Contexte

Les pompiers peuvent être exposés à des températures extrêmes ou à des activités de travail excessives.

Préoccupations et dangers

Les pompiers peuvent être exposés à des risques de maladies liées à la chaleur ou au froid, de déshydratation et de stress cardiovasculaire.

Mesures devant être prises par les employeurs

Les employeurs doivent :

  • mettre au point des procédures de rétablissement
  • discuter de l’intervention interorganismes à mettre en œuvre avec les services médicaux d’urgence (SMU) lors de la préparation à un incident

Points à considérer à l’égard du rétablissement

Quelques points types sont à considérer à l’égard du rétablissement, soit :

  • établir le secteur de rétablissement à l’écart de la zone dangereuse
  • procéder à la décontamination appropriée du personnel avant l’entrée dans la zone de rétablissement ou de lui permettre de manger ou de boire
  • fournir des liquides réhydratants ou des aliments revigorants
  • ne pas offrir de boissons caféinées
  • se réhydrater tout au long de l’intervention, en buvant approximativement de 250 à 400 ml de liquides réhydratants pendant le rétablissement
  • boire 500 ml de liquides réhydratants à la fin de l’intervention
  • alterner entre les travaux légers et lourds durant les périodes de travail prolongées
  • assurer une surveillance médicale offerte par le personnel des SMU, le cas échéant
    • bien que le rythme cardiaque ne doive pas être l’unique indicateur de l’importance de la fatigue thermique, un rythme cardiaque élevé ou irrégulier peut être un signe de stress cardiovasculaire
  • surveiller la qualité de l’air pour s’assurer que le secteur du rétablissement reste en dehors de la zone dangereuse

En ce qui a trait au rétablissement au cours d’une exposition à la chaleur extrême, envisagez aussi :

  • d’éloigner les travailleurs d’une exposition directe aux rayons du soleil
  • de fournir un abri ou une aire où la température est fraîche
  • d’assurer un refroidissement actif à l’aide de méthodes comme la brumisation ou l’immersion des avant-bras dans l’eau froide lorsque la température ambiante extérieure est supérieure à 25 °C
  • de fournir au personnel qui se remet au travail à la suite de la première séance de rétablissement, une séance de refroidissement supplémentaire après l’utilisation de chaque bouteille d’air subséquente

En ce qui a trait au rétablissement au cours d’une exposition au froid extrême, envisagez aussi de fournir un abri chauffé.

Règlements et lois applicables

Lisez :

  • Loi sur la santé et la sécurité au travail
    • L’alinéa 25 (2) a) pour fournir aux travailleurs des renseignements et des directives.
    • L’alinéa 25 (2) h) pour prendre toutes les précautions raisonnables afin d’assurer la protection des travailleurs.

Normes pertinentes

En ce qui a trait à l’intégration des systèmes de gestion de la santé et de la sécurité au travail aux plans pour les travaux réalisés dans des conditions à risque accru, prière de consulter la norme CSA Z1010 – Gestion du travail dans des conditions extrêmes.

En ce qui a trait aux normes relatives au rétablissement, prière de consulter la norme NFPA – Rehabilitation process for members during emergency operations and training exercises (en anglais seulement; processus de rétablissement des membres pendant les opérations d’urgence et les exercices d’entraînement).

Renseignements connexes

Pour en savoir davantage sur le stress dû à la chaleur, lisez la ligne directrice sur la santé et la sécurité du ministère du Travail, de l'Immigration, de la Formation et du Développement des compétences.

Lisez la note d’orientation à l’intention des pompiers 3-3 Stress dû à la chaleur et au froid.

Consultez la liste de vérification pour la prévention du cancer chez les pompiers.

Cette ressource ne remplace pas la Loi sur la santé et la sécurité au travail (LSST) et ses règlements d’application. Elle ne doit pas être utilisée ou considérée comme un avis juridique. Les inspecteurs de la santé et de la sécurité appliquent et font respecter ces dispositions législatives et réglementaires en fonction des faits qu’ils constatent dans les milieux de travail.

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