : Les jeunes de l’Ontario ont la possibilité de vivre des expériences professionnelles constructives.

Indicateurs de suivi :

• ▲Proportion des élèves qui sont inscrits à un programme coopératif
• ▲Proportion des jeunes qui font partie de la population active
• ▼Proportion des jeunes qui ne sont pas scolarisés, ne suivent pas de formation et n’occupent pas d’emploi
• ▲Proportion des jeunes qui sont satisfaits de leur emploi

N^o 11 Aider les jeunes à acquérir les compétences nécessaires pour réussir au travail et créer une entreprise

Aujourd’hui, peu de jeunes passent directement des études à un emploi stable et de longue durée. Et une fois cette étape franchie, il est fort probable qu’ils seront amenés à occuper divers emplois au cours de leur vie et à changer plusieurs fois d’orientation professionnelle^{footnote 161[161]}. Bon nombre de jeunes commencent à travailler pendant leur scolarité et peuvent alterner entre travail et études pendant un certain temps. Ils seront nombreux à poursuivre leurs études ou à suivre une formation même après avoir obtenu un emploi à temps plein, tandis que d’autres occuperont divers emplois avant de trouver une carrière qui leur convient.

Voici quelques axes visant à soutenir la main-d’œuvre actuelle :

Préparer les jeunes en fonction des besoins du marché du travail de l’Ontario : En raison de l’impact des technologies émergentes sur le marché du travail et de l’évolution rapide de la société, bon nombre des emplois que les jeunes occuperont à l’avenir n’existent pas encore aujourd’hui. Les jeunes travailleurs doivent être en mesure de s’adapter à cette transformation des besoins en améliorant leur flexibilité et leur employabilité. Le développement de ces compétences peut nécessiter l’instauration de liens solides entre l’école et le secteur de l’emploi afin d’aider ces jeunes travailleurs à mettre l’accent sur le perfectionnement de leurs compétences et le renforcement de leurs capacités professionnelles. De récents rapports ont mis en évidence le fait que les employeurs jouent un rôle important dans ce domaine et suggèrent qu’il faut encourager davantage les investissements dans la formation des jeunes travailleurs^{footnote 162[162]}.

Encourager l’acquisition de compétences en gestion d’entreprise : Les jeunes peuvent apporter une réponse à certains défis socioéconomiques ontariens en faisant appel à leur créativité, leur persévérance, leur confiance en eux et leur énergie, dans un rôle d’entrepreneur. La recherche suggère que l’entrepreneuriat constitue une possibilité de plus en plus importante pour la sécurité économique des jeunes^{footnote 163[163]}. Il apparaît aussi que le fait de mieux sensibiliser les jeunes Ontariennes et Ontariens aux atouts de l’entrepreneuriat est un aspect capital pour la création d’une économie fondée sur l’innovation et concurrentielle à l’échelle internationale^{footnote 164[164]}. Le secteur de l’éducation et le secteur privé peuvent jouer un rôle important dans le renforcement de la culture entrepreneuriale en Ontario^{footnote #[#]}. Les programmes de stages, d’apprentissage par l’expérience et d’éducation coopérative en partenariat avec le secteur privé sont un moyen d’offrir très tôt aux jeunes une expérience pratique essentielle pour la gestion de sa propre entreprise. Par ailleurs, les soutiens aux jeunes entrepreneurs peuvent contribuer à la réussite à long terme des entreprises et organismes dirigés par des jeunes.

Résultat attendu :

N^o 11 : Les jeunes de l’Ontario disposent des compétences et des ressources nécessaires à la construction d’une carrière ou au développement d’une entreprise.

Indicateurs de suivi :

• ▲ Proportion des jeunes qui sont travailleurs autonomes

N^o 12 Garantir un milieu de travail sécuritaire et solidaire pour les jeunes

Les jeunes s’épanouissent lorsqu’ils se sentent soutenus et en sécurité au travail. Pour que les jeunes Ontariennes et Ontariens aient une carrière réussie, il ont besoin que leur milieu de travail leur offre des débouchés qui soient sécuritaires et leur permettent d’apprendre. La sécurité au travail est particulièrement importante pour les jeunes.

Voici quelques axes en faveur de la création d’environnements sécuritaires et solidaires pour les jeunes :

Accorder une attention accrue à la sécurité des jeunes travailleurs : La recherche démontre que les jeunes peuvent être exposés à davantage de risques au travail que leurs homologues plus âgés. Les jeunes travailleurs de sexe masculin sont plus susceptibles de se blesser au travail. Selon les études, cet état de fait étant corrélé à leur probabilité accrue d’occuper des emplois à haut risque et/ou des postes impliquant un niveau d’effort physique relativement élevé^{footnote 167[167]}. La recherche démontre que les nouveaux travailleurs sont plus exposés aux accidents du travail^{footnote 168[168]}. Dans de nombreux cas, les jeunes occupent des emplois précaires ou plusieurs emplois à temps partiel; le risque est donc accru pour ces « nouvelles recrues ». En outre, nous savons que la structure du pouvoir en milieu de travail peut aboutir à la négation des préoccupations des jeunes travailleurs ou contraindre les adolescents à taire leurs conditions de travail^{footnote 169[169]}.

Informer les jeunes de leurs droits et devoirs au travail : Un milieu de travail sécuritaire et solidaire est un environnement qui permet aux jeunes d’appréhender leurs droits et leurs devoirs et au sein duquel ils sont traités avec respect et de façon inclusive. Il est possible que les jeunes travailleurs aient besoin de plus d’espace et d’encouragements pour exprimer leurs préoccupations à l’égard des conditions de travail. Il est important de dispenser une formation en cours d’emploi, d’éduquer et de superviser les jeunes ravailleurs afin de préserver leur santé et leur sécurité. En offrant aux jeunes un milieu de travail sécuritaire et solidaire, les employeurs leur donnent la possibilité d’apprendre leurs droits et leurs devoirs en tant qu’employés. Les environnements solidaires permettent aussi de donner aux jeunes travailleurs des possibilités de se former à la résolution de conflits et à la négociation – autant d’atouts pour leur future carrière.

Résultat attendu :

N^o 12 : Les jeunes de l’Ontario sont soutenus et en sécurité au travail.

Indicateurs de suivi :

• ▲ Proportion des plaintes déposées à la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) qui concernent de jeunes employés

Que fait l’Ontario pour concrétiser ces résultats?

Le gouvernement de l’Ontario mène diverses initiatives en faveur de l’emploi et de l’entrepreneuriat des jeunes :

• Aide sociale (Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées et programme Ontario au travail)
• Éducation coopérative/Enseignement coopératif
• Emplois d’été pour étudiants en droit/Programme d’emplois d’été en droit des Autochtones
• Initiative Expérience de travail dans les services policiers pour les jeunes
• Intégration des services d’emploi et de formation
• Programme Accent sur les jeunes
• Programme Avantage mondial de l’Ontario
• Programme d’apprentissage et d’expérience de travail de la FPO
• Programme d’apprentissage par l’expérience
• Programme d’éducation coopérative et de stages pour les jeunes du Nord de l’Ontario
• Programme d’emploi des jeunes Autochtones dans le domaine des richesses naturelles
• Programme d’emplois d’été en milieu rural
• Programme d’expérience de travail pour les jeunes Autochtones
• Programme d’intendance environnementale des jeunes brigadiers
• Programme de l’Ontario pour l’innovation sociale
• Programme de stages de l’Ontario
• Programme de stages du ministère des Richesses naturelles
• Programme de stages en gestion municipale de l’Ontario
• Programmes d'emploi d'été
• Programme d'emploi pour les jeunes
• Programme des jeunes entrepreneurs du Nord de l’Ontario
• Programme ontarien de soutien aux personnes handicapées (POSPH), volet Soutien de l’emploi
• Programme Partenariats entrepreneuriat jeunesse
• Programmes et règlements en faveur de la sécurité au travail
• Renseignements sur les normes d’emploi et de sécurité au travail intégrés au curriculum de l’Ontario
• Ressources axées sur les programmes scolaires pour les écoles élémentaires et secondaires
• Ressources relatives aux jeunes travailleurs à l’intention des jeunes, des parents, des employeurs et des superviseurs
• Service d’emplois d’été/Programme d’emplois d’été dans le Nord
• Stratégie ontarienne d'emploi pour les jeunes
• Travailleur avisé, travailleur en santé!

Résultats en faveur du bien-être des jeunes : diversité, inclusion sociale et sécurité

Intensifions nos efforts : Organisme « Supporting Our Youth »

Étude de cas

Supporting Our Youth (SOY) est un organisme de développement communautaire dynamique du centre-ville de Toronto. Sa mission consiste à créer des occasions pour les lesbiennes, les homosexuels, les bisexuels, les transgenres et les bispirituels, jeunes et adultes, de construire ensemble leur collectivité. Aux yeux de cet organisme, un investissement accru auprès des jeunes profite à l’ensemble de la collectivité.

SOY élabore des activités pour les jeunes qui contribuent au renforcement de leurs aptitudes et compétences, leur apportent un soutien et améliorent l’accès au mentorat auprès d’adultes. Cet organisme s’adresse à tous les jeunes en quête d’acceptation, de valorisation et à la recherche de leur place au sein de la société.

L’histoire de Javier

Quand je suis arrivé dans ce pays, j’étais seul et je ne parlais pas un mot d’anglais. Je me posais un tas de questions sur moi-même... et je n’avais nulle part où aller, hormis une chambre vide. En tant qu’immigrant homosexuel, je ne pensais pas que quelqu’un serait en mesure de répondre à mes questions. Un jour, j’ai trouvé l’adresse électronique d’un organisme du nom de SOY , qui disait pouvoir m’aider. J’ai décidé de tenter ma chance. Je n’aurais jamais cru que mon courriel d’une grande simplicité (et presque sans espoir) me permettrait de rencontrer des personnes qui, depuis lors, se sont fixé l’objectif de rendre ma vie meilleure.

Aujourd’hui, ce sont mes amis et peut-être ce qui ressemble le plus à une famille dans ma vie. Grâce à tous les programmes SOY , j’ai désormais la possibilité de m’exprimer. J’ai rencontré une personne qui souhaite sincèrement devenir mon ami : il est désormais mon mentor. Grâce au programme de logement de SOY , j’ai aussi un endroit où habiter. Et, chose plus importante encore, je me sens désormais prêt à me battre seul. Cela n’aurait jamais été possible sans cet organisme.

Quand je pense à SOY , beaucoup de mots me viennent à l’esprit : Effort. Espoir. Vie. Et amour. Mais aucun d’eux ne suffit à décrire les actions remarquables menées par les membres de SOY auprès de notre communauté.

Javier