Message du ministre Graham McGregor

En tant que ministre des Affaires civiques et du Multiculturalisme de l’Ontario, j’ai le plaisir de communiquer le rapport d’étape annuel de cette année sur Bâtir un Ontario plus fort et plus inclusif : Plan stratégique de l’Ontario contre le racisme.

À une époque de défis économiques et d’incertitude qui marque l’économie mondiale, notre gouvernement demeure concentré sur la création de perspectives d’emploi pour les travailleurs, le soutien aux communautés et le renforcement de l’économie de l’Ontario.

Un Ontario plus fort se construit lorsque nous avançons ensemble. C’est pourquoi nous travaillons avec des organisations, des entreprises et des partenaires de toute la province pour favoriser un changement durable.

La suppression des obstacles de longue date est une partie importante de ce travail. Le rapport de cette année met en lumière des progrès importants réalisés au sein du gouvernement pour favoriser les occasions et l’appartenance pour tous dans toute la province.

Grâce à des investissements ciblés, à des partenariats et à des initiatives éclairées par la communauté, nous aidons les gens à développer des compétences, à accéder à l’emploi et à contribuer à la croissance de l’Ontario. Nous travaillons également à ce que les programmes et services reflètent mieux les besoins des diverses communautés de l’Ontario tout en posant les bases d’un succès à long terme.

Ensemble, nous créons de nouvelles occasions et bâtissons une province plus forte et mieux préparée pour l’avenir.

L’honorable Graham McGregor
Ministre des Affaires civiques et du Multiculturalisme

Message de la sous-ministre Nosa Ero‑Brown

Le rapport de cette année met en lumière les efforts continus du gouvernement pour lutter contre le racisme systémique et promouvoir des résultats plus équitables pour les communautés autochtones, noires et autres communautés racisées.

Les réalisations mises en lumière tout au long de ce rapport sont appuyées par le travail continu du ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme. Je suis fière du leadership démontré par la Direction générale de l’action contre le racisme, dont l’expertise et la collaboration entre les gouvernements aident les ministères à surmonter les barrières systémiques, à renforcer la responsabilité et à faire progresser des approches fondées sur des données probantes.

Je tiens aussi à honorer et à remercier nos partenaires ministériels pour leur engagement continu envers ce travail. Ensemble, les ministères améliorent l’accès aux programmes et services, renforcent les soutiens communautaires et élargissent les occasions pour que les gens réussissent.

Bien qu’il reste encore du travail à faire, ce rapport démontre les progrès importants qui peuvent être réalisés grâce à une collaboration et à un engagement soutenus. Nous demeurons engagés à travailler avec nos partenaires de l’ensemble du gouvernement et dans les communautés pour faire progresser l’Ontario vers une province plus inclusive.

Nosa Ero-Brown
Sous-ministre
Ministère des Affaires civiques et du Multiculturalisme

Aperçu

Notre gouvernement continue de bâtir une province plus forte et plus unie grâce à Bâtir un Ontario plus fort et plus inclusif : Plan stratégique de l’Ontario contre le racisme. Ce rapport met en lumière les progrès réalisés au cours de la dernière année pour combattre le racisme, éliminer les obstacles et favoriser de meilleurs résultats et occasions pour les communautés autochtones, noires et autres communautés racisées.

Malgré les défis mondiaux et économiques persistants, notre gouvernement demeure centré sur le façonnement d’une province où chacun a une chance équitable de réussir. Ce travail est guidé par un engagement envers une prise de décision efficace fondée sur des données probantes qui apporte des résultats concrets et tangibles pour les Ontariens.

Ce rapport présente les progrès dans les quatre domaines d’action de la stratégie :

  • l’autonomisation économique
  • le soutien des enfants et des jeunes
  • les initiatives de lutte contre le racisme et la haine envers certaines populations
  • les politiques générales et la responsabilisation

En plus des initiatives dans le cadre de la stratégie, le rapport comprend aussi des exemples de travaux menés entre ministères qui soutiennent plus largement les efforts de lutte contre le racisme et la haine. Bien qu’elles ne fassent pas formellement partie de la stratégie, ces initiatives montrent comment l’antiracisme est intégré dans les programmes et services gouvernementaux.

L’Ontario continue de travailler en partenariat avec les communautés, les organisations et les experts pour mieux comprendre les expériences vécues et répondre aux défis émergents, notamment la montée de la haine et de la discrimination sous différentes formes.

Ce rapport reflète les progrès continus et renforce l’engagement de notre gouvernement à bâtir une province où chacun peut pleinement participer à la société, tout en se sentant en sécurité, valorisé et respecté.