Avril 2026

Compétence législative

Paragraphes 17 (3) et 20 (3), et article 26 du Règlement 134/98.

Exigences de vérification

Les documents indiquant que toutes les personnes qui participent au programme ont assisté à une séance d’information sur l’emploi tel qu’exigé sont versés au dossier.

Application de la directive

La séance d’information sur l’emploi présente de manière détaillée les soutiens et les activités d’aide à l’emploi du programme Ontario au travail. La séance d’information sur l’emploi vise à aider les participants à formuler des accords de participation ou un plan d’action visant à améliorer l’employabilité, à trouver et à conserver un emploi et à augmenter les revenus dans le but d’atteindre l’indépendance financière.

Participants

Toutes les personnes qui font une demande, leur conjointe ou conjoint et les personnes adultes à leur charge qui forment le groupe de prestataires doivent assister à une séance d’information sur l’emploi. Cependant, les administrateurs peuvent annuler cette exigence dans le cas des personnes qui présentent une nouvelle demande et qui ont assisté à une séance d’information sur l’emploi dans les six derniers mois. On devrait inciter les bénéficiaires dont les conditions de participation ont été temporairement reportées lorsqu’ils ont fait leur demande à assister à une séance d’information sur l’emploi pour les encourager à participer volontairement aux activités d’aide à l’emploi.

Moment et forme des séances d’information sur l’emploi

La séance d’information sur l’emploi doit se tenir au cours des 30 jours suivant la signature (de façon manuscrite ou virtuelle) d’un accord de participation, séance qui constitue la première activité d’aide à l’emploi du participant. Les séances devraient être offertes à des groupes de bénéficiaires lorsque c’est possible. Les séances de groupe contribuent à briser l’isolement, favorisent le dialogue, permettent de créer des liens et permettent la communication de renseignements uniformes. Toutefois, les administrateurs du programme Ontario au travail devraient mettre en place à l’échelle locale des protocoles propres aux séances individuelles lorsqu’un cadre collectif ne convient pas ou n’est pas possible (p. ex., lorsqu’il faut faire appel à un interprète).

Contenu

Les administrateurs du programme Ontario au travail ont la marge de manœuvre nécessaire pour déterminer le contenu d’une séance d’information sur l’emploi. En général, celle-ci devrait comprendre les éléments suivants :

  • information sur toute la gamme d’activités d’aide à l’emploi, les centres de ressources disponibles et les services de soutien à l’emploi et à la participation disponibles dans le cadre du programme Ontario au travail (voir la directive 7,4 ‒ Prestations d’emploi et prestations pour la participation à des activités d’aide à l’emploi)
  • une description claire de l’obligation pour les bénéficiaires de participer aux activités d’aide à l’emploi pour être admissibles et des conséquences de l’inobservation des conditions de participation sans explication raisonnable
  • l’élaboration ou la mise à jour de l’accord de participation ou du plan d’action afin d’y inclure les activités prévues pour le participant qui l’aideront à se rendre à l’emploi, y compris tout report temporaire ou toute restriction des exigences de participation
  • dans les établissements de services d’emploi non intégrés, aider à déterminer les compétences et les qualifications pertinentes pour divers types d’emploi sur le marché du travail local

De plus, les administrateurs du programme Ontario au travail peuvent :

  • adapter les séances d’information à des groupes de bénéficiaires spécifiques comme les pères ou mères seul soutien de famille ou les bénéficiaires qui font face à différents obstacles en matière d’emploi (p. ex., itinérance ou précarité du logement)
  • intégrer le questionnaire sur l’aptitude à lire et à écrire dans la séance d’information sur l’emploi
  • utiliser des vidéos pour fournir les renseignements de base