Composante : Autonomisation économique – autre

Services dispensés : Fonds WELL pour le leadership et la contribution des femmes dans le domaine de l’économie (Fonds WELL)

Description des services

Le Fonds WELL : les secteurs à forte croissance et les volets axés sur les Autochtones financeront des projets qui visent à éliminer les obstacles auxquels les femmes expérimentées et diverses sont confrontées et qui veulent rester et progresser dans les secteurs à forte croissance.

Personnes servies

Des femmes expérimentées, diverses et mal desservies, y compris des femmes autochtones, des immigrantes et des nouvelles arrivantes, dans les secteurs à forte croissance de l’Ontario.

Caractéristiques du service :

Le programme et les services faisant l’objet d’un contrat par le ministère refléteront les caractéristiques suivantes : des services novateurs qui présentent des initiatives nouvelles ou élargies étayées par des preuves et qui auront une incidence mesurable pour les participantes dans la réalisation de résultats.

Service précis fourni

  1. Services visant à maintenir en poste ou à promouvoir les femmes dans les secteurs à forte croissance (obligatoire)
    • Exemples : mentorat, parrainage, formation et perfectionnement professionnel, encadrement, orientation vers le secteur ou une carrière, réseautage.
  1. Services visant à favoriser les conditions de réussite des femmes sur le marché du travail (obligatoire)
    • Exemples : Formation à la culture inclusive du lieu de travail, politiques de travail flexibles, cercles de soutien par les pairs, espaces respectueux de la culture.
  1. Services globaux de soutien à la participation (facultatif)
    • Exemples : Aiguillages pour accéder aux services de garde d’enfants et de santé mentale.

Objectifs du service

  • Augmentation du maintien en poste, de la promotion et du leadership des femmes et des femmes autochtones dans les secteurs à forte croissance et dans leurs communautés.
  • Environnements de travail plus sûrs et plus inclusifs pour maintenir en poste les femmes dans les secteurs à forte croissance.
  • Amélioration des réseaux pour soutenir la participation dans les secteurs à forte croissance.

Attentes du ministère

  • Les projets doivent être limités dans le temps et démontrer la façon dont ils identifieront, recruteront et inscriront les femmes qui travaillent déjà dans ces secteurs afin qu’elles participent au projet, ainsi que les mesures prises pour minimiser les obstacles à la participation et garantir la sécurité des participantes.
  • Les projets doivent s’intégrer au sein du territoire desservi, afin de tirer parti des participantes des communautés concernées et de les soutenir.
  • Les partenariats (collaborations formelles et contractuelles avec des organisations qui contribuent directement à la réalisation du projet) sont fortement recommandés pour améliorer la réalisation du projet, la capacité à atteindre les résultats escomptés et la durabilité du projet.
  • Le cas échéant, les projets doivent prévoir des soutiens globaux pour aider les participantes à accéder aux programmes et aux services offerts.

Exigences en matière de rapports

Nom des données sur les servicesDéfinition
Dépenses de l’organisme financées par le ministère: Fonds WELL pour le leadership et la contribution des femmes dans le domaine de l’économieTotal des dépenses financées par le ministère pour le bénéficiaire de paiements de transfert afin d’administrer ou de fournir le service pendant l’année de référence (cumulatif).
Nombre de personnes servies dans le cadre du projetLe nombre total de personnes uniques qui ont reçu directement des services, des ressources ou du soutien dans le cadre des activités du projet.
Nombre de participantes ayant eu accès à des soutiens globaux (remarque, uniquement pour les projets offrant des soutiens globaux)Le nombre de participantes au projet qui ont utilisé des soutiens supplémentaires et holistiques en plus des services de base (par exemple, la garde d’enfants, les services de santé mentale). S’applique uniquement aux projets offrant des soutiens globaux.
Nombre de participantes ayant déclaré une augmentation de résilience et de bien-être émotionnelLe nombre de participantes qui déclarent elles-mêmes une meilleure capacité à faire face aux défis et à maintenir leur bien-être émotionnel à la suite de leur participation au projet.
Nombre de participantes toujours employées par le même employeur après la mise en œuvre du projetLe nombre de participantes qui sont restées employées par le même employeur pendant ou immédiatement après le projet, mesuré à un point de suivi défini.
Nombre de participantes qui estiment probable qu’elles puissent bénéficier d’une promotion ou d’une augmentation de salaire après le projetLe nombre de participantes qui se disent convaincues que leur participation au projet a amélioré leurs chances d’avancement professionnel ou d’augmentation de leurs revenus.
Nombre d’entreprises ou d’organisations partenaires qui mettent en œuvre des pratiques de maintien en poste ou d’avancement pour favoriser la réussite des femmesLe nombre d’entreprises ou d’organisations partenaires qui ont adopté et appliquent activement des stratégies ou des programmes visant à améliorer le maintien en poste et l’avancement des femmes sur le lieu de travail.
Nombre de participantes qui ont déclaré avoir une meilleure confiance et capacité à agir pour atteindre les objectifsLe nombre de participantes qui déclarent avoir une plus grande confiance en elles et un comportement proactif dans la poursuite d’objectifs personnels ou professionnels à la suite de leur participation au projet.
Nombre de participantes qui ont déclaré que le service a amélioré les possibilités d’emploi ou de leadershipLe nombre de participantes qui indiquent que les services du projet ont eu une incidence positive sur leur capacité à obtenir un emploi ou à accéder à des postes de direction.
Nombre de participantes ayant déclaré un nouveau rôle de leadership ou de nouvelles responsabilités grâce aux services fournisLe nombre de participantes qui ont obtenu une promotion ou une augmentation de salaire après l’achèvement du projet, mesuré à un point de suivi défini.
Nombre de femmes qui estiment bénéficier du soutien et des conditions nécessaires pour rester dans le secteur au-delà de cinq ansLe nombre de femmes qui déclarent avoir confiance dans le fait de disposer d’un soutien adéquat sur le lieu de travail et de conditions favorables pour soutenir une carrière à long terme (cinq ans ou plus) dans leur secteur.
Nombre d’entreprises ou de partenaires déclarant avoir élargi leurs connaissances sur les lieux de travail sûrs et favorables afin de permettre le maintien en poste et l’avancement des femmes dans les secteurs à forte croissanceLe nombre d’entreprises ou d’organisations partenaires qui reconnaissent une meilleure compréhension des pratiques qui créent des environnements sûrs, inclusifs et favorables pour les femmes dans les secteurs à forte croissance.
Nombre d’entreprises ou de partenaires qui intègrent les pratiques d’équité des sexes dans les politiques et procédures officielles (p. ex., horaires flexibles, cercles de soutien par les pairs, espaces respectueux de la culture) dans les politiques, procédures et cadres de rendement officielsLe nombre d’entreprises ou d’organisations partenaires qui ont officiellement intégré des mesures d’équité des sexes dans leurs politiques officielles, leurs procédures opérationnelles et leurs systèmes d’évaluation du rendement.